Reglament de sistemes de compensació, aprovat pel Consell de Comú d'Andorra la Vella el 4 de novembre del 2010 · bopa.mca.ad
ReglamentArticle 13
Article 13
Flexibilitat en la jornada laboral Els funcionaris sempre que no hi hagi raons de servei públic que ho impedeixin podran obtenir flexibilitat en la jornada laboral en els casos següents:
a) Per maternitat/paternitat, fins a l’edat de 10 (deu) anys de l’infant
b) Per tenir cura d’un familiar directe afectat d’una discapacitació greu o malaltia molt greu. Per a l’atorgament de la flexibilitat en la jornada laboral, es prioritzaran els casos de famílies monoparentals. Aquestes autoritzacions de flexibilitat seran revisables anualment.
Nova redacció a partir del 30/12/2010
Article 13. Flexibilitat en la jornada laboral
Els funcionaris sempre que no hi hagi raons de servei públic que ho impedeixin podran obtenir flexibilitat en la jornada laboral en els casos següents:
a) Per maternitat/paternitat, fins a l’edat de 10 (deu) anys de l’infant
b) Per tenir cura d’un familiar directe afectat d’una discapacitació greu o malaltia molt greu. Per a l’atorgament de la flexibilitat en la jornada laboral, es prioritzaran els casos de famílies monoparentals. Aquestes autoritzacions de flexibilitat seran revisables anualment.
Font : Decret del 17-12-2010 pel qual s’aprova la modificació del Reglament de sistemes de compensació del 4-11-2010. (BOPA 2010-12-29)
Art. 13 del Reglament de sistemes de compensació, aprovat pel Consell de Comú d'Andorra la Vella el 4 de novembre del 2010, en la redacció vigent a 01/12/2010.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/reglament/2010-11-04/reglament-sistemes-compensacio-consell-comu/art-13?data=2010-12-01
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.