Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 87. Acomiadament per causes disciplinàries
Article 87. Acomiadament per causes disciplinàries
1. L’empresa pot acomiadar la persona assalariada, sigui quina sigui la modalitat del contracte de treball, sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica, quan concorri una de les causes previstes a l’article 99.
2. La manca de prova de la causa al·legada o el fet que aquesta no sigui considerada suficient converteix l’acomiadament en injustificat i dóna lloc a la indemnització prevista a l’article 92.
3. Es considera nul i sense efecte l’acomiadament d’una persona assalariada quan es produeixi amb discriminació per alguna de les causes prohibides a la Constitució o a les lleis, o suposi una violació dels drets fonamentals i les llibertats públiques.
Art. 87 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, en la redacció vigent a 09/07/2024.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/31-2018/art-87?data=2024-07-09
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Doctrina i jurisprudència que el cita (1) enllaç automàtic
- Aute del Tribunal Constitucional del 9-9-2026 relatiu a la causa 2026-63-RE.
· Tribunal Constitucional · 2026-09-09 · mètode : cita l'article pel títol de la llei
«…l i no va respectar les exigències legals per fer-ho. - Recorda que d’acord amb l’article 87 de la Llei de relacions laborals, només l’empresa té la potestat d’acomiadar l’assalariat per causes disciplinàries, pe…»
Enllaç trobat automàticament perquè el document cita aquest article (el mètode indica com s'ha identificat la llei); cal comprovar-ne la pertinença.
Jurisprudència que el cita (8) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 8 Civil 8
- Existència de relació laboral en l'àmbit del servei domèstic. Càrrega de la prova i presumpció de laboralitat: desplaçament sobre el beneficiari de la prestació de la càrrega d'acreditar la causa gratuïta. Retribució en espècie (allotjament i manutenció) i principi de primacia de la realitat. Plena cognició i revisió de la valoració de la prova en apel·lació. Acomiadament injustificat i fet en forma indeguda. Hores extraordinàries: càrrega de la prova de l'extensió quantitativa de la prestació. Costes. · STSJAD 190/2026 · Tribunal Superior de Justícia · 13/09/2026
- Laboral- acomiadament disciplinari- 99.1 a) LRL-repartició de la càrrega de la prova · STSJAD 202/2026 · Tribunal Superior de Justícia · 13/09/2026
- Laboral- acomiadament fet de forma indeguda · STSJAD 161/2026 · Tribunal Superior de Justícia · 03/07/2026
- Recurs d'apel·lació sobre acomiadament injustificat, indemnització, bonificació d'exclusivitat, hores extraordinàries i vacance · STSJAD 312/2024 · Tribunal Superior de Justícia · 18/09/2024
- LABORAL. Acomiadament disciplinari. Article 99.1.f) de la Llei 31/2018, maltractament de paraula, abús d'autoritat i falta greu i de respecte als altres assalariats. Valoració probatòria. Suficiència de la gravetat de la conducta del treballador per motivar l'acomiadament. · STSJAD 131/2024 · Tribunal Superior de Justícia · 09/07/2024
Les 8 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).