Reglament del 28-4-2022 de sistemes de compensació i de flexibilització horària del Comú d'Ordino

Article 1. Objecte. Disposicions generals
1. Aquest reglament regula els criteris i els procediments de compensació de les circumstàncies laborals, estructurals i no estructurals, així com els conceptes no salarials del personal del Comú d’Ordino. Aquestes compensacions no tenen caràcter consolidable. Així mateix, estableix el procediment per poder establir una flexibilitat horària en supòsits determinats, per tal de poder conciliar la vida laboral i la familiar, garantint la no afectació del servei públic.
2. La compensació per les circumstàncies laborals estructurals són les que deriven intrínsecament de les condicions del lloc de treball. Les circumstàncies laborals no estructurals són les que deriven de fets puntuals com a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris en el desenvolupament del lloc de treball i estan subjectes a compensació. La compensació s’efectua mitjançant atorgament del temps de descans corresponent o retribució monetària. La compensació en temps de descans no es podrà afegir als períodes de vacances, llevat els casos degudament motivats i argumentats per part del cap de departament i autoritzats expressament per la Junta de Govern.

Article 2. Àmbit d’aplicació
Aquest reglament s’aplica als funcionaris i treballadors públics del Comú d’Ordino, inclosos els membres del Servei de circulació comunal i els de la Mancomunitat de Serveis. No s’aplica al personal de relació especial, ni als titulars de la Secretaria General i Intervenció, ni als caps de departament, directors i/o gerents, llevat dels articles 3, 12, 14, 24, 25 i 26.

Article 3. Redistribució horària
1. El treball en horari redistribuït és la circumstància per la qual el personal del Comú d’Ordino ha de treballar, com a conseqüència d’una redistribució del seu temps de treball per a necessitats del servei, fora de la seva jornada laboral sense superar en temps la seva jornada horària setmanal, respectant una jornada de descans setmanal, sempre que no es produeixi una circumstancia de força major o excepcional que impedeixi la realització de, com a mínim, la jornada de descans setmanal.
2. La redistribució horària s’estableix com a criteri prioritari per a l’organització i la planificació adequada del treball del personal del Comú d’Ordino.
3. Els superiors jeràrquics de cada departament, servei o secció són els responsables de l’elaboració i supervisió dels quadrants de treball i planificació horària del personal del departament i d’aplicació de la redistribució horària.
4. En cas que la redistribució del temps de treball, per necessitats de servei i motius justificats, no pugui ser aplicada dins la setmana en curs, el termini per aplicar-se serà com a màxim de 30 dies naturals des de la data en que s’ha originat el fet generador.

Article 4. Circumstàncies laborals estructurals
1. Són circumstancies laborals estructurals les que deriven intrínsecament de les condicions del lloc de treball i que estan subjectes a compensació:
a) Treball nocturn continuat o periòdic.
b) Treball amb disponibilitat horària i presència efectiva en el lloc de treball.
c) Treball per torns.

Article 5. Treball nocturn continuat o periòdic
1. El treball nocturn continuat o periòdic és la circumstancia per la qual el personal del Comú presta el servei en la seva totalitat, o en part, durant el període comprés entre les 22.00 i les 6.00 hores.
2. Els membres del Servei de Circulació que es regeixen per la graella salarial del Servei de Circulació, disposen de la prima de nocturnitat per nit efectivament treballada, segons l’import establert a l’annex 1.

