Décret du 4-11-2020 approuvant les principes pour l'élaboration des plans ministériels d'organisation et de rationalisation des ressources humaines de l'Administration générale

�� GD20201113_13_32_37 Decret Decret del 4-11-2020 pel qual s aproven els principis per a l elaboraci� dels plans ministerials d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans de l Administraci� general. La Llei 1/2019 , del 17 de gener, de la funci� p�blica introdueix, entre els nous instruments de racionalitzaci� i millora de l ordinaci� i la gesti� dels recursos humans de l Administraci� general, el Pla d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans. Aquest Pla, el contingut m�nim del qual es regula a l article 22 de la Llei esmentada, ha de ser aprovat per l Administraci� general d acord amb els plans estrat�gics o amb les directrius de pol�tiques de personal establertes pel Govern. Aquest article necessita el desplegament corresponent per coordinar les mesures que han de dirigir la gesti� dels recursos humans, especialment complexa per la situaci� d emerg�ncia sanit�ria ocasionada per la pand�mia del SARS-CoV-2, que ha fet necessari adoptar mesures excepcionals de diversa naturalesa per fer-hi front. A causa d aquesta crisi sanit�ria, tota la gesti� p�blica s ha centrat en les mesures sanit�ries necess�ries, fet que ha obligat a reconduir la despesa p�blica i aplicar mesures de contenci� per ajudar a reconstruir el teixit econ�mic i social del nostre territori. Entre les mesures excepcionals, la Llei 5/2020 , mitjan�ant la disposici� final quarta, estableix que els funcionaris i treballadors p�blics de les administracions p�bliques i de qualsevol altra entitat p�blica als quals s hagi de modificar la condici� laboral, atenent una suspensi� temporal del contracte de treball o de la jornada laboral com a conseq��ncia de la situaci� d emerg�ncia que vivim, estan sotmesos a les disposicions de la Llei 1/2019 , del 17 de gener, de la funci� p�blica i les normes que la desenvolupen, i a les altres normes que regeixen la relaci� estatut�ria o laboral d aquests funcionaris o treballadors p�blics amb l Administraci�. Seguint aquests preceptes, el Consell General va aprovar la Llei 9/2020 , del 25 de juny, de mesures de racionalitzaci� econ�mica i de recursos humans del sector p�blic i de reducci� salarial dels c�rrecs electes i de lliure designaci� de les entitats p�bliques. En aquesta Llei es preveu que les administracions p�bliques i qualsevol altra entitat p�blica elaborin plans de racionalitzaci� econ�mica i d ordenaci� dels recursos humans del personal com a mesura de contenci� econ�mica destinada a pal�liar els efectes de la situaci� d emerg�ncia sanit�ria causada per la pand�mia del SARS-CoV-2, respectant l autogovern de cada instituci� o entitat i les relacions estatut�ries i laborals amb els seus treballadors. La Llei fixa els m�nims exigibles al plans de racionalitzaci� econ�mica i d ordenaci� dels recursos humans, evita l acomiadament massiu de treballadors i el vincula, en la mesura que sigui possible, a la supressi� dels programes per raons pressupost�ries. No es pot obviar que altres factors m�s enll� de les conseq��ncies del SARS-CoV-2 ens fan planificar els recursos de l Administraci�. La transformaci� digital i la protecci� del medi ambient ens porten cap a un model de gesti� p�blica modern i eficient que ha d optimitzar els recursos humans i deixar enrere models obsolets i gens eficients de gesti� p�blica. En aquest context, el Govern considera necessari desenvolupar l article 22 de la Llei 1/2019 , de la funci� p�blica, i establir els criteris d elaboraci� dels plans ministerials que seran part del futur Pla de recursos humans de l Administraci� general, amb la indicaci� de les pautes de planificaci� dels projectes, modificaci� dels llocs de treball, mobilitat de personal o flexibilitat laboral, entre altres mat�ries que cada ministeri ha de proposar. Aquestes directrius han de permetre als departaments compaginar equilibradament la flexibilitat en la gesti� dels recursos humans de l Administraci� amb la seguretat dels treballadors en relaci� amb el seu lloc de treball, la conciliaci� de la vida professional i familiar i la protecci� social, i alhora contenir la despesa de l Administraci� general adaptant-se a la nova realitat socioecon�mica causada per la pand�mia del SARS-CoV-2. Per tot el que s ha exposat, el Govern, a proposta de la ministra de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci�, en la sessi� del 4 de novembre del 2020, aprova aquest Decret amb el contingut seg�ent: Cap�tol primer. Disposicions generals Article 1. Objecte del Pla d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans de l Administraci� general 1. L objecte del Pla d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans de l Administraci� general �s ordenar i racionalitzar els recursos humans d acord amb la planificaci� del Govern de contenir la despesa de les estructures p�bliques adaptant-les a les noves necessitats econ�miques causades per la pand�mia del SARS-CoV-2. 