Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance de l'étape 2005-2006, du 25 octobre 2006 · bopa.mca.ad
RèglementAnnexe 5
Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan
Annexe 5.
Tableau de conversion de la performance pondérée en augmentations de rémunération linéaires, échelonnées et progressives, à partir de la droite de régression obtenue Niveau de performance pondérée Intervalles de performance pondérée Augmentation de rémunération normale (en %) Augmentation de rémunération pour les employés en absorption (en %) Insuffisant 0 - 40 0% 0% Perfectible 41 - 75 0% 0% Adéquat 76 – 90 1-2% 0% Très bon 91 - 105 2-4% 1 – 2% Exceptionnel 106 – 120 4-6% 2 - 4%
Annexe 5 du Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance de l'étape 2005-2006, du 25 octobre 2006, dans sa rédaction en vigueur au 23/10/2026.
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Citation de travail établie à partir du texte consolidé (non officiel) : pour un écrit, vérifiez-la dans le BOPA.