Article 6. Treball amb disponibilitat horària o guàrdia localitzable i presència efectiva en el lloc de treball 1.La disponibilitat o
guàrdia implica quedar-se a una distància que permeti el desplaçament al lloc de treball en mitja hora com a màxim. El Comú d’Ordino ha de proveir els sistemes de localització necessaris per poder dur a terme la guàrdia localitzable.
2. Es distingeixen dos tipus de disponibilitat o guàrdies:
a) Disponibilitat o guàrdia laborable: disponibilitat de les hores compreses entre la fi de la jornada laboral ordinària i l’inici de la següent jornada laboral.
b) Disponibilitat o guàrdia festiva: disponibilitat durant una jornada festiva de calendari, entenent com a jornada festiva les que s’indiquen al Decret de Govern i el calendari de festius de la parròquia pel qual s’aprova el calendari laboral corresponent a cada anualitat.
3. En tots els casos de treball amb disponibilitat horària, el treballador gaudirà com a mínim d’una jornada completa de descans setmanal, sempre que no es produeixi una circumstancia excepcional que impedeixi la realització de com a mínim la jornada de descans setmanal.
4. En cas que la disponibilitat horària o guàrdia localitzable impliqui la presència efectiva en el lloc de treball, l’excés d’hores es computen d’acord amb l’article 9 i només es compensen les hores addicionals generades, és a dir, les hores que superen la durada màxima de la jornada ordinària.
5. La compensació per a la disponibilitat del personal per a garantir la treta de neu té per objecte compensar la disponibilitat durant els dies que dura la campanya hivernal, i inclou les hores de treball que s’han de dedicar a garantir que les vies públiques de competència comunal siguin transitables, així com les dietes que es generin per aquest concepte, sempre que la treta de neu impliqui la permanència al lloc de treball. El treball amb disponibilitat horària o guàrdia localitzable i presència efectiva en el lloc de treball i amb disponibilitat per garantir la treta de neu es compensen econòmicament amb l’import que s’estableix en l’annex 1.

Article 7. Treball per torns
1. El treball per torns és la circumstància per la qual el personal presta el servei de forma successiva i constant en períodes horaris diferents de forma rotativa, a fi de cobrir el servei les 24 hores del dia, inclosos els caps de setmana i festius. El treball per torns és objecte d’una compensació econòmica segons s’estableix a l’annex 1.
2. Els membres del Servei de Circulació que es regeixen per la graella salarial del Servei de Circulació, disposen dins la seva estructura retributiva del complement per torn, el qual retribueix el treball per torns que realitzen els agents de circulació comunals. L’import del complement de torn s’estableix a l’annex 1.

Article 8. Circumstàncies laborals no estructurals
Són circumstancies laborals no estructurals aquelles que deriven de fets puntuals com a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris en el desenvolupament de les funcions lloc de treball i que estan subjectes a una compensació determinada:
a) Hores extraordinàries.
b) Assistència a actes.
c) Activitats socials, esportives o de lleure.
c) Assistència a cursos de formació.
d) Treball en dies festius.

Article 9. Hores extraordinàries
1. Tenen la consideració d’hores extraordinàries les hores que superen la durada màxima de la jornada ordinària. Es considera hora extraordinària el temps efectiu treballat fora de la pròpia jornada laboral ordinària, a partir de la primera hora ininterrompuda inclosa. El temps que passa d’aquesta primera hora es comptabilitza en franges de 30 minuts. La realització d’hores extraordinàries ha d’estar, autoritzada expressament pel cap del departament o conseller i motivada per necessitats del servei. La realització d’hores extraordinàries es repartirà, sempre que sigui possible, de manera rotatòria i justa entre tot el personal del departament.
2. Nomes es pot autoritzar la realització d’aquestes hores extraordinàries en els casos següents:
a) Per necessitats urgents del servei o esdeveniments extraordinaris i/o imprevisibles al lloc de treball.
b) Per emergència, per a prevenir o reparar danys de sinistres o per causes de forca major.
c) Per irregularitats imprevisibles derivades del relleu de torns.
d) Per a la conclusió o acabament d’un treball immediatament posterior a la finalització de la jornada laboral ordinària, sempre que ho demani el cap del departament o el conseller i que no hagi estat previst a l’avança.
3. Les hores extraordinàries es compensen prioritàriament en temps de descans. En el supòsit que siguin retribuïdes, la Junta de Govern serà competent per autoritzar-les segons els imports que s’estableixen en l’annex 1.
4. La compensació en temps de descans es planificarà d’acord amb les necessitats del servei i amb la conformitat del personal en el termini màxim de 3 (tres) mesos següents a comptar de la data de la seva realització. No obstant en supòsits degudament justificats, la Junta de Govern podrà fixar terminis diferents.
5. A efectes del còmput d’hores extraordinàries a compensar s’estableix un límit per persona i any, segons el que preveu la disposició addicional segona.

