LABORAL: acomiadament disciplinari. Contingut carta d'acomiadament, remissió a d'altres documents. Necessitat que l'empresari s'asseguri de la recepció de la carta i documents adjuntats a la mateixa, per part del treballador acomiadat

Sentència

Magistrats

Alexandra Cornelia Sola Carles Cruz Moratones Vincent Aniére

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

PARTS:

Apel·lant: Criado

Representant: Sra. Manzanares

Advocat: Sra. Manzanares

Apel·lat: Sr. Capellà

Representant: Sra. Salas

Advocat: Sra. Olmo

TSJC.- 0000020/2024 ORIGEN: 4000584/2019 - 0

NIG: 5300542120190004064

COMPOSICIÓ DEL TRIBUNAL:

President: Sr. Vincent Anière

Magistrats: Sr. Carles Cruz Moratones

Sra. Alexandra Cornella Sola

OBJECTE: LABORAL: acomiadament disciplinari. Contingut carta d'acomiadament, remissió a d'altres documents. Necessitat que l'empresari s'asseguri de la recepció de la carta i documents adjuntats a la mateixa, per part del treballador acomiadat

SENTÈNCIA 000125/2024

Andorra la Vella, a 11 de juny del 2024. En nom del Poble Andorrà.-

Reunida la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha vist el recurs d'apel·lació a les actuacions més amunt referenciades.

En la tramitació d'aquestes actuacions han estat observades les prescripcions legals, i ha estat ponent la magistrada Sra. Alexandra Cornella Sola, la qual expressa el parer del Tribunal.

ANTECEDENTS DE FET

1.- En data 10 de desembre de 2019, el senyor Capellà interposà demanda pel procediment laboral contra la societat Criado, en reclamació d'havers laborals i d'indemnització per acomiadament fet de forma indeguda i injustificat, tot sol·licitant que es dictés Sentència en la que es declarés que l'acomiadament disciplinari realitzat fou efectuat de forma indeguda, per incompliment dels requisits de forma i, amb caràcter principal, que se li abonés l'import total de 2.885,71 EUR en concepte d'havers laborals pendents de pagament, dels quals 2.395,20 EUR bruts en concepte de salaris pendents; 435,47 EUR en concepte de regularització d'hores extraordinàries pagades des del gener 2019 i 55,04 EUR en concepte de regularització de vacances pagades en la quitança. També demanava la condemna de la societat defenent a abonar-li un import no inferior a 18.444,93 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament fet de forma indeguda.

Subsidiàriament sol·licitava la condemna de la societat defenent a abonar- li el pagament d'un import no inferior a 13.415,13 EUR en concepte d'indemnització per acomiadament fet de forma indeguda, la condemna de la dita societat a cotitzar i satisfer a la CASS els imports als que se l'ha condemnés inclòs el 6,5% de la part obrera, així com la imposició del pagament de les costes processals ocasionades, inclosos els honoraris d'advocada i qualsevol altra despesa que es generés durant la substanciació del procediment, a acreditar en període d'execució de Sentència.

2.- En data 13 de febrer de 2020, la representació processal de la societat Criado contestà la demanda articulada de contrari, tot sol·licitant la seva desestimació i la imposició a l'agent del pagament de les costes judicials causades, inclosos els honoraris d'advocat i procurador, a acreditar en el moment processal oportú.

3.- En data 14 de desembre de 2023, la senyora Batlle d'instància va dictar Sentència amb, entre altres, la següent part dispositiva:

"D E C I D E I X

Estimar parcialment la demanda formulada en data 10 de desembre del 2019 pel Sr. Capellà contra la societat ENTITY_4; Galanmnar a la societat Criado a satisfer al primer la quantitat bruta de 13.415,13.-EUR, més costes judicials en els termes del darrer fonament jurídic. Així mateix, haurà de cotitzar i declarar aquesta quantitat prop de la CASS.

Malgrat l'anterior i, en seguiment a allò previst a l'article 290.4 del Codi de procediment civil aquest Tribunal comunicarà d'ofici aquesta resolució."

