Article 70

Article 70

Acomiadament del treballador

1. Llevat dels supòsits exclosos per la present Llei, l'empresari pot acomiadar el treballador mitjançant preavís i/o compensació econòmica, en els contractes per temps indefinit d'acord amb el que preveuen els apartats següents:

a) Durant els sis primers mesos del contracte, sense necessitat de preavís, mitjançant el pagament d'una compensació econòmica equivalent al salari de quinze dies. Si el comiat es produeix en període de prova, la compensació ha de ser a raó d'un dia i mig per mes treballat.

b) Transcorreguts els sis primers mesos, mitjançant un preavís a raó d'un dia per mes treballat fins a un màxim de 90 dies i el pagament, ensems, d'una compensació econòmica equivalent al salari d'un dia i mig de treball efectiu per cada mes treballat, fins a un màxim de 270 dies.

2. L'empresari pot acomiadar el treballador, llevat dels supòsits exclosos per la present Llei, mitjançant el preavís i la meitat de la compensació econòmica fixades a l'apartat 1 anterior si concorre una de les següents causes:

a) Ineptitud sobrevinguda del treballador acabat el període de prova, en produir-se una inhabilitat o manca de facultats professionals que té com a origen la persona del treballador per a la realització de les tasques essencials del seu treball.

b) Manca d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques operades en el seu lloc de treball, quan aquests canvis siguin raonables i hagin transcorregut com a mínim tres mesos des que es va introduir la modificació.

c) Quan existeixi la necessitat objectivament acreditada d'amortitzar llocs de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. En aquest cas el comiat no pot afectar a més d'un 10% dels treballadors en cada centre de treball en un període de sis mesos. Als efectes d'aquest apartat s'entén per causes econòmiques les que tinguin com a finalitat contribuir a la superació de les situacions econòmiques negatives de l'empresa que no puguin raonablement superar-se amb mesures alternatives i per causes tècniques, organitzatives o de producció les que tinguin com a finalitat la superació de les dificultats que impedeixin el bon funcionament de l'empresa, ja sigui per la seva posició competitiva al mercat ja sigui per exigències de la demanda, a través d'una millor organització dels recursos, encara que no hi hagi una situació econòmica negativa. Amb aquesta finalitat, l'empresari haurà de justificar per mitjà d'un informe econòmic, realitzat per un auditor degudament autoritzat a exercir la seva professió, que evidenciï les causes abans esmentades. La manca de prova de la causa al·legada, el fet que aquesta no sigui considerada suficient o la manca d'establiment d'aquest informe, converteix el comiat en improcedent i dóna lloc a la indemnització prevista a l'article 76.