Article 10. Assistència a actes o suport a altres departaments
1. L’assistència a actes és la circumstancia per la qual el personal ha de ser present a actes relacionats estrictament amb les funcions del lloc de treball que ocupa, fora de la seva jornada laboral ordinària, prèvia demanda del cap del departament.
2. S’entén per acte aquell esdeveniment o succés puntual i concret, organitzat pel Comú o altra entitat en la que sigui necessària la participació del treballador.
3. Les hores d’assistència a actes, tant dins com fora del Principat, es planificaran prioritàriament i amb antelació suficient mitjançant una reestructuració ocasional del temps de treball, sense superar en temps la jornada ordinària. En cas que no sigui possible, es compensen i computen d’acord amb l’article 9, segons el supòsit concret.
4. També es pot incloure dins d’aquesta circumstància el fet que un funcionari o treballador públic assisteixi a actes que no estiguin relacionats estrictament amb les funcions del lloc de treball que ocupa, fora de la seva jornada laboral ordinària, o proporcioni suport a un altre departament en tasques que no estiguin relacionats amb les funcions del lloc de treball que ocupa i fora de la seva jornada laboral ordinària, en tots dos casos, prèvia demanada del cap del departament i amb el vistiplau de la Junta de Govern. Aquesta circumstància es compensa econòmicament d’acord amb l’establert a l’annex 1.

Article 11. Activitats socials, esportives o de lleure
1. El personal es considera en situació de disponibilitat especial quan participa en activitats socials, esportives o de lleure fora del centre de treball habitual, amb responsabilitat sobre un grup de persones alienes a l’organització.
2. Aquestes activitats tindran la consideració d’extraordinàries i compensables quan comportin una afectació rellevant de la jornada de treball, dels temps de descans o de la disponibilitat efectiva del personal. A aquests efectes, es considerarà que existeix afectació quan atenent les circumstàncies concretes del cas, concorrin de manera conjunta almenys tres de les circumstàncies següents:
a) Caràcter no habitual de l’activitat, atenent la seva freqüència, complexitat organitzativa o impacte en el funcionament ordinari del servei.
b) Dedicació continuada o durada rellevant, especialment quan excedeixi la jornada habitual o afecti significativament els temps de descans.
c) Responsabilitat reforçada sobre el grup en entorns no habituals, incloent desplaçaments o activitats fora dels espais habituals del servei.
d) Alta disponibilitat, entesa com la dificultat de desconnexió efectiva durant el desenvolupament de l’activitat.
e) Desplaçament rellevant, incloent activitats fora de la parròquia d’Ordino o desplaçaments que comportin una incidència significativa en l’organització de la jornada.
3. Amb caràcter general, es consideraran activitats ordinàries i no compensables aquelles que es desenvolupin dins la jornada ordinària i no comportin una afectació significativa del descans, de la disponibilitat o de la responsabilitat del personal.
4. La inclusió d’una activitat en la programació ordinària del servei, la seva realització dins la jornada de treball o la proximitat del desplaçament no exclouran automàticament el seu caràcter extraordinari i compensable quan concorrin circumstàncies que impliquin una afectació rellevant de la jornada, del descans o de la disponibilitat efectiva del personal.
5. Les activitats que tinguin la consideració d’extraordinàries d’acord amb aquest article donaran dret a la corresponent compensació econòmica, segons el que estableixi el reglament.
6. La compensació requerirà informe favorable i motivat del cap de departament afectat, que haurà de justificar el caràcter extraordinari de l’activitat d’acord amb els criteris establerts en aquest article.

