Article 23

Article 23

Es consideren faltes greus:

a) L'incompliment per negligència o dol de les ordres que provenen dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei, per a la conservació dels locals, del material o dels documents del servei.

b) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal i que no constitueixi falta molt greu.

c) La manca de disciplina en el treball o del respecte i la consideració deguts als administrats, superiors, inferiors i resta de companys.

d) El fet d'originar enfrontaments en el centre de treball o prendre-hi part.

e) L'abús d'autoritat en l'exercici del càrrec.

f) La reincidència per 3 vegades en 1 any en les faltes lleus, sempre que aquestes hagin estat objecte de sanció.

g) Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servei o que causin danys al Comú o als administrats.

h) La tolerància dels superiors respecte de la comissió de faltes molt greus o greus dels seus subordinats.

i) L'incompliment injustificat de la jornada de treball que, acumulat, representi un mínim de deu hores al mes.

j) La tercera falta injustificada d'assistència en un període de tres mesos quan les dues anteriors hagin estat objecte de sanció per falta lleu.

k) L'abandonament del treball sense causa justificada que produeixi perjudici al servei.

l) L'atemptat greu contra la dignitat del personal al servei del Comú o a la pròpia institució.

m) Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d'horaris o a impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball.

n) La realització d'activitats alienes a la feina durant la jornada de treball.

o) L'incompliment o l'abandonament de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball establertes, quan d'això es pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o d'altres treballadors.