2. Per elaborar el Pla d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans de l Administraci� general, cada ministeri ha de presentar al Govern la seva proposta de Pla ministerial d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans (d ara endavant, plans ministerials ) d acord amb els par�metres establerts en aquest Decret. Article 2. �mbit d aplicaci� Els principis establerts en aquest Decret s�n aplicables a tots els cossos de l Administraci� general, a excepci� de les mesures establertes en l article 14 que, per la seva natura, no es poden aplicar als cossos especials uniformats ni al Cos d Educaci�, llevat de l apartat 1.d, que es pot aplicar al personal d Educaci� que no presti serveis en un centre escolar, en el marc del que estableix aquest Decret. Article 3. Durada Els principis d elaboraci� del plans ministerials es mantenen en vigor des de l aprovaci� del Pla d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans de l Administraci� general i fins a la seva finalitzaci�, el 31 de desembre del 2021. Els plans poden ser prorrogats pel Govern en la seva totalitat o de forma parcial per un termini determinat. Article 4. Presentaci� i aprovaci� dels plans ministerials 1. D acord amb les disponibilitats del pressupost per a l exercici del 2020, els ministeris han de lliurar al Ministeri de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci� la proposta dels plans abans del 31 de gener del 2021. Un cop validats pel Departament de Funci� P�blica, els plans s�n tramesos al Comit� T�cnic d Organitzaci� i Gesti� per a l elaboraci� de l informe corresponent i posteriorment elevats al Govern perqu� els aprovi, si escau. 2. Aquests plans ministerials han d indicar: a) Els projectes que s han declarat prioritaris durant l exercici del 2020, en funci� de la disponibilitat pressupost�ria, i quina �s la previsi� per a l exercici del 2021. b) Les propostes de mesures contingudes en aquest Decret relatives al seu �mbit sectorial. c) El comparatiu pressupostari definit a l article 11. d) El balan� de les hores i jornades de treball no efectiu pendents de compensar provocat per la suspensi� de l activitat durant el per�ode compr�s del 13 de mar� fins al 10 de juny del 2020. e) L impacte en el pressupost de cadascuna de les mesures previstes en els plans i, si escau, la xifra d aquest impacte, tenint en compte que aquestes mesures no poden comportar un augment de les despeses de personal del Govern. Tamb� cal tenir en compte que els eventuals augments de despesa en un departament o ministeri han de quedar compensats per reduccions en el mateix import en les despeses de personal d altres departaments o ministeris. f) Altres aspectes inclosos en aquest Decret. 3. Els plans ministerials s han de trametre al Ministeri de Finances abans de ser aprovats pel Govern als efectes seg�ents: (i) que el Departament de Pressupost i Patrimoni efectu� les verificacions oportunes respecte a les modificacions de les estructures organitzatives que comporten reestructuracions org�niques, si escau; (ii) que la Intervenci� General en dugui a terme el control pressupostari. 4. La tramitaci� administrativa dels expedients per fer efectives les mesures incloses en els plans ministerials solament exigeix l acreditaci� de l aprovaci� pel Govern d aquests plans  sense perjudici de les obligacions formals que estableix la Llei 1/2019 , del 17 de gener, de la funci� p�blica i les seves modificacions posteriors i, si escau, els documents pressupostaris escaients. 5. Els expedients referents a mesures contingudes en els plans ministerials que no comporten modificacions ni ampliacions del pressupost no es trameten de nou a la Intervenci� General, at�s que ja han estat fiscalitzats dins l abast del control pressupostari del marc ministerial corresponent. Cap�tol segon. Directrius i mesures d elaboraci� dels plans ministerials Article 5. Cobertura de places D acord amb els projectes acordats, els plans ministerials no poden preveure la creaci� de noves places per a l exercici del 2021 d acord amb la normativa vigent, ni la cobertura de places vacants per als llocs de treball que no hagin estat pressupostats, a excepci� dels que el Govern consideri imprescindibles; en aquest cas, els departaments