Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 61
Article 61
Hores extraordinàries Les persones treballadores majors de 18 anys i l'empresa poden pactar el treball en hores extraordinàries fins a un màxim de 2 hores diàries, de 15 hores en una setmana, de 50 hores en un mes i de 426 hores en un any quan es produeixi alguna de les circumstàncies següents:
a) Quan hi hagi manca de personal suficient en l'empresa per assegurar torns amb la jornada legal ordinària.
b) En cas d'augment temporal de l'activitat empresarial a causa de la situació del mercat.
c) En supòsits extraordinaris o de força major. Resta prohibit el treball en hores extraordinàries als menors de 18 anys i a les dones embarassades o durant el període d'alletament. La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a l'empresa, i la lliure acceptació o denegació, llevat de supòsits extraordinaris o de força major, correspon a la persona treballadora. És nul el pacte que impliqui la renúncia de la persona treballadora al seu dret d'acceptar o refusar la prestació d'hores extraordinàries.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 61. Hores extraordinàries
Les persones treballadores majors de 18 anys i l’empresa poden pactar el treball en hores extraordinàries fins a un màxim de 2 hores diàries, de 15 hores en una setmana, de 50 hores en un mes i de 426 hores en un any quan es produeixi alguna de les circumstàncies següents:
a) Quan hi hagi manca de personal suficient en l’empresa per assegurar torns amb la jornada legal ordinària.
b) En cas d’augment temporal de l’activitat empresarial a causa de la situació del mercat.
c) En supòsits extraordinaris o de força major. Resta prohibit el treball en hores extraordinàries als menors de 18 anys i a les dones embarassades o durant el període d’alletament. La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a l’empresa, i la lliure acceptació o denegació, llevat de supòsits extraordinaris o de força major, correspon a la persona treballadora. És nul el pacte que impliqui la renúncia de la persona treballadora al seu dret d’acceptar o refusar la prestació d’hores extraordinàries.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 61 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 30/05/2017.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-61?data=2017-05-30
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (5) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 5 Civil 5
- Reclamació d'havers laborals pendents de pagament i indemnització per desistiment justificat d'un xòfer d'autobusos; norma aplicable; descans obligatori (5000146/2018) · STSJAD 80/2020 · Tribunal Superior de Justícia · 19/06/2020
- LABORAL - treballador xofer d'autobús que reclama al patró el pagament de les hores extraordinàries; prima del treball en hores noctures treballades i no pagades, prima de temps a disposició de l'empresa no satisfeta i indemnització per desistiment justificat; valoració de la prova; norma aplicable; manca de gaudiment del dia de descans obligatori (5000422/2017) · STSJAD 39/2020 · Tribunal Superior de Justícia · 27/02/2020
- Desistiment justificat-SI-tracte vexatori (TSJC 082/2017) · STSJAD 198/2017 · Tribunal Superior de Justícia · 30/05/2017
- Laboral - Acomiadament injustificat - Repós setmanal - Ordre il·legal (TSJC 322/2015) · STSJAD 325/2015 · Tribunal Superior de Justícia · 23/12/2015
- Laboral-nul.litat d'actuacions-rescissió unilateral-preavís-caducitat-hores extres-paga excepcional TSJC 397/13 · STSJAD 100/2014 · Tribunal Superior de Justícia · 27/03/2014
Les 5 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).