4.- Contra aquesta esmentada resolució ha interposat recurs d'apel·lació la representació processal de la societat Criado en considerar que la mateixa conté un error en la valoració de la prova. A mode de síntesi argumenta que la carta d'acomiadament de la societat complia amb tots els requisits formals exigits per l'article 88.1 de la Llei de relacions laborals; que a més se li va explicar la causa de l'acomiadament, constant també exposada per carta dels diferents treballadors afectats, i malgrat el senyor Capellà va marxar furiós i només es va endur la quitança, tot es trobava a la seva disposició. Afirma que ni la llei ni la jurisprudència no exigeixen ni que els testimonis signin la carta de comiat quan l'empleat es nega a signar-la, ni que aquesta s'hagués de dipositar judicialment. A més considera acreditat que a la carta d'acomiadament s'hi incloïen els documents dels treballadors afectats per l'actitud del senyor Capellà, en haver-hi fet constar que s'hi adjuntaven les cartes dels treballadors. Demana l'estimació íntegra del seu recurs i la revocació de la Sentència d'instància, absolent a la societat Criado de les pretensions del senyor Capellà i amb expressa imposició de les costes processals produïdes en ambdues instàncies inclosos els honoraris d'advocat i procurador a acreditar en el moment processal oportú.

5.- El senyor Capellà s'oposa al recurs d'apel·lació interposat i sol·licita la seva desestimació, amb imposició de les costes processals a la part recurrent, inclosos els honoraris d'advocat i procurador.

FONAMENTS DE DRET

Primer.- L'objecte del present recurs d'apel·lació rau en determinar si l'acomiadament disciplinari practicat en la persona del senyor Capellà fou adequat o, per contra, injustificat i pot donar lloc al cobrament de la indemnització per ell sol·licitada.

Segon.- No es discuteix que el senyor Capellà inicià la seva relació laboral amb la societat Criado en data 2 de gener de 2011, desenvolupant la seva activitat laboral al ORG_0, en qualitat de venedor i cobrant el salari mínim. Treballava de 9h00 a 12h00 i de les 14h00 a les 19h00 o 20h00, amb un dia de festa setmanal. Realitzava com a mínim 48 hores setmanals, retribuint-se aquest dia suplementari a raó de 75EUR/dia al mes; i cobrant també una prima mensual de 70 EUR bruts.

Tampoc és discutit que en data 10 d'octubre de 2019, la societat Criado li va efectuar un acomiadament disciplinari fonamentat en el maltractament de paraula a altres assalariats, descrit en l'article 99.f) de la Llei de relacions laborals.

Tercer.- El que és discutit pel senyor Capellà és si l'acomiadament disciplinari es troba justificat, en no haver-se respectat, al seu entendre, les formalitats legals exigides al contingut de la carta d'acomiadament.

Precisament, la carta d'acomiadament que porta data de 10 d'octubre del 2022 (foli 75), resa el següent:

"Per la present faig constar que l'empresa ha decidit que ha deixar de prestar els seus serveis a la nostra empresa, rescindint el contracte que l'unia amb ORG_0, segons l'Art. 85, Acomiadament per causes disciplinàries, i Art. 96.6 Faltes molt greus segons la Proposició de Llei qualificada d'acció sindical i patronal. Aquest article 96.6 diu "Els maltractament de paraula o d'obra, l'?abús d'autoritat o una falta greu de respecte i consideració a l'empresari, a les persones delegades per l'empresa, i també als altres assalariats i al public en general."

Els companys afectats són:

Alcalá Querol Galan Andrade Suárez

Aquestes persones no van posar en coneixement de l'empresa aquests fets "per por", al tindre coneixement la direcció a data d'avui, ens veiem obligats a efectuar aquest acomiadament. Per reiterades faltes molt greus a cinc treballadors. Adjuntem copia de les cartes dels treballadors."

I certament, als folis 76 a 79, obren quatre cartes dirigides al ORG_0, totes de data 10 d'octubre de 2019 i signades, respectivament, pels senyors Alcalá, Querol, Andrade I Galan, en les que cadascun d'ells relata fets concrets viscuts amb el senyor Capellà descrivint insults per ell proferits i, fins i tot, expressions amenaçadores del tipus "vamos a resolverlo en la calle...".

A més, a banda d'aquests documents, obra en autes la quitança de data 9 d'octubre de 2019 adjuntada per corda fluixa i signada en data 10 d'octubre per dos dels treballadors de l'empresa: Querol i Gibert, que van manifestar en el judici oral de la instància anterior haver-la signat -la senyora Querol el mateix dia i el senyor Gibert no recordava la data de la signatura-. El seu contingut literal és del tenor següent:

"D'una part: Supermecat amb domicili a la Parròquia de Canillo, i amb el numero d'inscripció a la seguretat social (CASS) 00000.

l d'una altra: El Sr. Capellà Reunits Convenen:

l- Que el Sr. Capellà, treballa en la nostra empresa des del 02/01/2011.