hauran de dotar-los pressupost�riament mitjan�ant les modificacions i ampliacions dels cr�dits pressupostaris corresponents. Article 6. Mesures 1. Els plans ministerials poden incloure les propostes de les mesures seg�ents: a) Modificacions de les estructures organitzatives, com la supressi�, la fusi� o la desaparici� d unitats administratives que ajudin a optimitzar el servei i reduir la despesa. b) Incorporaci�, modificaci� i supressi� de llocs de treball. c) Previsions sobre els sistemes d organitzaci� del treball i les tasques que es desenvolupen. d) Mesures de mobilitat, incorporaci� d efectius, trasllats o reassignaci� d efectius. e) Establiment de programes espec�fics interns de formaci� i capacitaci� vinculats a la mobilitat i canvis provocats pels plans. f) Suspensi� d incorporacions procedents d exced�ncies sense reserva de pla�a, a excepci� de les vinculades a mesures d urg�ncia sanit�ria i de les que s encabeixin en places vacants pressupostades previstes de cobrir. g) Prestaci� excepcional de serveis a temps parcial o en r�gim de jornades adaptades a les necessitats del servei. h) Reassignaci� a altres administracions p�bliques en els termes que es determinin en els convenis que, a aquest efecte, puguin subscriure s entre aquestes administracions. Els plans poden preveure la reassignaci� dels treballadors a altres administracions p�bliques o a la prestaci� de serveis mancomunats. i) Qualsevol altra mesura que optimitzi la gesti� del personal amb criteris d efic�cia i efici�ncia amb l objectiu de prestar un servei p�blic de qualitat. Article 7. Planificaci� dels projectes 1. Els projectes poden ser qualitatius o quantitatius tenint en compte la millora i reducci� dels procediments administratius, la revisi� dels circuits i els processos o altres propostes que ajudin a optimitzar els recursos dels departaments. 2. Els departaments han de presentar al ministre corresponent la planificaci� dels objectius que s han d assolir i els projectes que es mantenen tenint en compte els recursos disponibles, la dotaci� pressupost�ria dels diferents cap�tols, les places i les persones vinculades. 3. Aquesta planificaci� ha de garantir els aspectes seg�ents: a) L efic�cia i l efici�ncia. b) La qualitat del servei prestat a l usuari intern i extern, amb personal professional i comprom�s amb el servei p�blic. c) La legalitat dels actes duts a terme. d) La flexibilitat i polival�ncia de les plantilles, amb redistribuci� de funcions i jornades de treball. 4. El Ministeri de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci� facilita als departaments la metodologia i les eines per dur a terme la planificaci�. Article 8. Estructures organitzatives 1. Per tal d optimitzar els recursos humans, els departaments han d efectuar una an�lisi de les funcions assignades a cada lloc de treball, i revertir-les amb els objectius acordats en la planificaci�, i el nombre de funcionaris i treballadors p�blics en les places de la plantilla. Aquest fet pot comportar el reajustament o l amortitzaci� de llocs de treball i places. 2. Els llocs de treball que quedin com a resultat de la reordenaci� han de tenir les caracter�stiques seg�ents: a) Perman�ncia de les activitats assignades, fet que dona continu�tat al lloc de treball. b) Sufici�ncia de les tasques assignades, per la qual cosa el lloc de treball ha de suposar, en nombre d activitats i intensitat de la feina, una c�rrega de treball adequada. c) El grau de saturaci� del lloc ha de servir per calcular el nombre de places necess�ries per assumir la feina, per simplificar la c�rrega de treball o per extingir la utilitat del lloc de treball dins de l estructura organitzativa, en funci� dels indicadors establerts. Cal quantificar les tasques amb un codi temps que indiqui el temps destinat a fer la tasca descrita, en minuts i/o hores i freq��ncia, d acord amb la jornada de treball habitual. A = activitat que ocupa una part important del temps de treball (di�ria o setmanal). B = activitat significativa en termes de temps (setmanal o mensual). C = activitat ocasional o poc freq�ent (mensual o anual). D = activitat molt ocasional o espor�dica, no relacionada amb la missi� del lloc de treball. 3. El Ministeri de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci� facilita als departaments les eines per quantificar les c�rregues de treball, d acord amb la metodologia que estableix l apartat 2 d aquest article. Article 9. Modificaci� de llocs de treball 1. �s necessari que els departaments tinguin en consideraci� l assignaci� de noves funcions necess�ries, com la gesti� documental per fer efectiva la digitalitzaci� dels arxius dels departaments o l an�lisi dels processos interns que permeti la simplificaci� administrativa. 