Article 6. Treball amb disponibilitat horària o guàrdia localitzable i presència efectiva en el lloc de treball 1.La disponibilitat o

Article 6. Treball amb disponibilitat horària o guàrdia localitzable i presència efectiva en el lloc de treball 1.La disponibilitat o

guàrdia implica quedar-se a una distància que permeti el desplaçament al lloc de treball en mitja hora com a màxim. El Comú d’Ordino ha de proveir els sistemes de localització necessaris per poder dur a terme la guàrdia localitzable.

2. Es distingeixen dos tipus de disponibilitat o guàrdies:

a) Disponibilitat o guàrdia laborable: disponibilitat de les hores compreses entre la fi de la jornada laboral ordinària i l’inici de la següent jornada laboral.

b) Disponibilitat o guàrdia festiva: disponibilitat durant una jornada festiva de calendari, entenent com a jornada festiva les que s’indiquen al Decret de Govern i el calendari de festius de la parròquia pel qual s’aprova el calendari laboral corresponent a cada anualitat.

3. En tots els casos de treball amb disponibilitat horària, el treballador gaudirà com a mínim d’una jornada completa de descans setmanal, sempre que no es produeixi una circumstancia excepcional que impedeixi la realització de com a mínim la jornada de descans setmanal.

4. En cas que la disponibilitat horària o guàrdia localitzable impliqui la presència efectiva en el lloc de treball, l’excés d’hores es computen d’acord amb l’article 9 i només es compensen les hores addicionals generades, és a dir, les hores que superen la durada màxima de la jornada ordinària.

5. La compensació per a la disponibilitat del personal per a garantir la treta de neu té per objecte compensar la disponibilitat durant els dies que dura la campanya hivernal, i inclou les hores de treball que s’han de dedicar a garantir que les vies públiques de competència comunal siguin transitables, així com les dietes que es generin per aquest concepte, sempre que la treta de neu impliqui la permanència al lloc de treball. El treball amb disponibilitat horària o guàrdia localitzable i presència efectiva en el lloc de treball i amb disponibilitat per garantir la treta de neu es compensen econòmicament amb l’import que s’estableix en l’annex 1.