Que el Sr. Capellà ha de deixar de prestar els seus serveis a la nostra empresa, rescindint el contracte que l'unia amb ORG_0, segons l'Art. 85, Acomiadament per causes disciplinàries, i Art. 96.6 Faltes molt greus segons la Proposició de llei qualificada d'acció sindical i patronal. Aquest article 96.6 diu: "Els maltractaments de paraula o d'obra, l'abús d'autoritat o una falta greu de respecte i consideració a l'empresari, a les persones delegades per l'empresa, i també als altres assalariats i al public en general."

Els companys afectats són: Alcalá

Querol

Galan Andrade Suárez

Aquestes persones no van posar en coneixement de l'empresa aquests fets "per por", al tindre coneixement la direcció a data d'avui, ens veiem obligats a efectuar aquest acomiadament. Per reiterades faltes molt greus a cinc treballadors.

2- Que per la present el Sr. Capellà ha rebut en concepte de liquidació per treballs realitzats fins el 09/10/19 la quantitat de 948,72EUR (Nou-cents quaranta-vuit euros amb setanta-dos cèntims) corresponents a:

Salari mes d'octubre 2019 (01 al 09)............................................. 573,45 EUR

Liquidació de les vacances (8,25 dies x 53,48 euros) 441,22 EUR

Total salari brut: 1.014,67 EUR Deducció del 6,5% del salari brut ...................................................... -65,95 EUR

Total salari net:948,72 EUR

Que el senyor Capellà, queda totalment liquidat i finiquitat i es compromet a no reclamar res en el present o en el futur a l'empresa ORG_0, en concepte de sou o primes, etc, donant per rescindit el contracte de treball amb la nostra empresa.

(..)"

Quart.- La resolució d'instància considera que ni la carta d'acomiadament ni el document de quitança no respecten les formalitats legals, ja que no detallen els fets reprotxats ni estan degudament connectats amb les faltes disciplinàries de l'article 99 de la Llei de relacions laborals i, per tant, conclou que l'acomiadament fou injustificat.

Considera que no s'ha acreditat el lliurament al senyor Capellà de la carta d'acomiadament juntament amb les cartes dels treballadors (de fet, la resolució es refereix a la manca d'acreditació de l'intent de lliurament dels dits documents).

Per contra, la societat recurrent considera que en l'acomiadament del senyor Capellà es van complir totes les formalitats legals ja que se li va notificar en presència de dos testimonis, en negar-se el mateix a signar la carta d'acomiadament; amb la carta de comiat i les cartes dels afectats se li va informar de la causa de l'acomiadament i, a més, se li va oferir l'import de la quitança. Considera també que amb les declaracions dels testimonis s'ha acreditat que juntament amb la quitança signada pels testimonis i que el treballador es va emportar, també hi havia la carta d'acomiadament acompanyada de les cartes redactades pels treballadors i que van motivar el mateix. Que la llei permet adjuntar documentació a la carta de comiat.

Cinquè.- En diferents ocasions, com per exemple en la Sentència de data 31 de maig de 2016, dictada en el marc del rotlle 71/2016, hem posat de relleu:

"la jurisprudència de la sala és assentada en quant a les exigències formals del comiat i a la precisió mínima que la carta prevista per la llei ha de tenir.

els articles 94 i 106 del codi de relacions laborals preveuen que l'avís del comiat per causa disciplinària s'ha de fer exposant-ne amb concreció la causa que origina el comiat, mitjançant una comunicació escrita a la persona treballadora en la qual s'ha de fer constar la data i els fets que la motiven.

no s'ha de perdre de vista que la matèria laboral disciplinària té certa coloració penal (vg. tc 2011-1-pi del 04-06-2012) i per tant l'exposició dels fets motivant la sanció, si bé no ha de ser necessàriament extensa, ha de ser prou concreta per permetre a l'empleat organitzar la seva defensa i al tribunal exercitar el seu control. s'han de poder identificar en la carta els fets reprotxats i situar-los en el temps, en particular per controlar la prescripció eventual.

poc importa el coneixement que l'assalariat pot tenir d'uns incompliments que se li han comentat o reprotxat, verbalment o no, anteriorment al comiat ja que la carta ha d'exposar amb una precisió suficient els fets que fonamenten la causa de comiat disciplinari invocada doncs és aquesta carta que fixa les causes del comiat, permet la defensa del treballador (en particular que es faci assessorar útilment) i el control de l'òrgan jurisdiccional."