2. Les demandes espec�fiques relacionades amb l adaptaci� digital de l Administraci� que impliquin modificacions de funcions en els equips s han de consensuar amb el Ministeri de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci�. 3. S ha de garantir objectivament que cada pla�a t� les c�rregues de treball adequades als indicadors de codi temps de les funcions associades i a la jornada de treball habitual. Les places que quedin amb unes c�rregues de treball amb un indicador que estigui per sota de la jornada laboral establerta poden ser objecte de reducci� de jornada, de suport a altres departaments o de mobilitat. 4. El Ministeri de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci� pot intervenir en el control i la revisi� de les c�rregues de treball definides pels departaments que consideri necessaris. Article 10. Redistribuci� de personal entre departaments 1. S ha de fomentar la mobilitat volunt�ria del personal per redistribuir els efectius entre departaments amb exc�s o mancances de plantilla seguint els principis establerts a la Llei 1/2019 . 2. La integraci� de les persones als nous llocs de treball ha de garantir que sempre sigui a llocs de treball de la mateixa fam�lia professional i nivell de classificaci�, i que l adequaci� persona i lloc sigui id�nia, sense perjudici dels plans de formaci� o desenvolupament interns que siguin necessaris. 3. Aquesta mobilitat es pot materialitzar en un trasllat permanent si el treballador p�blic ho sol�licita. 4. En situaci� d emerg�ncia sanit�ria, i de forma excepcional, tot treballador p�blic pot ser requerit a fer altres funcions diferents de les del seu lloc de treball i fam�lia professional. Els treballadors despla�ats per aquestes circumst�ncies s�n cedits de forma provisional i es financen pressupost�riament des de la seva pla�a. 5. El Ministeri de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci� fa constar en el registre de personal la ubicaci� del personal despla�at. Article 11. Metodologia per al seguiment i la implementaci� de mesures de reducci� del cap�tol de despeses de personal Cada ministeri ha d elaborar un comparatiu per departaments del que es preveu en el pressupost per a l exercici vigent contra el que s ha liquidat en la comptabilitzaci� de les n�mines del mes anterior a la data de publicaci� d aquest Decret, i fer una projecci� fins a desembre de l exercici vigent, tenint en compte el seg�ent: a) Les jubilacions no es poden cobrir sense autoritzaci� del Ministeri de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci� b) Les places vacants i les que es generin no es poden cobrir amb personal extern, a excepci� de les que el Govern consideri imprescindibles. c) Les mesures de flexibilitzaci� del cap�tol tercer d aquest Decret. Article 12. Indicadors Per valorar el desenvolupament dels plans ministerials, cal tenir en compte els indicadors seg�ents: a) El nombre d empleats afectats per mobilitat en cada exercici. b) El nombre d empleats afectats per redistribuci� d efectius dins del departament. c) El nombre de places amortitzades. d) El nombre de llocs de treball amortitzats o readaptats. e) L estudi comparatiu contra liquidat en la comptabilitzaci� de n�mines als tres mesos de l aprovaci� de cada pla que estableix l article 11. f) Les modificacions d horaris per torns i estalvi en gu�rdies, hores extres, pres�ncies efectives i dietes. Cap�tol tercer. Mesures de flexibilitat laboral Article 13. Redistribuci� hor�ria Els plans han de preveure la possibilitat de reconduir l horari laboral segons les necessitats del servei amb la finalitat d estalviar gu�rdies i hores extres mitjan�ant la redistribuci� de l horari o l establiment de torns. Article 14. Mesures extraordin�ries de flexibilitat laboral 1. Els funcionaris i treballadors p�blics de car�cter indefinit que hagin superat el per�ode de prova, de forma volunt�ria i amb l acord de la direcci�, poden gaudir durant la vig�ncia dels plans d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans de les mesures de flexibilitat laboral interna seg�ents: a) Reducci� de la jornada laboral di�ria del personal del Cos General i del Cos Diplom�tic en les condicions seg�ents: i) Reducci� m�nima d una hora i m�xima de quatre hores di�ries. ii) Reducci� directament proporcional de la contraprestaci� econ�mica mensual amb afectaci� proporcional al c�mput de la tretzena paga. iii) El temps d abs�ncia en virtut d aquest perm�s no es descompta del c�mput per a les vacances del personal, ni afecta el complement d antiguitat. b) Reducci� compactada de la jornada