Estat: vigent · Text vigent a 21/10/2026 · Dades fins al BOPA del 21/10/2026 · Publicada al BOPA núm. 33, any 2026 (01/04/2026) · Pàgina completa (historial de versions)
Text consolidat de treball elaborat per MCA Assessors a partir del BOPA. No és un text oficial: en cas de discrepància mana el BOPA. Les notes (remissions, disposicions de la llei original, correccions) són d'elaboració pròpia i estan pendents de revisió professional.
El present reglament té per objecte regular la formació del personal del Comú de Canillo amb la finalitat de garantir la capacitació i perfeccionament professional per l’acompliment de les seves funcions tenint en compte les competències professionals de cada lloc de treball. La planificació i desenvolupament de la política formativa del Comú de Canillo té per objectiu:
a) Capacitar les persones treballadores perquè desenvolupin eficaçment les funcions d’un lloc de treball,
b) Actualitzar els coneixements de les persones treballadores en funció dels canvis que es produeixen per innovacions tecnològiques, de gestió i legislació,
c) Promoure el desenvolupament personal i professional de la persona treballadora per assolir els objectius organitzatius,
d) Augmentar el grau de correlació existent entre el que el personal pot oferir a partir de les aptituds, les actituds i les experiències acumulades i el que és exigit per al desenvolupament del lloc de treball,
e) Consolidar la formació com una font de millora i de satisfacció professional pel correcte desenvolupament de la carrera professional horitzontal i vertical, alhora que es cobreixen les necessitats pròpies dels llocs de treball,
f) Dissenyar una formació ajustada a les necessitats específiques del Comú de Canillo,
g) Augmentar els nivells de qualitat en serveis i processos,
h) Facilitar l’aplicació de nous mètodes i sistemes d’organització i gestió,
i) Integrar, motivar i millorar el compromís amb els objectius de l’organització,
j) Incloure tots els actors de la formació en el procés de decisió i control.
1. El present reglament és aplicable al personal funcionari del Comú de Canillo segons les condicions que s’estableixen en el present reglament i els/les titulars de les places dels llocs de treball proveïdes mitjançant lliure designació mentre duri la seva relació d’ocupació, sense perjudici de la normativa que els sigui aplicable pel que fa a la seva vinculació administrativa, quan les formacions siguin d’interès per al lloc de treball.
2. El reglament també és aplicable als/les treballadors/es públics/ques de caràcter interí i al personal funcionari en període de prova que poden accedir-hi sempre i quan, sigui una formació relacionada amb el seu lloc de treball, prèvia aprovació de la Junta de Govern.
El personal del Comú com a assistent a una acció formativa té dret a:
a) Rebre una formació de qualitat, d’acord amb la programació establerta, que garanteixi el desenvolupament de tots els aspectes professionals i humans necessaris per al compliment eficaç de les funcions encomanades.
b) Rebre un tracte respectuós de la resta de participants així com de les persones formadores/instructores.
c) Ser informat dels objectius de l’activitat formativa i dels criteris amb què serà avaluat.
d) Presentar per escrit al departament de Recursos Humans qualsevol queixa, reclamació o suggeriment relatiu a la formació rebuda.
e) Obtenir un diploma o certificat que acrediti la superació d’una activitat formativa o, si escau, la participació en aquesta.
f) La revisió de les seves qualificacions.
g) Actualitzar les habilitats i els coneixements per desenvolupar les tasques pròpies del lloc de treball i adaptar-se als canvis de l’entorn.
h) Realitzar les accions formatives obligatòries, preferentment dins de l’horari laboral quan estiguin directament relacionades amb les funcions del lloc de treball. Les formacions que no tinguin una relació directa amb el lloc de treball no tenen caràcter obligatori i es duen a terme, en tot cas, fora de l’horari laboral.
i) Gaudir dels permisos d’absència per a la realització d’exàmens, proves o formació, d’acord amb el que estableix el Reglament de permisos administratius.
