Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 4
Article 4
Principis generals Tant l'empresari com el treballador han d'obrar de bona fe en l'execució del contracte i evitar qualsevol abús de dret, conducta antisocial o discriminació per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social, així com d'afiliació, o no-afiliació, a un sindicat. Són nul·les les clàusules que constitueixin un acte de discriminació i qualsevol de les parts, individualment o de manera col·lectiva, en pot demanar la declaració de nul·litat als tribunals. Els manaments del Codi són imperatius i, llevat d'indicació contrària, constitueixen uns mínims irrenunciables de compliment obligatori per a treballadors i empresaris. En cas de dubte, la interpretació i l'aplicació s'ha de fer d'acord amb el principi in dubio pro operario.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 4. Principis generals
Tant l’empresari com el treballador han d’obrar de bona fe en l’execució del contracte i evitar qualsevol abús de dret, conducta antisocial o discriminació per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió o qualsevol altra condició personal o social, així com d’afiliació, o no-afiliació, a un sindicat. Són nul·les les clàusules que constitueixin un acte de discriminació i qualsevol de les parts, individualment o de manera col·lectiva, en pot demanar la declaració de nul·litat als tribunals. Els manaments del Codi són imperatius i, llevat d’indicació contrària, constitueixen uns mínims irrenunciables de compliment obligatori per a treballadors i empresaris. En cas de dubte, la interpretació i l’aplicació s’ha de fer d’acord amb el principi in dubio pro operario.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 4 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 09/06/2015.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-4?data=2015-06-09
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (58) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 58 Civil 57Administrativa 1
- LABORAL: legitimació passiva, acreditació existència relació laboral (2000148/2021) · STSJAD 305/2022 · Tribunal Superior de Justícia · 20/12/2022
- Laboral - Acomiadament no causal (4000443/2017) · STSJAD 159/2022 · Tribunal Superior de Justícia · 15/06/2022
- Laboral - Desistiment justificat treballador per retard pagament salaris; caducitat acció, legitimació passiva (1000407/2018) · STSJAD 324/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 30/11/2021
- Legitimació passiva administrador AREB, pacte de no competència post contracte, nul·litat parcial en la part que excedeix el termini de 3 anys (6000192/2016) · STSJAD 192/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 20/07/2021
- Caducitat CDD clàusula de rescissió de ple dret- festius, hores extraordinàries- prescripció (1000166/2018) · STSJAD 201/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 20/07/2021
Les 58 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).