Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance pour la période de gestion 2011-2012, du 28-12-2010 · bopa.mca.ad

Règlement

Annexe 5

Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan

Annexe 5.

Tableau de conversion de la performance selon le modèle de matrice d'augmentations différenciées Niveau de performance Augment de rémunération position inférieure à 90% Augment de rémunération position entre 90% et 100% Augment de rémunération position entre 100% et 110% Augment de rémunération position supérieure à 110% et absorption Insuffisant 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% Perfectible 0,50% 0,00% 0,00% 0,00% Adéquat 3,00% 2,00% 1,00% 0,00% Très bon 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% Exceptionnel 6,00% 4,00% 3,00% 2,00%

En vigueur depuis le 06/01/2011 · texte original · Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance pour la période de gestion 2011-2012, du 28-12-2010 (BOPA 2011-01-05) · Source : bopa.mca.ad

Comment le citer

Annexe 5 du Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance pour la période de gestion 2011-2012, du 28-12-2010, dans sa rédaction en vigueur au 23/10/2026.

Lien permanent : https://bopa.mca.ad/fr/reglament/2010-12-28/reglament-sistema-gestio-avaluacio-acompliment/annex-5

Citation de travail établie à partir du texte consolidé (non officiel) : pour un écrit, vérifiez-la dans le BOPA.