Article 12. Assistència a cursos de formació
1. L’assistència a cursos de formació és la circumstancia per la qual el personal cursa, prèvia demanda al Departament de Gestió i Desenvolupament Humà i en els casos que sigui necessari amb el vist i plau de la Junta de Govern, formació relacionada amb el lloc de treball que ocupa.
2. El Reglament de formació del personal del Comú d’Ordino regula els drets generals dels funcionaris i dels treballadors públics a rebre cursos de capacitació i actualització professional.
3. Quan la formació tingui lloc fora de la jornada laboral i es porti a terme a iniciativa del Comú, el personal només podrà recuperar en temps de descans les hores invertides en la formació. Serà necessari el justificant de l’assistència a la formació.

Article 13. Treball en dies festius
1. El treball en dies festius és la circumstància per la qual el personal presta servei, en els dies festius previstos en el calendari laboral de Govern i de les festes locals d’Ordino.
2. Es distingeix entre els dies festius de caràcter especial i els dies festius del calendari laboral i festes locals.
3. Els funcionaris i treballadors públics que treballin un dia festiu de calendari o especial se’ls compensarà aplicant la compensació que preveu el decret de Govern sobre el calendari laboral corresponent a l’any en curs.
4. La compensació o retribució dels dies festius del calendari laboral treballats s’ha de fer efectiva dins l’any natural o, excepcionalment, en el primer trimestre de l’any següent.
5. Al personal que hagi d’efectuar hores extraordinàries en dia festiu de calendari o especial, en motiu d’irregularitats imprevisibles derivades del relleu de tons, se li aplicarà la compensació més beneficiosa per al treballador.

Article 14. Conceptes no salarials i compensació
Els conceptes retributius no salarials lligats a l’organització del treball abasten els supòsits següents:
a) Desplaçament i mitjans de locomoció a l’interior.
b) Dietes per àpats a l’interior.
c) Desplaçament i mitjans de locomoció a l’exterior.
d) Dietes per despeses d’allotjament a l’exterior.
e) Dietes per àpats a l’exterior.
f) Prima per matrimoni, unió civil o unió estable de parella.
g) Prima naixement o adopció.
h) Prima pel reconeixement 30 anys de relació de treball ininterromputs al Comú d’Ordino.
i) Altres despeses.

Article 15. Desplaçaments i mitjans de locomoció a l’interior
1. Els desplaçaments i mitjans de locomoció a l’interior és el supòsit pel qual el personal del Comú, una vegada autoritzat pel cap del departament i per raons de servei, utilitza el seu propi vehicle o empra un mitja de transport urbà durant la seva jornada laboral o fora d’ella, dins el territori nacional.
2. Tanmateix com a norma general, i sempre que això sigui possible, tots els desplaçaments es realitzaran amb els vehicles propietat del Comú.
3. Els desplaçaments que s’hagin d’efectuar durant les guàrdies, des del domicili de la persona de guàrdia fins al lloc on estigui ubicat el vehicle a utilitzar, aniran a càrrec de la persona, excepte en aquells casos excepcionals i degudament justificats i autoritzats pel cap del departament.
4. El personal té dret al pagament de carburant i aparcaments.
5. D’altra banda, es considera que cap vehicle oficial no pot sortir del Principat o anar al domicili particular, fora de la jornada laboral, excepte en aquells casos excepcionals, urgents o degudament motivats i autoritzats pel cap del departament.
6. Aquest concepte es reemborsa amb els imports establerts a l’annex 1.

