Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 73
Article 73
Permisos no retribuïts La persona treballadora té dret a absentar-se del treball, sense percebre, però, el salari, i ho ha de notificar prèviament a l'empresa, per les causes i durant els terminis següents:
a) Cinc dies naturals complementaris en el cas de matrimoni, que s'ha de notificar amb una antelació de 45 dies; dos dies naturals complementaris en els casos de mort del cònjuge, d'ascendents, descendents o familiars fins al segon grau, o d'infantar l'esposa; dos dies naturals complementaris en cas de malaltia greu del cònjuge, d'ascendents, descendents o familiars fins al segon grau.
b) Dos dies o quatre mitges jornades dins un any natural per assumptes de caràcter personal. En aquest cas l'absència s'ha de notificar amb una antelació mínima d'una setmana.
c) Quatre dies o vuit mitges jornades dins un any natural per assistir als exàmens o a les proves que la persona treballadora hagi de realitzar per motius de formació. En aquest cas l'absència s'ha de notificar amb una antelació mínima d'una setmana i l'empresa pot exigir el certificat justificatiu corresponent.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 73. Permisos no retribuïts
La persona treballadora té dret a absentar-se del treball, sense percebre, però, el salari, i ho ha de notificar prèviament a l’empresa, per les causes i durant els terminis següents:
a) Cinc dies naturals complementaris en el cas de matrimoni, que s’ha de notificar amb una antelació de 45 dies; dos dies naturals complementaris en els casos de mort del cònjuge, d’ascendents, descendents o familiars fins al segon grau, o d’infantar l’esposa; dos dies naturals complementaris en cas de malaltia greu del cònjuge, d’ascendents, descendents o familiars fins al segon grau.
b) Dos dies o quatre mitges jornades dins un any natural per assumptes de caràcter personal. En aquest cas l’absència s’ha de notificar amb una antelació mínima d’una setmana.
c) Quatre dies o vuit mitges jornades dins un any natural per assistir als exàmens o a les proves que la persona treballadora hagi de realitzar per motius de formació. En aquest cas l’absència s’ha de notificar amb una antelació mínima d’una setmana i l’empresa pot exigir el certificat justificatiu corresponent.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 73 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 24/04/2018.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-73?data=2018-04-24
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (7) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 7 Civil 6Penal 1
- Menor d'imposició de condicions abusives de treball - Import Responsabilitat Civil - (Exe 1080061/2020) · ATSJAD 51/2024 · Tribunal Superior de Justícia · 25/04/2024
- Demanda reclamant indemnització per acomiadament fet en forma indeguda; treballador acomiadat per absència del seu lloc de treball (3000070/2019) · STSJAD 78/2020 · Tribunal Superior de Justícia · 19/06/2020
- Laboral acomiadament 104.6 maltractament i injúries concepte (3000098/2018) · STSJAD 367/2018 · Tribunal Superior de Justícia · 30/11/2018
- Laboral acomiadament injustificat - 103.5+104.10+104.12 (3001890/2011) · STSJAD 379/2016 · Tribunal Superior de Justícia · 29/11/2016
- Homologació d'un conveni regulador (3000377-2014) · STSJAD 387/2016 · Tribunal Superior de Justícia · 29/11/2016
Les 7 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).