Disposition additionnelle première

Disposition additionnelle.

Manuel du système d'évaluation Le Manuel d'évaluation de la performance établit les facteurs pris en compte pour évaluer les titulaires des différents postes de travail : d'une part, des compétences dans tous les postes de travail et, d'autre part, des compétences et des objectifs dans les postes de travail où cela est possible. Ainsi, le Manuel du système d'évaluation, conçu dans une optique dynamique et donc susceptible de modifications annuelles conformément aux changements organisationnels, comprend les paramètres suivants : Dictionnaire des compétences / Compétences par familles de postes/ Notation des compétences. Conversion de l'évaluation en points. Tableau d'entrée dans le système, qui établit les points avec lesquels chaque personne intègre le nouveau système. Documentation générée par le système : Formulaires d'évaluation et registres d'évaluation standard. Exemple d'application.