Article 10. Subvention

Article 10. Subvention

1. Le montant total de la subvention s'élève à 4.200 euros au maximum pour douze mois d'engagement et une durée légale du travail ordinaire de quarante heures de travail hebdomadaire, selon les modalités suivantes :

a) Lors de la première phase, la période maximale de subvention est de six mois, pour un montant total de 1.800 euros, correspondant à la somme de 300 euros mensuels.

b) Lors de la seconde phase, l'engagement à durée indéterminée de la personne destinataire du programme est encouragé une fois le contrat à durée déterminée arrivé à son terme, sur justification préalable du contrat conclu, conformément aux dispositions de l'article 15 du présent Règlement. La période maximale de subvention correspond aux six premiers mois du contrat à durée indéterminée au maximum, pour un montant total de 2.400 euros, correspondant à la somme de 400 euros mensuels.

2. Les montants de la subvention prévue lors de la première et de la seconde phases sont réduits proportionnellement lorsque la durée du travail est inférieure à quarante heures de travail hebdomadaire.

3. Les montants de la subvention prévue lors de la première et de la seconde phases sont versés aux entreprises bénéficiaires du Programme en fonction de l'évolution de l'engagement, par mensualités complètes et échues, à compter de la date de début de la relation de travail.

4. La fin anticipée de la relation de travail, quelle qu'en soit la cause, entraîne la fin du versement de la subvention et la radiation du bénéficiaire du Programme, sans préjudice de l'obligation, le cas échéant, de restituer les subventions reçues, conformément aux dispositions de l'article 13 du présent Règlement.

5. La situation d'incapacité de travail temporaire des personnes destinataires du Programme entraîne la perte de la subvention pour cette période, à l'exception des périodes de courte durée qui, de manière cumulée, ne dépassent pas dix-huit jours sur l'ensemble du semestre au cours duquel le contrat est exécuté.

6. La date prévue de fin du contrat à durée déterminée n'est pas modifiée même si, antérieurement, le contrat a été suspendu pour les causes prévues à l'article 31 de la Loi 31/2018, du 6 décembre, des relations de travail.

7. La suspension du contrat de travail pour les causes prévues à l'article 31 de la Loi 31/2018, du 6 décembre, des relations de travail, entraîne la perte de la subvention pour cette période, à l'exception du cas de situation d'incapacité de travail, auquel s'appliquent les dispositions du paragraphe 5 du présent article.