1. El personal del Comú com a assistent a una acció formativa té el deure de:
a) Formar-se pel lloc específic de treball que ocupa i pel seu propi creixement i desenvolupament personal. La persona treballadora ha de ser la primera interessada en ampliar i actualitzar els seus coneixements, i millorar les seves habilitats.
b) Sol·licitar i efectuar la formació dins del Principat d’Andorra, sempre que sigui possible.
c) Mantenir un tracte respectuós envers els/les companys/es i les persones formadores/instructores
d) Assistir amb caràcter obligatori i amb aprofitament a totes les activitats formatives del Comú en què estigui convocat; ha de ser puntual i complir íntegrament el seu horari.
e) Assistir a totes les accions formatives en què estigui convocat i complir amb una assistència mínima del 80% o bé, el que vingui determinat pels requisits establerts a la memòria justificativa.
f) Realitzar les proves d’avaluació que formin part del procés de formació.
g) Comunicar el motiu de la no assistència segons els criteris establerts al present reglament.
h) Fer un ús responsable i acurat del material i les instal·lacions destinades a la formació.
i) Abstenir-se de qualsevol pràctica o d’utilitzar qualsevol mitjà amb finalitats fraudulentes en la realització de les proves d’avaluació.
j) Participar de manera activa en l’acció formativa i, posteriorment, aprofitar les competències adquirides pel desenvolupament del seu lloc de treball.
k) Garantir la difusió interna dels coneixements i de les competències adquirides a través de les accions formatives subvencionades pel Comú de Canillo, amb l’objectiu d’afavorir l’aprofitament col·lectiu dels aprenentatges.
l) Lliurar al departament de Recursos Humans una còpia del document acreditatiu de les formacions realitzades que siguin d’interès per la seva carrera professional.
m) Signar un compromís de permanència amb el Comú quan el cost total de la formació superi els 1.000 € per persona. Aquest requisit no serà aplicable a les formacions obligatòries. En cas d’incompliment del compromís de permanència, la persona treballadora estarà obligada a retornar al Comú la part proporcional de l’import invertit corresponent al període no complert.
2. Els/les directors/es i caps de departament han de promoure i organitzar el treball del departament per tal de facilitar la participació del personal a totes aquelles accions formatives necessàries, organitzades pel Comú, i també aquelles que promoguin el seu desenvolupament professional i que siguin d’interès per l’Organització, sempre que hagin estat aprovades per la Junta de Govern.
1. La formació inicial per a noves incorporacions és la que permet acompanyar a una nova incorporació en les seves primeres setmanes al Comú de Canillo. El departament de Recursos Humans conjuntament amb el/la cap del departament al qual s’incorpora la nova persona treballadora, fan l’acollida de la nova persona treballadora per ajudar-la a integrar-se en la cultura i l’entorn del Comú de Canillo, així com per facilitar-li la normativa aplicada general o específica i per informar-la de les eines informàtiques necessàries en el desenvolupament de la seva relació d’ocupació.
2. Aquesta formació és de caràcter obligatori per la persona treballadora i es duu a terme durant l’horari laboral.
3. Les noves incorporacions s’han de comunicar a tot el personal del Comú i han de ser presentades presencialment a tot el departament al qual s’incorporen, amb l’objectiu de facilitar la seva integració i el coneixement mutu entre els membres de l’equip.
1. La formació d’adaptació al lloc de treball és aquella destinada al personal de nova contractació o que canvia de lloc de treball i que està dissenyada per donar a conèixer tant l’entorn del lloc de treball a desenvolupar com les condicions de seguretat i salut en el treball en l’Administració comunal.
2. Aquesta formació és planificada pel/per la director /a o cap de cada departament, el /la qual té l’obligació de mantenir actualitzat el dossier d’acollida de cada lloc de treball. Es l’encarregat/da de l’acompanyament necessari de la persona treballadora fins que assoleixi els coneixements del lloc de treball, la funció concreta i feines a desenvolupar, el nivell de resultats esperats, així com les responsabilitats derivades.