(..)

"(...), la llei es refereix a la carta de comiat. S'ha d'entendre com un document únic que val per si sol. Si es pot considerar la possibilitat d'adjuntar-li uns documents i justificatius precisant les causes concretades en ella, no es pot admetre que el treballador hauria de procedir a un esforç de construcció material i intel·lectual a partir de la lectura de diverses cartes per determinar quines són les causes del seu comiat."

L'aplicació d'aquesta nostra jurisprudència és clara en relació al contingut de la carta d'acomiadament, que ha de contenir les causes del comiat, ja que així permet la defensa del treballador i el control per part de l'òrgan jurisdiccional. I tot i que es permet que s'hi annexin documents que puguin precisar les causes d'acomiadament concretades en la mateixa, no es pot exigir al treballador la realització d'un esforç intel·lectual per determinar les causes del seu comiat a través de la lectura de diferents documents.

Per tant, no es pot considerar que la carta d'acomiadament d'autes tingués el contingut legalment exigit.

Sisè.- A més, i sense perjudici de l'anterior, no existeix prova en autes de què la carta d'acomiadament o la resta de missives que s'afirma que s'annexaven a la mateixa, fos notificada al treballador, ni de què aquest arribés a conèixer el seu contingut.

Segons es posa de relleu en la resolució d'instància, de la prova practicada es deriva que el dia 10 d'octubre el treballador es va negar a signar cap document, agafant només en marxar el document que contenia la liquidació, que resulta que és l'únic que fou signat pels dos treballadors - Querol i MST-, que, a banda de la senyora Manzanares -que era la redactora de la quitança i l'encarregada de la seva notificació-, estaven presents en aquell moment.

D'aquest extrem es deriva que l'únic document del que hi ha prova que es volgués lliurar al treballador al moment del seu acomiadament és el de quitança que, efectivament, té gairebé el mateix contingut que la carta d'acomiadament que obra als autes, amb l'excepció de la menció de què s'hi adjuntaven les cartes realitzades pels treballadors i en les que l'empresari fonamentava el seu acomiadament.

Ni la carta d'acomiadament ni les dels treballadors no obren firmades pels testimonis presencials dels fets, per poder acreditar que aquesta fos la documentació que el treballador no va voler signar, malgrat pogués conèixer el seu contingut.

Setè.- Per això, més enllà del que els testimonis presents en aquell moment afirmin que aquests documents són els que el senyor Capellà no va voler signar, aquest extrem no es troba corroborat ni tan sols pel fet que els mateixos només signessin la quitança, que és precisament l'únic document que el treballador es va endur.

En tot cas, corresponia a l'empresari la prova d'haver efectuat tot el necessari per a què el treballador tingués coneixement del contingut de la carta d'acomiadament havent, fins i tot i de ser necessari, o bé enviar-li per carta amb avís de recepció o burofax o bé dipositar-la a la Batllia junt amb l'import de la liquidació de ser el cas.

I això no perquè es tracti d'una exigència legal relativa a les formalitats exigides per la llei a l'acomiadament, sinó per poder acreditar que va facilitar al treballador tota la informació necessària per a què el mateix es pogués defensar de l'acomiadament disciplinari que li fou practicat.

Vuitè.- En conseqüència, l'acomiadament no fou practicat segons les formalitats legals exigides per la Llei, ja que la carta no contenia les causes que van originar el mateix. No havent-se, a més, assegurat que pogués conèixer el seu contingut i defensar-se adequadament.

Procedeix, en conseqüència, confirmar la resolució d'instància.

Novè.- La desestimació del recurs interposat ha de comportar la imposició del pagament de les costes processals generades a la part recurrent, de conformitat article 354.2

Decisio

En atenció a tot el que s'ha exposat, el Tribunal Superior de Justícia, Sala Civil,

DECIDEIX

Primer.- DESESTIMAR el recurs d'apel·lació interposat per la societat Criado contra la Sentència dictada pel Batlle d'instància en data 14 de desembre de 2023, que confirmem.

Segon.- Imposar a la part recurrent el pagament de les costes ocasionades en aquesta alçada.

Aquesta sentència és ferma i executiva.

Així, per aquesta nostra sentència, definitivament jutjant, ho manem i signem.