Article 4

Article 4.

Rôles généraux du système de gestion et d'évaluation de la performance au sein du corps spécial de l'enseignement

1. Les rôles généraux du système de gestion et d'évaluation de la performance au sein du corps spécial de l'enseignement sont : gestionnaire, évaluateur, collaborateur, supérieur du gestionnaire, haut responsable et administrateur du système. Le gestionnaire est le supérieur hiérarchique du collaborateur en fonction des organigrammes des différents départements et de l'attribution de cette responsabilité selon le contenu du présent Règlement. L'évaluateur est la personne qui réalise une partie de l'évaluation de la gestion et de l'évaluation de la performance du collaborateur. Le collaborateur est l'employé affecté au corps spécial de l'enseignement. Le supérieur du gestionnaire est le supérieur immédiat du gestionnaire de la performance, conformément à la structure organisationnelle. Le haut responsable est le directeur du département. L'administrateur du système est le Secrétariat d'État à la Fonction publique, qui se limite à recevoir et enregistrer les dossiers de planification et d'évaluation du personnel, à traiter et exploiter l'information afin d'obtenir les statistiques correspondantes et à procéder, après accord du Gouvernement informant des résultats au sein du corps spécial de l'enseignement, au paiement et aux autres applications de la gestion des ressources humaines.

2. Dans le cadre du corps spécial de l'enseignement, conformément à ces rôles généraux, sont précisées concrètement la responsabilité opérationnelle de certains postes de travail et les actions qu'ils doivent effectuer pendant le cycle de la gestion et de l'évaluation de la performance.