3. La formació d’adaptació al lloc de treball ha d’estar directament vinculada amb les funcions pròpies del lloc que ocupa la persona treballadora. Aquesta formació té caràcter obligatori, s’ha de dur a terme dins de l’horari laboral i pot desenvolupar-se tant al Comú de Canillo com en altres administracions públiques.
La formació de desenvolupament i actualització professional és aquella destinada a facilitar l’ampliació continuada de coneixements i una adaptació oportuna i correcta als canvis, nous requisits i noves eines que en el decurs del temps poden aparèixer en l’entorn i en el lloc de treball. Aquesta formació és obligatòria i pot ser de caràcter específic o general.
a) General: és proposada pel departament de Recursos Humans o pel/per la director/a o cap del departament i té un caràcter més ampli. Permet a la persona treballadora guanyar eficiència i eficàcia general en el desenvolupament de la seva funció i dintre del context en el qual treballa. Es compon d’accions formatives destinades a oferir els coneixements necessaris d’interès general del Comú de Canillo i pot no tenir relació amb el lloc de treball.
b) Específica: és proposada pel departament de Recursos Humans o pel/per la director/a o cap de departament, i té l’objectiu d’aportar millores en el desenvolupament de les competències tècniques o eines concretes per adaptar a la persona treballadora a canvis produïts en la seva funció. Proporciona a la persona treballadora una millora o actualització en els coneixements i habilitats necessaris per a l’eficaç desenvolupament del seu lloc de treball.
1. La formació reglada és aquella que queda definida en el Marc Andorrà de qualificacions (MAQ) que classifica i ordena els nivells de qualificació existents al Principat d’Andorra.
2. El Comú de Canillo promou la formació i el desenvolupament professional del seu personal, amb la finalitat de garantir que cada persona treballadora assoleixi, com a mínim, el nivell d’ensenyament obligatori i, si escau, la titulació o formació superior requerida per al correcte exercici del seu lloc de treball.
3. Les accions formatives hauran de ser prèviament autoritzades i acordades amb el departament de Recursos Humans. El Comú de Canillo podrà avançar l’import corresponent a la matrícula de la formació autoritzada, d’acord amb l’article 29.5 del present reglament.
1. Aquesta formació és de caràcter no obligatori i té l’objectiu de donar la possibilitat a les persones treballadores d’adquirir certes competències i habilitats que no són necessàries per desenvolupar la seva funció actual, i que a la vegada permeten desenvolupar-se en llocs de treball de nivell superior.
2. El Comú, mitjançant el departament de Recursos Humans, podrà establir requisits específics d’accés a aquestes formacions
La formació en idiomes té un caràcter no obligatori i té per objectiu oferir a les persones treballadores la possibilitat d’adquirir competències i habilitats que no són necessàries per al desenvolupament de les seves funcions actuals, però que poden facilitar el seu desenvolupament professional i l’accés a llocs de treball de nivell superior. El personal funcionari que hagi superat el període de prova pot optar a un ajut econòmic destinat a sufragar parcialment el cost de la formació en idiomes. L’import de l’ajut serà d’un import màxim de noranta euros (90,00 €) mensuals o l’import que, en cada moment, determini la Junta de Govern. L’abonament de l’ajut es farà efectiu una vegada finalitzada la formació i sempre que l’acadèmia emeti un informe positiu que acrediti l’aprofitament del curs. Per tal de percebre l’ajut, la persona interessada haurà de presentar la documentació justificativa requerida pel departament de Recursos Humans.
1. Aquesta modalitat de formació pretén optimitzar els recursos econòmics i humans per tal de poder realitzar una major quantitat de formacions amb menors recursos econòmics.