Article 16. Dietes per àpats a l’interior
1. El personal tindrà dret a percebre dietes per àpats realitzats a l’interior en cas de permanència ininterrompuda al lloc de treball. Els àpats efectuats per motiu de permanència ininterrompuda en el lloc de treball tenen lloc, de forma habitual o ocasional quan el personal ha de romandre al seu lloc de treball dintre de la seva jornada laboral, durant un mínim d’hores de permanència ininterrompuda i, per tant, també durant les hores dels àpats. Són les següents:
a) La permanència ininterrompuda en el lloc de treball per necessitats de servei i a petició del cap del departament és superior a 8 hores, en aquest cas, dona dret a una dieta.
b) La permanència ininterrompuda en el lloc de treball per necessitats de servei i a petició del cap del departament és de mínim 12 hores seguides, en aquest cas, dona dret a dos dietes.
c) La permanència ininterrompuda en el lloc de treball per necessitats de servei i a petició del cap del departament és mínim de 24 hores seguides, en aquest cas, genera el dret a tres dietes (esmorzar, dinar i sopar).
2. Aquests àpats es reemborsen amb l’abonament de la dieta corresponent, els imports de les quals estan establerts en l’annex 1.

Article 17. Desplaçament i mitjans de locomoció a l’exterior
1. Les dietes per transport d’un desplaçament autoritzat cobreixen les despeses generades per la utilització d’un vehicle comunal, d’un de propi, o un de llogat, o de transports públics, per raó de servei. És imprescindible aportar la justificació documental escaient.
2. Si s’empra un vehicle del Comú, el personal té dret al pagament de carburant, peatges i aparcaments. El Comú no es farà càrrec de les possibles sancions que puguin recaure sobre el conductor/a, si aquest n’és el responsable, tampoc de les despeses per a la reparació del vehicle que no estiguin cobertes per l’assegurança i que en siguin responsable del conductor.
3. En el cas que el personal utilitzi un vehicle propi, s’abonarà l’import corresponent l’import per quilòmetre establert en l’annex 1.
4. El Comú no assumirà cap cost més, a excepció dels aparcaments, els peatges autoritzats, degudament justificats.
5. Si el personal ha estat autoritzat prèviament pel cap del departament o el conseller a llogar un vehicle, el Comú es farà càrrec de les despeses per aquest concepte. Caldrà verificar que el vehicle estigui obligatòriament assegurat a tot risc. En cas de sinistre, el Comú únicament es farà càrrec de l’import de la franquícia.
6. El Comú es farà càrrec de l’import del títol de transport públic, que estigui prèviament autoritzat pel cap del departament o el conseller. Es prioritzarà que l’ús del transport públic a utilitzar, sigui de serveis regulars, escollint la modalitat més econòmica.

Article 18. Dietes per despeses d’allotjament a l’exterior
Cobreix les despeses de pernoctació a l’exterior per raó de servei. Es contemplen dos supòsits:
a) Allotjament contractat pel Comú: En aquest cas, al preu pagat no s’inclou cap tipus de despesa suplementaria.
b) Allotjament contractat per l’interessat: En aquest cas, l’import assumit pel Comú serà el que fixa l’annex
1. El que excedeixi d’aquest preu anirà a càrrec de l’interessat. Caldrà comprovar si l’esmorzar està inclòs en l’import, i en cas contrari es pagarà de conformitat amb els preu fixats en l’annex 1.

Article 19. Altres despeses 1.En relació a les despeses de telèfon o dades mòbils, ocasionades per un desplaçament autoritzat
Sempre es pagaran prèvia presentació dels justificants.
2. Pel que fa a les despeses del telèfon es pagarà un màxim de 3,37 euros per nit passada a l’exterior del país.

Article 20. Dietes per àpats a l’exterior
Les dietes de manutenció cobreixen les despeses derivades dels diferents àpats realitzats durant un desplaçament a l’estranger prèviament autoritzat, i per raó de servei. L’import de cadascun d’aquests conceptes serà el fixat en l’annex 1.