laboral del personal del Cos General i del Cos Diplom�tic en les condicions seg�ents: i) Reducci� de fins a tres hores di�ries. ii) Reducci� directament proporcional de la contraprestaci� econ�mica mensual amb afectaci� proporcional al c�mput de la tretzena paga. iii) La reducci� de la jornada es gaudeix de forma compactada, d acord amb el c�mput anual d hores redu�des. iv) Aquesta compactaci� de la reducci� de la jornada laboral es pot gaudir en un m�xim de tres per�odes l any, i no pot excedir l exercici sol�licitat. v) El temps d abs�ncia en virtut d aquest perm�s no es descompta del c�mput per a les vacances del personal, ni afecta el complement d antiguitat. c) Perm�s no retribu�t per assumptes propis, en les condicions seg�ents: i) Perm�s no retribu�t per assumptes propis de com a m�nim una setmana i com a m�xim sis mesos l any de forma consecutiva o distribu�da. ii) Es pot sol�licitar una �nica vegada l any durant la vig�ncia dels plans d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans de l Administraci� general. Durant el temps d abs�ncia autoritzada del lloc de treball, queden suspesos tots els conceptes retributius que componen l estructura retributiva salarial, i resulten afectats proporcionalment la tretzena paga i el c�mput per a vacances. Aquest perm�s no afecta el complement d antiguitat futur. Les mesures dels apartats a, b i c queden supeditades a les necessitats del servei i es poden aplicar sempre que signifiquin un estalvi per a l Administraci�. d) Treball no presencial en les condicions seg�ents: Es pot sol�licitar el treball no presencial en els llocs de treball que implantin el control de tasques per objectius de forma setmanal i seguint els criteris seg�ents: i. Treball no presencial d un m�nim d una jornada i un m�xim de tres jornades setmanals. ii. La forma d execuci� de l organitzaci� del treball per part del treballador, les modalitats de control i de regulaci� de la c�rrega de treball i la determinaci� de les franges hor�ries de disponibilitat, entre altres circumst�ncies que calgui regular, s�n les acordades amb el responsable del departament o l �rea. iii. El treballador es compromet a seguir les recomanacions del Ministeri de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci� per implementar a casa seva mesures de seguretat per millorar la productivitat, el condicionament d espais, l �s m�s adequat dels recursos tecnol�gics, i la manera d afrontar les distraccions i altres responsabilitats de la llar durant la jornada laboral. iv. El lloc de treball no presencial �s al domicili sempre que no es disposi d una autoritzaci� expressa puntual per part del propi departament o que el car�cter de la feina ho determini. v. Els elements t�cnics necessaris per fer efectiu el teletreball aniran a c�rrec del treballador a excepci� dels llocs de treball que ja en disposin per les necessitats del servei. vi. Es pot sol�licitar durant el per�ode de vig�ncia del Pla d ordenaci� i racionalitzaci� dels recursos humans de l Administraci� general sempre amb l acord de la direcci� i segons les necessitats del servei. vii. La direcci� haur� d informar-ne el Departament de Seguretat i Salut en el Treball, que ho registrar�. viii. La jornada laboral �s la que tingui establerta cada treballador segons el lloc de treball. 2. Les mesures de flexibilitzaci� de reducci� de la jornada d un m�xim de dos hores i el treball no presencial poden aplicar-se de forma simult�nia. 3. La jornada compactada no es pot sol�licitar de forma conjunta amb el treball no presencial. 4. La implementaci� de mesures indicades en aquest article no pot suposar en cap cas noves contractacions ni un increment d hores extres d altres treballadors. 5. Les persones interessades a gaudir d una o diverses de les mesures de flexibilitat laboral establertes en aquest article les han de sol�licitar per escrit al seu responsable, com a m�nim amb quinze dies d antelaci�, i seran autoritzades o denegades, de forma motivada, conjuntament pel director o responsable del departament interessat i pel Departament de Funci� P�blica. 