Article 71

Article 71

El preavís al treballador El preavís previst a l'article anterior s'ha de notificar per escrit mitjançant carta certificada amb avís de recepció o mitjançant l'entrega directa al treballador que ha de signar-ne la recepció amb la menció de la data, o en presència de testimonis si es nega a signar.

En el supòsit de l'apartat 2 de l'article anterior, haurà d'esmentar amb concreció la causa que motiva el comiat i s'haurà d'exhibir a l'assalariat l'informe previst al mateix article.

El termini de preavís es computa a partir de la recepció i, en cas de baixa mèdica del treballador o si aquest està de vacances, queda en suspens, i es computa la resta del termini que manqui a partir del moment de l'alta mèdica o de la reincorporació al lloc de treball.

Durant el termini de preavís el treballador pot absentar-se del treball dues hores diàries consecutives, en principi i llevat d'altre acord, a l'inici o al final de la jornada, amb la finalitat de buscar una nova col·locació.

Tanmateix, l'empresari pot autoritzar el treballador a absentar-se durant un temps superior i fins i pot satisfer la totalitat del salari corresponent al període de preavís i la compensació econòmica prevista; des d'aquell moment queda resolta la relació laboral.

El càlcul de l'import del salari d'un dia de treball efectiu s'efectua d'acord amb el que disposa l'article 59. La infracció a la normativa del present article dóna lloc únicament a la indemnització establerta a l'article 76 per l'acomiadament fet en forma indeguda.

En el supòsit que una treballadora embarassada rebi carta d'acomiadament amb preavís haurà de notificar a l'empresari que està embarassada, en el termini màxim de 15 dies, per mitjà de qualsevol conducte fefaent dels previstos a l'article 74 adjuntant un certificat mèdic que així ho acrediti.

Un cop efectuada la notificació esmentada, l'avís d'acomiadament es considerarà nul i sense efecte.