Article 24

Article 24

Són faltes lleus:

a) El retard, la negligència o la descurança en el compliment de les funcions.

b) L'abandonament injustificat del lloc de treball quan no causi perjudici al servei.

c) La incorrecció envers el públic, els companys o els subordinats.

d) Les faltes no repetides d'assistència sense causa justificada.

e) L'incompliment de la jornada de treball sense causa justificada quan no sigui falta greu.

f) La manca de polidesa i higiene personal.

g) La descurança en la conservació dels locals, del material i dels documents del servei si no causa perjudicis greus.

h) Les faltes de puntualitat sense causa justificada dins del mateix mes que sobrepassin els 100 minuts.

i) La no comunicació en el temps obligatori de la falta al treball per causa justificada, llevat que es comprovi la impossibilitat de fer-ho.

j) La no comunicació, quan esdevingui necessari, per part dels caps que en tenen la responsabilitat, de les incidències produïdes pel personal al seu càrrec que puguin afectar el funcionament normal del servei. k ) I, en general, l'incompliment dels deures i les obligacions del personal, sempre que no hagin de ser qualificats com a falta molt greu o greu. Article 25 1 En cas de faltes qualificades de molt greus, s'imposa alguna de les sancions següents:

a) L'acomiadament i la separació del servei.

b) El trasllat de lloc de treball amb canvi de centre de treball.

c) La destitució del càrrec.

d) La inhabilitació per a l'ascens per un període de 3 a 5 anys. 2 L'acomiadament i la separació del servei, que només pot ser acordada en Consell de Comú, s'ha d'imposar únicament en cas de faltes qualificades de molt greus, i significa la pèrdua del lloc de treball. La sanció per falta constitutiva de delicte, previ l'obligatori expedient instruït a l'efecte i un cop verificada la seva comissió, és l'acomiadament immediat, sense perjudici de la interposició de les accions legals que corresponguin.