6. El Departament de Funci� P�blica tamb� pot establir el treball no presencial, per a tota persona que disposi de les eines necess�ries per dur-lo a terme, en moments de condicions meteorol�giques adverses, en moments de previsi� de gran aflu�ncia de vehicles o en qualsevol altra circumst�ncia que cregui convenient. Article 15. Mesures per la COVID-19 Les condicions del teletreball en situaci� de COVID-19 s�n les que s estableixin d acord amb les especificitats de cada sup�sit. En situaci� d a�llament o confinament a causa de la COVID-19, els treballadors sense baixa per incapacitat laboral poden fer treball no presencial. En tots els casos el responsable del departament o servei ha de facilitar les tasques que ha de dur a terme el treballador i gestionar amb el Ministeri de Funci� P�blica i Simplificaci� de l Administraci� les necessitats que puguin sorgir. Disposici� final primera Es modifica l article 6 del Decret del 3-4-2020 pel qual s adopten mesures excepcionals per la situaci� d emerg�ncia sanit�ria causada pel coronavirus SARS-CoV-2, aplicables en l �mbit laboral al personal del Cos General i del Cos Especial de la Carrera Diplom�tica, modificat pel Decret del 20 de maig del 2020 i pel Decret del 17 de juny del 2020, que queda redactat de la manera seg�ent: Article 6. Hores extraordin�ries 1. Les hores extraordin�ries fetes a partir del 14 de mar� no es retribueixen. �nicament es poden recuperar amb temps de descans sense aplicar cap tipus d increment, llevat que es doni el sup�sit establert al punt 4. 2. El termini de recuperaci� de les hores extraordin�ries s amplia fins al 31-12-2021. 3. Al personal dels ministeris de Salut i d Afers Socials, Habitatge i Joventut que presta serveis obligatoris sota els criteris d excepcionalitat i emerg�ncia, aix� com al personal d altres departaments que els dona suport, no els �s aplicable la suspensi� del c�lcul de la compensaci� de les hores extraordin�ries establert a l apartat 1. Les hores extraordin�ries que faci aquest personal es compensen en temps de descans amb l increment previst a l annex 1 del Reglament de sistemes de compensaci� fins que la situaci� d excepcionalitat finalitzi i tenint en compte les necessitats organitzatives dels departaments, llevat que es doni el sup�sit del punt 4. 4. Quan hi hagi una impossibilitat manifesta de recuperar les hores per la continu�tat de la situaci� d emerg�ncia sanit�ria, i les necessitats organitzatives dels departaments no permetin recuperar-les sense provocar disfuncions greus a aquests departaments, el Departament de Funci� P�blica, amb l informe previ de seguiment de la direcci� corresponent, pot determinar el nombre d hores que s han de compensar econ�micament, a preu per hora sense increment, en els termes que estableix la disposici� addicional segona del Reglament de sistemes de compensaci�. Se n exceptua el personal dels ministeris de Salut i d Afers Socials, Habitatge i Joventut, aix� com el personal d altres departaments que els dona suport, que s� que incrementaran el preu per hora tal com s estableix en el Reglament de sistemes de compensaci�. Aquest precepte �s aplicable per a les hores extraordin�ries fetes en aquestes condicions des del dia 14 de mar� del 2020. Disposici� final segona Es modifica l article 6 del Decret del 20-5-2020 pel qual s adopten mesures excepcionals per la situaci� d emerg�ncia sanit�ria causada pel coronavirus SARS-CoV-2, aplicables en l �mbit laboral al personal del Cos de Prevenci� i Extinci� d Incendis i Salvaments, del Cos de Banders, del Cos Penitenciari, del Cos de Policia i del Cos de Duana, modificat pel Decret del 17 de juny del 2020, que queda redactat de la manera seg�ent: Article 6. Hores extraordin�ries 1. Les hores extraordin�ries fetes a partir de l 1 d abril no es retribueixen. �nicament es poden recuperar amb temps de descans sense aplicar cap tipus d increment, llevat que es doni el sup�sit establert al punt 3. 2. El termini de recuperaci� de les hores extraordin�ries s amplia fins al 31-12-2021. 3. Quan hi hagi una impossibilitat manifesta de recuperar les hores per la continu�tat de la situaci� d emerg�ncia sanit�ria, i les necessitats organitzatives dels departaments no permetin recuperar-les sense provocar disfuncions greus a aquests departaments, el Departament de Funci� P�blica, amb l informe previ de seguiment de la direcci� corresponent, pot determinar el nombre d hores que s han de compensar econ�micament, a preu per hora sense increment, en els termes que estableix la disposici� addicional segona del Reglament de sistemes de compensaci�. Se n exceptua el personal dels ministeris de Salut i d Afers Socials, Habitatge i Joventut, aix� com el personal d altres departaments que els dona suport, que s� que incrementaran el preu per hora tal com s estableix en el Reglament de sistemes de compensaci�. Aquest precepte �s aplicable per a les hores extraordin�ries fetes en aquestes condicions des del dia 1 d abril del 2020. Disposici� final tercera Aquest Decret entrar� en vigor el mateix dia que es publiqui al Butllet� Oficial del Principat d Andorra . Cosa que es fa p�blica per a coneixement general. Andorra la Vella, 4 de novembre del 2020 Xavier Espot Zamora Cap de Govern