2. Per tal de poder garantir una qualitat en aquesta formació i donar recursos als formadors/es interns/es, es defineixen una sèrie de condicions per aquest tipus de formació:
a) Els formadors interns, a més a més dels coneixements i experiència mínima per tal de poder ser formadors, han de rebre una formació específica per tal de garantir la seva competència per formar altres.
b) El temps dedicat pel/les formadors/es interns/es tant a impartir formacions com a preparar els continguts, materials, exercicis i altres elements, ha d’estar sempre dins de la seva jornada laboral.
c) La formació interna pot ser de caràcter obligatori o voluntari.
3. El traspàs dels coneixements adquirits en cursos, tallers, conferències o altres, no s’inclou dins aquesta modalitat.
S’entén per formació en prestació de serveis aquella formació de caràcter voluntari que la persona treballadora realitza en el marc de la seva participació en un projecte concret, amb la finalitat d’adquirir o reforçar les competències necessàries per al correcte desenvolupament de les tasques associades a aquest projecte.
1. Són aquelles accions d’informació en les quals es convida una persona experta o tècnica en un tema general, amb l’objectiu de divulgar coneixements, sensibilitzar sobre un cert tema o millorar el nivell general de coneixements sobre una temàtica concreta, i es dirigeix a la totalitat de les persones treballadores del Comú o a un col·lectiu concret.
2. L’assistència a aquestes accions és voluntària.
1. La formació presencial implica la presència física tant dels/de les formadors/es com dels/de les participants i pot ser impartida en les instal·lacions comunals o en els espais designats per les empreses externes.
2. La formació virtual en viu és aquella en què l’assistència a la formació del/de les participants és virtual amb la presència del/de la formador/a en temps real.
3. La formació en línia és aquella que es realitza a través de plataformes virtuals a les quals s’accedeix al contingut de la formació en format documental, d’àudio o vídeo sense la presència del/de la formador/a en temps real.
4. La formació semipresencial és aquella que barreja en una proporció definida, la formació presencial, la virtual i la diferida en alguna de les seves modalitats.
5. En el cas que la formació sigui presencial o semipresencial, el Comú ha de garantir que les instal·lacions pròpies o de les empreses formadores tinguin les condicions mínimes de qualitat, il·luminació, ergonomia i d’equips tecnològics per tal de garantir una bona experiència de formació.
6. En el cas que la formació sigui en format virtual en viu o en línia, i es realitzi fora de les instal·lacions del Comú, la persona treballadora la realitzarà amb els seus propis recursos. En cas de demostrar que no té els recursos necessaris, el Comú pactarà amb ella per facilitar-li les eines informàtiques i els equips necessaris per realitzar-la.
1. La formació planificada està constituïda per accions formatives establertes dins la planificació anual o plurianual del Pla de Formació del Comú de Canillo, per tal de cobrir les necessitats formatives detectades prèviament i tenint en compte la disponibilitat pressupostària.
2. La formació no planificada està constituïda per accions formatives derivades de necessitats detectades posteriorment a l’elaboració del Pla de formació, de caràcter puntual, o que plantegin dificultats per planificar-se amb l’antelació suficient, sempre i quan hi hagi disponibilitat pressupostària i no superin el 50% de la partida corresponent. L’accés a aquestes formacions s’haurà de garantir de manera equitativa per a tot el personal.
3. Les demandes de formació no planificada del personal del Comú de Canillo poden ser formulades a proposta: • Individual: la persona interessada detecta una necessitat puntual i la comunica al/la seu/seva superior jeràrquic/a, qui la trametrà a la seva Comissió i una vegada aprovada, al departament de Recursos Humans per a elevar a la Junta de Govern. • Dels comandaments: els quals han de presentar la demanda a la seva Comissió i una vegada aprovada, al departament de Recursos Humans per a elevar a la Junta de Govern. • Del mateix departament de Recursos Humans: qui presentarà la demanda a la Comissió corresponent per a ser, posteriorment, elevada a la Junta de Govern.
