Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 106
Article 106
Formalitats La notificació de les faltes requereix una comunicació escrita a la persona treballadora en la qual s'ha de fer constar la data i cal exposar els fets que la motiven, mitjançant una carta certificada amb avís de recepció o mitjançant l'entrega directa a la persona treballadora, que n'ha de signar la recepció amb la menció de la data i, si aquesta persona es nega a signar, en presència de testimonis. Les sancions imposades en l'àmbit laboral s'entenen sempre sense perjudici de les possibles actuacions en altres àmbits o instàncies. La representació dels treballadors, si n'hi ha, ha de ser informada per escrit per la direcció de l'empresa de les sancions imposades per faltes molt greus. Les sancions a un representant dels treballadors requereix el respecte de les garanties previstes a l'article 113.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 106. Formalitats
La notificació de les faltes requereix una comunicació escrita a la persona treballadora en la qual s’ha de fer constar la data i cal exposar els fets que la motiven, mitjançant una carta certificada amb avís de recepció o mitjançant l’entrega directa a la persona treballadora, que n’ha de signar la recepció amb la menció de la data i, si aquesta persona es nega a signar, en presència de testimonis. Les sancions imposades en l’àmbit laboral s’entenen sempre sense perjudici de les possibles actuacions en altres àmbits o instàncies. La representació dels treballadors, si n’hi ha, ha de ser informada per escrit per la direcció de l’empresa de les sancions imposades per faltes molt greus. Les sancions a un representant dels treballadors requereix el respecte de les garanties previstes a l’article 113.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 106 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 23/07/2015.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-106?data=2015-07-23
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (43) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 43 Civil 42Administrativa 1
- Recurs d'apel·lació sobre acomiadament disciplinari indegut i indemnització laboral de l'acusat · STSJAD 286/2024 · Tribunal Superior de Justícia · 21/10/2024
- LABORAL: acomiadament disciplinari. Contingut carta d'acomiadament, remissió a d'altres documents. Necessitat que l'empresari s'asseguri de la recepció de la carta i documents adjuntats a la mateixa, per part del treballador acomiadat · STSJAD 108/2024 · Tribunal Superior de Justícia · 11/06/2024
- Laboral - Requisits de precisió de la carta d'acomiadament disciplinari (7000161/2019) · STSJAD 323/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 30/11/2021
- Demanda per acomiadament injustificat (1000005/2015) · STSJAD 102/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 29/03/2021
- Laboral acomiadament disciplinari 104.2. Actuació deslleial pe part d'un director assalariat també soci.( 6000354/2016) · STSJAD 71/2019 · Tribunal Superior de Justícia · 28/03/2019
Les 43 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).