Article 21. Prima per matrimoni o unió civil
1. En cas de contraure matrimoni o unió civil, el funcionari o treballador públic indefinit, té dret a percebre una prima única, l’import de la qual queda establert a l’annex 1.
2. S’haurà de presentar certificat o document que acrediti la respectiva situació.
3. El termini per realitzar la sol·licitud és de 60 dies a partir de la data de formalització.

Article 22. Prima naixement o adopció
1. En cas d’esdevenir pare o mare, el funcionari o treballador públic indefinit, té dret a percebre una prima única, l’import de la qual queda establert a l’annex 1.
2. S’haurà de presentar certificat naixement, i en el cas d’adopció, la resolució constitutiva corresponent.
3. El termini per realitzar la sol·licitud és de 60 dies a partir de la data de naixement del nadó i en cas d’adopció a partir de la data de la resolució constitutiva corresponent.
4. En cas que tots dos progenitors siguin funcionaris o treballadors públics del Comú, la prima només podrà atorgada a un dels dos.

Article 23. Prima pel reconeixement 30 anys de relació de treball ininterromputs al Comú d’Ordino
En cas que un funcionari o treballador públic indefinit compleixi trenta anys de relació de treball ininterrompuda amb el Comú d’Ordino, té dret a percebre una prima única, l’import de la qual queda establert a l’annex 1.

Article 24. Sol·licitud, autorització i pagament de les compensacions
1. La sol·licitud de compensació l’ha de tramitar, amb l’antelació necessària, el cap del departament, incloent informe detallat que ha de traslladar al Departament de Gestió i Desenvolupament Humà.
2. El Departament de Gestió i Desenvolupament Humà és l’encarregat de traslladar la sol·licitud de compensació a la Junta de Govern. El sistema general de pagament de la compensació és mitjançant el procés de nòmina.
3. Les despeses per dietes s’abonaran seguint alguna de les modalitats següents:
a) Pagament a la bestreta: El Comú avança una quantitat de diners determinada que ha de d’estar detallada per cada concepte.
b) Reemborsament a la tornada: La persona que realitza el desplaçament avança els diners i se li reemborsen un cop presenta la nota de despeses amb tots els justificants escaients, preferentment originals. L’import corresponent als àpats queda fixat en l’annex 1.

Article 25. Aspectes relacionats amb el còmput anual hores de treball
1. L’article 71 de l’Ordinació de la Funció Pública disposa que la jornada ordinària dels funcionaris i treballadors públics és de, com a màxim, quaranta hores setmanals.
2. La distribució de les festes setmanals pot variar en funció de les necessitats del servei, segons correspongui, respectant el dret, de com a mínim, una jornada completa de descans setmanal, sempre que no es produeixi una circumstancia excepcional o de força major que ho impedeixi.
3. Els horaris són aprovats per la Junta de Govern i són establerts en funció de les necessitats del servei que correspongui i en funció de les diferents tipologies dels llocs de treball.
4. Els dies i l’horari de treball concret de cada funcionari o treballador públic o de cada torn de servei es fixen en la planificació horària del departament corresponent, la qual s’ha d’exposar en un lloc visible o per qualsevol mitjà telemàtic que en garanteixi la recepció per part dels interessats. Els funcionaris i treballadors públics han de ser informats, de manera clara, de qualsevol modificació dels seus horaris, amb una antelació mínima de vuit dies naturals, llevat dels supòsits de modificació de torns per raó de baixa de funcionaris o de treballadors públics o d’altres causes de força major.
5. Els funcionaris i treballadors públics del Comú treballaran un còmput anual d’hores determinat, tenint en compte:
a) El decret de festius nacionals
b) El decret de festius de la parròquia d’Ordino
c) Les vacances anuals de vint-i-cinc dies hàbils de vacances retribuïdes cada any, o bé a la part proporcional al menor temps de la relació de servei.
d) Les quinze jornades anuals de com a màxim 6 hores laborals
e) Les dues jornades anuals de com a màxim 5 hores laborals (24 i 31 de desembre)
f) Setmanalment es treballaran com a màxim quaranta hores setmanals, tret dels casos previstos a l’article 9.
h) La cobertura de les necessitats del servei El còmput anual de les hores de treball serà establert anualment per la Junta de Govern, a proposta del Departament de Gestió i Desenvolupament Humà, tenint en compte els paràmetres descrits anteriorment.