1. L’inici d’un procés de definició i planificació de la formació comença pel procés de detecció de necessitats formatives, on queden palesos aquells aspectes de millora del personal que han de ser coberts amb una acció formativa per tal de poder garantir un nivell òptim d’eficàcia i eficiència dels recursos humans.
2. Les necessitats formatives es poden recollir a través d’un qüestionari, en reunions amb els/les directors/es i caps de departament, a través de les entrevistes d’avaluació d’objectius o d’avaluació de l’acompliment; on han de quedar clarament definits els objectius a cobrir, les persones treballadores a les quals van dirigides, la urgència i prioritat, la modalitat de formació proposada, el moment de l’any més idoni per poder-les realitzar, etc.
1. El Pla de Formació és l’instrument que inclou les accions formatives a desenvolupar, a partir de l’anàlisi de la detecció de necessitats formatives, per millorar les competències de les persones que treballen al Comú.
2. El Pla de Formació s’estableix tenint en compte els requisits reflectits a les sol·licituds de formació dels/de les directors/es i caps, amb la definició clara de quins objectius de millora professional cobrirà cada acció formativa, a quins objectius de la millora del servei respon i quan seria el millor moment per realitzar-les.
3. Aquestes sol·licituds de formació es trameten al departament de Recursos Humans, que les supervisa amb els/les diferents directors/es i caps de departament, per tal d’homogeneïtzar el contingut en diferents projectes formatius i determinar les prioritats de formació en cada cas.
4. El departament de Recursos Humans és el responsable de dissenyar, desenvolupar i avaluar les accions formatives del persona, podent comptar, si es considerà oportú, amb el suport o la col·laboració d’empreses externes especialitzades en formació.
1. La gestió de l’oferta formativa del Comú de Canillo s’estructura en projectes formatius que configuren el Pla de Formació. Aquests projectes formatius engloben les accions formatives que donen resposta a les diferents necessitats dels departaments i han de contenir com a mínim les dades següents:
a) Necessitats detectades
b) Millora que es pretén aconseguir
c) Tipus de formació
d) Planificació
e) Característiques de la formació proposada I qualsevol dada que sigui rellevant per prendre una decisió sobre la proposta formativa.
Els projectes formatius es desenvolupen mitjançant diferents tipus d’accions:
a) Cursos: formació estructurada amb continguts seqüencials, presencials, semipresencials o en línia, orientada a la capacitació tècnica, el desenvolupament competencial o l’actualització professional.
b) Seminaris i jornades: formació breu sobre un tema específic. Els seminaris fomenten el debat i la participació; les jornades tenen un caràcter més expositiu.
c) Congressos i conferències: esdeveniments professionals o acadèmics per transmetre coneixement i intercanviar experiències. Els congressos són de més durada i inclouen ponències, tallers i debats; les conferències són sessions curtes a càrrec d’experts.
d) Espais d’autoaprenentatge: entorns amb recursos per a l’aprenentatge autònom, presencials o virtuals, adaptats a les necessitats individuals.
e) Entrenaments: pràctiques orientades a adquirir o perfeccionar habilitats específiques mitjançant exercicis i simulacions.
f) Estades pràctiques: períodes formatius per conèixer altres entorns de treball i compartir metodologies i experiències.
g) Reciclatges: actualització de coneixements i competències per mantenir-se al dia en canvis normatius, tecnològics o metodològics.
h) Accions informatives: sessions per informar sobre canvis, novetats o temes d’interès general. Les accions formatives han de definir, com a mínim: formador/a, assistents, objectius pedagògics, contingut específic, metodologia, durada, recursos, ubicació i canal de realització.
1. El departament de Recursos Humans disposa del registre d’accions formatives realitzades.
2. Cada persona disposa del seu registre individual amb les formacions seguides durant la seva trajectòria al Comú.
3. També s’inscriuen al registre, la participació a seminaris, congressos, jornades, conferències i accions informatives, així com les formacions impartides per altres entitats sense certificat, sempre que l’assistent presenti una acreditació amb dates, objectius, hores i resultats de l’avaluació (si escau).
