Article 24

Article 24.

Niveau de performance pondéré et augmentation de rémunération

1. Le système de gestion et d'évaluation de la performance s'effectue annuellement, mais, en termes d'application à la rémunération, il s'effectue à la clôture de deux cycles complets de gestion, c'est-à-dire dans ce que l'on dénomme une étape du GAdA.

2. Le niveau de performance pondéré est le résultat de la performance consolidée au cours de deux cycles de gestion, et il est calculé à partir de la moyenne de la performance obtenue au cours de l'étape.

3. La conversion des niveaux de performance pondérés en pourcentages d'augmentation de rémunération s'effectue au moyen du tableau de conversion figurant à l'annexe n° 5, en appliquant un modèle linéaire, échelonné et progressif, à partir de la droite de régression, en obtenant un pourcentage à deux décimales.