Article 26. Flexibilitat en la jornada laboral
1. Els funcionaris i treballadors públics indefinits sempre que no hi hagi raons de servei públic que ho impedeixin podran obtenir flexibilitat en la jornada laboral en els casos següents:
a) Per maternitat/paternitat, fins a l’edat de dotze anys de l’infant.
b) Per tenir cura del cònjuge o d’un familiar de fins a segons grau de consanguinitat o afinitat afectat d’una d’incapacitació o malaltia greu.
2. Per a l’atorgament de la flexibilitat en la jornada laboral, es prioritzaran els casos de famílies monoparentals. L’atorgament de la flexibilitat en la jornada laboral s’han d’aprovar per Junta de Govern, previ informe favorable del cap del departament i la cap del Departament de Gestió i Desenvolupament Humà.
3. La incorporació al lloc de treball dels funcionaris i treballadors públics en cas d’autorització per acollir-se a la flexibilitat en la jornada laboral com a norma general ha de fer-se efectiva entre l’interval de les 8:00h i les 9:30h l finalitzarà una vegada completada la seva jornada laboral. Les autoritzacions de flexibilitat seran renovables anyalment, o bé seran vigents fins que romanguin les causes que les hagin motivat.

Disposició addicionals 1. Els imports establerts en aquest reglament són revisats d’acord amb els conceptes que es poden actualitzar anyalment aplicant
la variació retributiva general que s’indica en l’Ordinació del Pressupost del Comú d’Ordino.
2. Únicament es pot aplicar un criteri per a cada fet generador de la compensació. S’entén com a fet generador la circumstància, la realització de la qual origina el naixement de l’obligació de compensar.
3. El màxim d’hores extraordinàries autoritzades i compensades amb retribució és de 80 hores per persona i any. 4.El màxim d’hores extraordinàries compensables amb temps de descans no pot sobrepassar les 120 hores per persona i any. Aquests límits no es poden excedir excepte en casos puntuals, degudament justificats, amb informe del cap del departament corresponent i del cap del Departament de Gestió i Desenvolupament Humà compti amb l’aprovació de la Junta de Govern.
5. Per a supòsits i despeses excepcionals no previstes en aquest reglament serà precís disposar de l’autorització prèvia de la Junta de Govern.

Disposició derogatòria Queden derogats i sense efecte tots els acords i disposicions d’igual o inferior rang que es contradiguin amb aquest Reglament. També queda derogat el Reglament del 27-5-2021 de sistemes de compensació i de flexibilització horària del Comú d’Ordino.

Disposició final Aquest reglament entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació al BOPA. Ordino, 28 d’abril de 2022 J. Àngel Mortés Pons Cònsol major