La gestió de la formació ha de garantir:
a) Que tota acció respon a una necessitat formativa.
b) Que la programació parteix de les necessitats detectades i aprovades en el Pla de Formació, amb pressupost assignat.
c) Que el departament de Recursos Humans, amb directors i caps de departament, planifica, organitza i fa el seguiment del Pla, amb l’autorització de la Junta de Govern segons prioritats i pressupost.
d) Que la formació i l’assistència són avaluades, recollint qüestionaris i controls d’assistència per valorar qualitat, adequació, metodologia, organització i qualsevol altre aspecte rellevant.
a) Les hores emprades per la formació, es consideren com a temps de treball a tots els efectes. Les formacions s’estableixen preferentment dins de la jornada laboral. En cas que es realitzin fora de la jornada laboral, les hores d’assistència s’han de compensar en temps de descans equivalent, per mitjà de la redistribució horària.
b) Les hores destinades a formacions acadèmiques reglades, màsters, postgraus o cursos d’especialització, reglats o no reglats, i processos de validació dels aprenentatges basats en l’experiència, aniran a càrrec de la persona treballadora.
El departament de Recursos Humans elabora una memòria anual de les formacions realitzades durant l’exercici amb, com a mínim: nombre total d’accions i d’assistents, hores formatives per temàtica, despeses totals i per acció, diplomes o certificats emesos i resultats qualitatius i quantitatius de les avaluacions.
L’avaluació de l’acció formativa i el seu impacte en els indicadors clau de gestió del Comú es pot fer a tres (3) nivells:
1. Satisfacció: qüestionari al final de la formació, a emplenar en 7 dies hàbils.
2. Aprenentatge: prova de nivell dissenyada pel formador/a.
3. Transferència: qüestionari per valorar l’aplicació al lloc de treball, entre 3 i 6 mesos després, lliurat al/a la director/a o cap de departament.
1. L’absència a les accions formatives obligatòries només es pot justificar per coincidència amb les causes següents:
a) Causes ja previstes a la normativa,
b) Reunions o actes urgents sol·licitats pel/per la superior,
c) Coincidència amb altres formacions o exàmens. La justificació s’ha de presentar al departament de Recursos Humans en un màxim de 7 dies laborables, indicant-ne el motiu. Si és previsible abans de la formació, s’ha de comunicar immediatament per optimitzar places.
Per aprovar la demanda de participació en una acció formativa, és necessari la gestió d’un expedient que consta dels documents següents:
1. El formulari de la sol·licitud i memòria justificativa, on s’exposen les principals característiques de l’acció formativa, els costos associats i els motius pels quals es sol·licita en relació amb les necessitats del Comú, del lloc de treball i/o de la persona sol·licitant.
2. La informació específica complementària relativa al programa.
3. Tota aquella documentació administrativa que s’escaigui a petició del departament de Recursos Humans.
S’ha de lliurar la sol·licitud al departament de Recursos Humans, signada per la persona interessada. Ha de portar el vistiplau del/de la President de la Comissió i del/de la director/a o cap corresponent per la posterior valoració i validació del departament de Recursos Humans qui ho eleva per aprovació a la Junta de Govern.
El departament de Recursos Humans, proposa a la Junta de Govern les accions formatives no planificades, tenint en compte la disponibilitat pressupostària i en aplicació dels criteris d’oportunitat, prioritat i import o discreció de la Junta de Govern. És competència de la Junta de Govern aprovar o denegar de forma motivada l’autorització de la formació no planificada previ informe del departament de Recursos Humans.
Finançament de despeses:
1. El pagament de les formacions es fa sempre prèvia autorització de la Junta de Govern i tenint en compte la disponibilitat pressupostària.
2. En cas que es requereixi el pagament de dietes i/o desplaçaments, la persona que sol·licita ha d‘avançar els diners i posteriorment el Comú realitza l’ingrés segons els imports establerts al Reglament de sistemes de compensació del Comú de Canillo relatius als conceptes no salarials.
