Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 101
Article 101
Faltes i sancions dels treballadors La direcció de les empreses pot sancionar els incompliments laborals dels treballadors, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableix en aquest Codi. Tota falta comesa per una persona treballadora s'ha de qualificar com a lleu, greu o molt greu, tenint en compte la importància, la transcendència o la intencionalitat, així com les circumstàncies concurrents. Les sancions imposades són impugnables en via judicial i no poden implicar en cap cas reducció de les vacances o del temps de descans.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 101. F altes i sancions dels treballadors
La direcció de les empreses pot sancionar els incompliments laborals dels treballadors, d’acord amb la graduació de faltes i sancions que s’estableix en aquest Codi. Tota falta comesa per una persona treballadora s’ha de qualificar com a lleu, greu o molt greu, tenint en compte la importància, la transcendència o la intencionalitat, així com les circumstàncies concurrents. Les sancions imposades són impugnables en via judicial i no poden implicar en cap cas reducció de les vacances o del temps de descans.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 101 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 15/10/2015.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-101?data=2015-10-15
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (32) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 32 Civil 32
Sentit:desestima 26estima en part 4estima 2
- Sanció disciplinària d'acord amb l'article 99.1(f) LRL · STSJAD 47/2025 · Tribunal Superior de Justícia · 12/06/2025
- LABORAL: acomiadament disciplinari justificat per comissió de la falta molt greu prevista a l'article 99.m) de la Llei de relacions laborals. Improcedència per manca d'adequació de la conducta reconeguda al contingut de la sanció (5000565/2021) · STSJAD 277/2022 · Tribunal Superior de Justícia · 23/11/2022
- Laboral - Acomiadament disciplinari injustificat - 99.1.I (1000178/2019) · STSJAD 318/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 30/11/2021
- Acomiadament disciplinari injustificat (falta molt greu, actuació deslleial) (4000256/2015) · STSJAD 103/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 29/03/2021
- Laboral-Acomiadament disciplinari- 104.6-maltractament i falta greu de respcte a un client (6000549/2016) · STSJAD 181/2019 · Tribunal Superior de Justícia · 25/07/2019
Les 32 resolucions, amb filtres →
Jurisprudència de les normes anterior i posterior (la numeració dels articles pot no coincidir): Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (29); Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals (141).
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).