Annex 1 a. Càlcul de la compensació de les hores extraordinàries: Hores extraordinàries diürnes 1 hora i 20 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada o bé augment del 35% sobre l’import de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada. Hores extraordinàries nocturnes 1 hora i 35 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada nocturna o bé augment del 55% sobre l’import de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada nocturna. Hores extraordinàries en dies descans setmanals 1 hora i 35 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada en dia de descans setmanal o bé augment del 55% sobre l’import de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada en dia de descans setmanal. Hores extraordinàries en dies festius (de calendari) 1 hora i 35 minuts de descans per cada hora extraordinària treballada en dia festiu o bé augment del 55% sobre l’import de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada en dia festiu. Hores extraordinàries en dies festius especials 2 hores de descans per cada hora extraordinària treballada en dia festiu especial o bé augment del 100% sobre l’import de l’hora ordinària per cada hora extraordinària treballada en dia festiu especial. La compensació de l’hora extraordinària es calcula a raó de l’import per hora ordinària, tenint en compte els conceptes salarials de base retributiva, complement de lloc, complement específic i complement de banda. b. Compensació per acompanyament i presència en activitats socials, esportives o de lleure 28,39 € bruts per dia Els acompanyaments a usuaris d’un servei que impliquin la pernoctació es compensaran a més amb un dia de descans per cada dia d’acompanyament, o bé amb la retribució d’un dia suplementari per cada dia d’acompanyament c. Compensació per disponibilitat fora de la jornada laboral La compensació de la disponibilitat fora de la jornada laboral és de 191,72 euros per setmana (128 hores (24x7=168–40=128)), o bé la seva proporció d’1,50 euros/hora. Si la setmana de guàrdia inclou algun festiu de calendari (NO festiu especial) es compensarà afegint 8 hores de disponibilitat horària al total de hores setmanal. Disponibilitat horària en dies festius especials es retribueix aplicant un augment de 2,13 euros sobre l’import de l’hora de disponibilitat horària per hora festiva especial és a dir 3,63 euros/hora d. Compensació per disponibilitat forma de la jornada laboral per a garantir la treta de neu Preu hora efectivament treballada fora de la jornada ordinària de treball: 21,64 euros bruts Compensació per disponibilitat fora de la jornada laboral 160,75 euros bruts. Aquest import es compensa per una disponibilitat horària en període quinzenal o 10,72 euros bruts per jornada. e. Imports Dietes / Àpats per àpats a l’interior Dieta esmorzar: 3,43 euros, dieta dinar: 11,86 euros i dieta sopar: 11,86 euros. Per permanència interrompuda en el lloc de treball de més de 8 hores: • Correspon una dieta d’esmorzar quan la jornada laboral comença entre les 5.30h i les 7h o finalitza després de les 9h. • Correspon una dieta de dinar quan la jornada laboral comença entre les 12.30 h i les 14.30 h o finalitza després de les 15.15 h. • Correspon una dieta de sopar quan la jornada laboral comença entre les 20h i les 22.30 h o finalitza després de les 23 h. f. Imports manutenció, l’allotjament i el transport, dietes i desplaçaments a l’exterior Imports Esmorzar 6,84 euros bruts Dinar 24,16 euros bruts Sopar 24,16 euros bruts Allotjament 122,93 euros bruts Km 0,36 euros bruts* L’import de 0,36 euros bruts el Km també s’aplicarà en cas de quilometratge realitzat dins el territori andorrà. g. Prima nocturnitat Servei Circulació (corresponent a la graella salarial especifica del Servei de Circulació) 18,27 euros bruts per nit treballada h. Complement de torn Servei Circulació (corresponent a la graella salarial especifica del Servei de Circulació) 101,26 euros bruts i. Assistència a actes i suport a altres departaments (article 10, punt 4) Preu hora assistència a actes no relacionats amb les funcions del lloc de treball que ocupa i fora de la seva jornada laboral, o suport a un altre departament, fora de la seva jornada laboral ordinària. Acte / suport en dies feiners 12,40 euros bruts Acte / suport en dies feiners (hores nocturnes) 14,88 euros bruts Acte / suport en dissabte o diumenge 14,88 euros bruts Acte / suport en dies festius de calendari o festius especials 19,21 euros bruts Acte / suport en dia festiu de calendari o festius especials (hores nocturnes) 23,06 euros bruts j- Prima matrimoni o unió civil: 93,12 euros bruts k- Prima naixement o adopció: 93,12 euros bruts l- Prima pel reconeixement 30 anys de relació de treball ininterromputs al Comú d’Ordino: 93,12 euros bruts