3. Les despeses generades, s’han de justificar i presentar al departament de Recursos Humans en un termini màxim de quinze (15) dies naturals a comptar de la data de finalització de l’acció formativa.
4. En qualsevol cas, la inscripció a l‘activitat formativa no planificada sempre és a càrrec de la persona que sol·licita.
5. La tramitació del pagament de la formació, que no hagi estat gestionada directament pel departament de Recursos Humans i no estigui inclosa en el Pla de Formació, es podrà avançar prèvia aprovació de la Junta de Govern i Intervenció, una vegada presentada la factura corresponent.
6. En cas de no superació i/o no aprofitament de la formació, el Comú no reemborsa l’import de la mateixa.
1. La formació de caràcter obligatori és 100% finançada pel Comú.
2. Si la formació està relacionada directament amb el lloc de treball: el 75% del cost és assumit pel Comú.
3. Si la formació no està directament relacionada amb el lloc de treball però és d’interès per al Comú de Canillo: el 50% del cost és assumit pel Comú.
4. En el cas de les formacions acadèmiques reglades, màsters, postgraus o cursos d’especialització, reglats o no reglats, i processos de validació dels aprenentatges basats en l’experiència professional:
a) Relacionats directament amb el lloc de treball: el 75% dels primers 3.000€ i el 50% de la resta del cost, és assumit pel Comú, En els supòsits 3 i 4 aquest finançament queda condicionat a la superació del curs o de la formació escaient i a la presentació del certificat o el títol del nivell assolit. El cost derivat de les dietes i els desplaçaments, dins i fora del Principat d’Andorra com a conseqüència de l’assistència a una acció formativa obligatòria i/o planificada, s’abonarà segons els imports establerts al Reglament de sistemes de compensació del Comú de Canillo relatius als conceptes no salarials. El comú no es farà càrrec de formacions complementàries que no estiguin relacionades amb el lloc de treball i que no tinguin com objectiu la promoció del desenvolupament personal i professional de les persones treballadores per assolir els objectius organitzatius.
1. En el cas que la formació no obligatòria o no planificada aprovada i autoritzada tingui un cost igual o superior a 1000€ per persona s’estableix un període mínim de permanència que no podrà ser superior al doble de la durada de la formació rebuda. S’entén per durada de la formació tot el període de temps en què es realitza la formació, independentment de la intensitat horària, diària, setmanal o mensual de la formació.
2. El període de permanència associat a la formació començarà a comptar a partir del moment en què la persona treballadora hagi completat l’acció formativa i hagi superat, si escau, la prova o el mecanisme d’avaluació establert que acrediti l’adquisició dels coneixements o competències corresponents.
3. En cas de situació de baixa mèdica degudament acreditada, el còmput del període de permanència quedarà suspès durant el temps que duri aquesta situació, reprenent-se el còmput un cop finalitzada la baixa.
4. Si la persona treballadora incompleix l’obligació de permanència pactada, aquesta reemborsarà la part proporcional de l’import assumit pel Comú corresponent al període de permanència no complert. En aquests casos, si escau, el Comú podrà descomptar de la quitança l’import que resulti d’aplicar dita graduació proporcional i, si és el cas, reclamar l’import restant davant la jurisdicció competent.
5. Les condicions d’amortització i permanència han de quedar formalitzades mitjançant la signatura d’un document entre la persona treballadora i el Comú.
L’incompliment de qualsevol dels aspectes d’aquest reglament serà tractat segons allò que estableix l’Ordinació de la funció publica del Comú de Canillo vigent.
En tot allò no previst específicament en el present reglament, serà d’aplicació el previst a l’Ordinació de la funció publica del Comú de Canillo vigent.
derogades totes les normes amb el mateix rang o inferior en relació a la formació del personal adscrit al Comú de Canillo que s’oposin al contingut del present reglament.
Reglament entra en vigor al dia següent de la seva publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra .