Jurisprudència que el cita · TSJ, Tribunal de Corts i Batllia
Art. 104 · Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals
146 resolucions el citen (recompte exacte de resolucions diferents). norma derogada
Atenció: aquesta norma avui està derogada; les resolucions apliquen una redacció que ja no és vigent.
- Compravenda cotxe segona mà- vici ocult- escrit d’apel·lació pel CPC (1000021/2022)
«… : "no es pot considerar provada la falta molt greu imputada a la demandant, de l’article 104.2 del CRL, i que fonamenta el seu acomiadament disciplinari”’, ja que això no seria conforme a la realitat. Afegeix que e…»
- Laboral, falta molt greu de l'art. 99.1.g) lrl, requisits, valoració de la prova (2000059/2022)
«…1 del 29 de setembre del 2011, aquest sala ha precisat que la falta prevista en l'article 104.7 del CRL requeria una actuació del treballador "amb l'expressa voluntat de perjudicar a l'empresa en esguerrar intencion…»
- Acreditació comissió falta molt greu tipificada a l'article 99.1.f Llei relacions laborals (6000445/2019)
El Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha desestimat el recurs d'apel·lació presentat pel senyor Farré contra la sentència del Tribunal Unipersonal del Batlle que l'havia condemnat a pagar les costes judicials després de desestimar la s…
- Acomiadament disciplinari injustificat (falta molt greu, actuació deslleial) (4000256/2015)
«…a present lamento comunicar-li que, en aplicació del que preveu l'article 93.1, article 104.2 i article 105 de Ia Liei del Codi de Relacions Laboral, A ORG_0 ha decidit acomiadar-lo i prescindir dels seus serveis …»
- Laboral acomiadament disciplinari 104.2. Actuació deslleial pe part d'un director assalariat també soci.( 6000354/2016)
El Tribunal Superior de Justícia d'Andorra va desestimar el recurs presentat pel Sr. Codina contra la sentència del Tribunal Unipersonal del Batlle que havia desestimat la seva demanda laboral en reclamació de quantitat contra la societat O…
- Laboral-acomiadament disciplinari 104-2 actuació deslleial pel fet de treballar per una altra empresa del mateix ram (6000377/2017)
«…el què treballa és una actuació deslleial constitutiva d'una falta molt greu de l'article 104.2 del Codi de Relacions Laborals, doncs vostè està contractat a l'empresa "Ayuso" a temps complert com a pastisser d'ençà…»
- Laboral acomiadament injustificat i fet de forma indeguda No comiat disciplinari 104.6( 1000006/2017)
«…e respecte i consideració seria mútua i que finalment no existeix el supòsit de l'article 104.6 del codi de relacions laborals. Sobre el caràcter justificat del comiat, és cert que pertany a l'empresari provar la r…»
- Acomiadament injustificat- 3 faltes-furt (TSJC 074/2017)
La Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha desestimat el recurs de la societat Corbacho contra la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 06-12-2016, que condemnava la societat a pagar al Sr. Vilar la …
- Laboral - Acomiadament disciplinari (TSJC 414/2015)
La Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha desestimat el recurs del Sr. Castrillo contra la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle que condemnava l'empresari a pagar a la Sra. Viñas una indemnització de 30.36…
- Laboral - acomiadament disciplinari - incompliment de les exigències formals TSJC 274/13
«…st del 2001. Com sigui que es tracte d'un acomiadament disciplinari (segons el article 104) no li correspon cap preavís. A continuació detallem algunes de les faltes comeses: Primera Falta Greu: Carta de Unifo…»
- Laboral - acomiadament disciplinari injustificat- articles 104-2 i 104-4, proporcionalitat TSJC 024/14
La Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha desestimat el recurs de la societat "Nuñez" contra la sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle que condemnava l'empresa a pagar a la Sra. Macias una indemnització de 6…
- Laboral-acomiadament per faltes greus (294/12)
«… període de 6 mesos des de la primera i l'autor n'hagi estat sancionat prevista a l'article 104 del referit Codi de Relacions Laborals. Els fets que motiven aquesta falta són: la comissió de 3 faltes greus notificad…»
- Laboral- acomiadament injustificat, disputes alienes al contracte laboral (114/12)
La Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha dictaminat sobre els recursos d'apel·lació presentats pel Sr. Farré i la societat "Cano" contra la sentència del Tribunal Unipersonal del Batlle de data 11 d'abril de 2012. El tri…
- Laboral - cap obligació del treballdor pendent el seu periode de vacances (0321/10)
«…uses disciplinàries, es imprescindible que concorri una de les causes previstes a l'article 104, ni més ni menys. El referit article 104 expressa que són faltes molt greus: "..2) Actuar amb frau, deslleialtat o abús…»
- Laboral (0325/10)
«…t les faltes greus imputades al Sr. Mena en la carta del lletrat del Sr. Giner. L'article 104 del Codi de Relacions Laborals estableix que "són faltes molt greus....3) fer desaparèixer, inutilitzar o causar desper…»
- Laboral, acomiadament disciplinari (0289/10)
«…itueixen faltes molts greus i motius de comiat per causes disciplinàries segons els articles 93, 104.3, 104.6, 104.8, 104.12 de la Llei del codi de relacions laborals. " III.- L'article 104 del Codi de relacions laborals disposa que són faltes…»
- LABORAL, manca de legitimació passiva- acomiadament disciplinari - requisits (0124/10)
«…l treballador una carta comunicant-li el seu acomiadament d'immediat en base de l'article 104 punts 6, 7 i 10 del Codi de Relacions Laborals. III.- S'ha prèviament de resoldre l'excepció de manca de legitimació p…»
Jurisprudència de les normes de la mateixa cadena (la numeració dels articles pot no coincidir): Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (anterior, 29); Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals (posterior, 141).
Enllaços de la legislació relacionada del CENDOJ i de les cites del text (automàtics: comproveu-ne la pertinença). No es compten les cites atribuïdes per «última llei citada», que s'equivoquen sovint. Sentit formal de la part dispositiva (extracció automàtica): no diu qui guanya. Un recurs desestimat vol dir que es manté la resolució anterior.