Article 69

Article 69

Extinció El contracte s'extingeix en els casos següents: 1) Per expiració del termini o acabament de l'obra per al qual s'ha pactat.

Si, expirat el termini o acabada l'obra, continuen les prestacions, el contracte s'entén prorrogat per temps indefinit llevat que s'hagi establert altra cosa per escrit. 2) Per mutu acord de les parts.

L'expiració del contracte per acord de les parts ha de fer-se constar obligatòriament en la quitança. 3) Per mort o incapacitat total permanent del treballador per dur a terme la tasca contractada.

En el cas de resolució de la relació laboral per mort del treballador, la quitança laboral s'ha de pagar a qui tingui la custòdia dels fills menors d'edat, sense perjudici del dret dels hereus testamentaris o legals d'exercitar les accions que corresponguin contra qui ho hagi rebut.

En el seu defecte, la quitança ha de dipositar-se judicialment en el termini màxim de 8 dies naturals a partir de la data del coneixement de la defunció. 4) Per mort o incapacitat de l'empresari persona física, sempre que comporti el tancament de l'empresa.

En el cas que s'hagi decidit de mala fe el tancament de l'empresa, la resolució del contracte dóna lloc a la indemnització per acomiadament injustificat. 5) Pel transcurs del termini màxim de suspensió per raó de privació de llibertat. 6) Per declaració de fallida de l'empresari. 7) Per cas fortuït o força major que provoqui el tancament de l'empresa amb impossibilitat absoluta de reprendre l'activitat laboral o per haver transcorregut el termini de tres mesos de suspensió per cas fortuït o força major que n'impossibilitava temporalment l'activitat.

En aquest darrer supòsit, si es reprèn l'activitat dins el termini d'un any des de l'inici de la suspensió, l'empresari ha de formalitzar un nou contracte de treball amb el treballador tenint en compte l'antiguitat i en les mateixes condicions que l'anterior, si aquest així ho sol·licita. 8) Pels supòsits a què fa referència la secció II següent.