Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
Llei derogatArticle 64
Article 64 derogat des del 31/01/2019 (Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals).
Art. 64 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 20/07/2021.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-64?data=2021-07-20
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (8) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 8 Civil 8
- No es pot presumir l'acomiadament verbal d'un treballador, càrrega de la prova de l'acomiadament verbal, valoració de la prova, període de descans intrajornada de treball (7000560/2018) · STSJAD 260/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 30/09/2021
- Demanda laboral de xòfer d'autobusos que desisteix del seu contracte laboral; el treballador reclama la indemnització per desistiment justificat, hores extraordinàries realitzades i no pagades i els restants havers laborals no satisfets així com el dret a gaudir del pla personal de jubilació contractat amb l'empresa; norma aplicable: AETR; manca de gaudiment del descans obligatori (6000372/2017) · STSJAD 120/2020 · Tribunal Superior de Justícia · 19/06/2020
- Reclamació d'havers laborals pendents de pagament i indemnització per desistiment justificat d'un xòfer d'autobusos; norma aplicable; descans obligatori (5000146/2018) · STSJAD 80/2020 · Tribunal Superior de Justícia · 19/06/2020
- LABORAL - treballador xofer d'autobús que reclama al patró el pagament de les hores extraordinàries; prima del treball en hores noctures treballades i no pagades, prima de temps a disposició de l'empresa no satisfeta i indemnització per desistiment justificat; valoració de la prova; norma aplicable; manca de gaudiment del dia de descans obligatori (5000422/2017) · STSJAD 39/2020 · Tribunal Superior de Justícia · 27/02/2020
- reclamació per desistiment justificat, part proporcional de la prima anyal, i diferència salarial d'una mensualitat.- incompliment de les mesures de seguretat i salut en el treball per part del patró no només contempla l'esfera de la salut o la integritat física sinó també comprèn el risc patrimonial o jurídic.- descans laboral obeeix a la protecció de la salut i seguretat en el treball per a poder desenvolupar altres parcel.les de la vida, a més de la laboral.- obligació de l'empresari de respectar aquest dret del treballador.- desistiment injustificat en aplicació de la doctrina de la immediatesa relativa en concórrer 4 mesos i mig entre l'actuació de l'empresari i el desistiment justificat.- prima té naturalesa salarial en ordre a la seva periodicitat, regularitat i continuïtat en el pagament (2000410/16) · STSJAD 292/2019 · Tribunal Superior de Justícia · 28/11/2019
Les 8 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).