Article 20

Article 20

Valoració dels mèrits

1. En els concursos-oposició han de valorar-se els mèrits adequats a les característiques dels llocs de treball oferts.

2. A les convocatòries de promoció interna es valoren, entre altres aspectes de les persones candidates, els mèrits següents:

a) Experiència laboral en les places ocupades amb anterioritat. Per valorar l'experiència laboral, en primer lloc es valora la trajectòria global de la persona candidata en tots els llocs de treball que ha ocupat dins del Cos Especial de Policia, per part d'una comissió tècnica formada pels diferents comandaments del grau immediatament superior; cadascun d'ells ha d'emplenar el qüestionari dissenyat, a partir d'una escala de 0 a 10 punts. En segon lloc, el superior immediat actual del candidat ha d'emplenar un qüestionari, on ha de puntuar a la persona candidata de 0 de 10 punts. Per obtenir la puntuació d'aquesta valoració es fa el promig ponderat entre la trajectòria global (70%) i la puntuació del superior immediat actual (30%). La valoració d'aquests qüestionaris emplenats pels superiors immediats han de ser objectiu i reflectir la realitat professional, i en tot cas, la Direcció de la Policia analitza les incoherències que es puguin detectar i n'informa a les parts implicades als efectes oportuns.

b) Capacitació adquirida en cursos de formació que siguin d'interès per a la plaça que s'ha de cobrir. Per valorar la formació es relacionen les hores lectives amb els cursos que siguin d'interès per a cada convocatòria, segons el que estableix l'article 5.2 i 3 del Reglament de formació del personal de l'Administració general. Els plecs de bases poden establir les característiques de les formacions que es valoraran. La persona candidata ha d'adjuntar al seu currículum els certificats de les formacions i ha d'acreditar les hores lectives realitzades a cada curs. Per als cursos en què el candidat no pot justificar les hores realitzades, s'estableix un total màxim de vuit hores per cada formació.

c) Diversitat de funcions prestades per mobilitat funcional en interès del servei públic. La mobilitat funcional de la persona dins del Cos Especial de Policia es mesura tenint en compte els criteris següents: Nombre de vegades que la persona candidata ha canviat de lloc de treball al llarg de la seva carrera professional. En el Cos Especial de Policia es té en compte el canvi d'unitats o àmbits de gestió. Nombre de àrees/unitats/especialitats diferents en els quals ha estat destinada. S'estableix la puntuació d'acord amb la taula següent que permet, d'una banda, valorar la mobilitat de la persona candidata en llocs de treball diferents, en funció de la mobilitat que li aporta més polivalència, coneixements i habilitats. D'altra banda, per que aquesta mobilitat entre àrees/unitats/especialitats es tingui en compte, la persona candidata ha d'haver estat assignada a l'àmbit funcional un temps de permanència mínim de 12 mesos. Mobilitat funcional Puntuació Cap canvi o un canvi 0 Entre dos i tres canvis 2 Entre quatre i cinc canvis 6 Entre sis i set canvis 8 Més de set canvis 10

d) Resultats de l'avaluació de l'acompliment. Determina el valor afegit que ha aportat la persona candidata a l'Administració general, mitjançant la consecució d'objectius i competències. La puntuació es relaciona amb el nivell d'acompliment global o, si escau, l'acompliment normalitzat, dins d'un barem de 0 a 10, que és el següent: excepcional (10), molt bo (8), acceptable (6), millorable (4) i insuficient (0). La puntuació s'obté realitzant la mitjana de totes les etapes dels darrers deu anys.

e) Antiguitat. L'antiguitat de la persona dins del Cos Especial de Policia es mesura tenint en compte els criteris següents: Anys d'antiguitat Puntuació de 6 a 8 anys 2 de més de 8 a 12 anys 4 de mes de 12 anys a 20 anys 6 De més 20 anys a 30 anys 8 Mes de 30 anys 10