Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 50
Article 50
Sistema de classificació professional i categoria professional dels treballadors
1. El sistema de classificació professional es fixa per conveni col·lectiu del sector o de l'empresa. A manca de conveni el reglament intern de l'empresa pot establir un sistema de classificació professional.
2. El contracte de treball determina la categoria professional del treballador. La persona treballadora ha de realitzar la seva tasca d'acord amb la classe de treball i la categoria professional per a la qual ha estat contractada. A manca de definició expressa de la classe o categoria de treball, es té en compte el treball realitzat fins a la data per la persona treballadora.
3. No es pot canviar la classe de treball sense el consentiment exprés de la persona treballadora, excepte en supòsits extraordinaris o d'urgència.
4. El canvi de la categoria professional en l'empresa, dins la mateixa classe de treball, que comporti una variació de salari no es pot efectuar en perjudici de la persona treballadora sense el seu acord exprés.
5. És nul el pacte per mitjà del qual la persona treballadora accepta anticipadament el canvi futur i unilateral de classe o de categoria amb reducció del salari.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 50. Sistema de classificació professional i categoria professional dels treballadors
1. El sistema de classificació professional es fixa per conveni col·lectiu del sector o de l’empresa. A manca de conveni el reglament intern de l’empresa pot establir un sistema de classificació professional.
2. El contracte de treball determina la categoria professional del treballador. La persona treballadora ha de realitzar la seva tasca d’acord amb la classe de treball i la categoria professional per a la qual ha estat contractada. A manca de definició expressa de la classe o categoria de treball, es té en compte el treball realitzat fins a la data per la persona treballadora.
3. No es pot canviar la classe de treball sense el consentiment exprés de la persona treballadora, excepte en supòsits extraordinaris o d’urgència.
4. El canvi de la categoria professional en l’empresa, dins la mateixa classe de treball, que comporti una variació de salari no es pot efectuar en perjudici de la persona treballadora sense el seu acord exprés.
5. És nul el pacte per mitjà del qual la persona treballadora accepta anticipadament el canvi futur i unilateral de classe o de categoria amb reducció del salari.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 50 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 20/09/2016.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-50?data=2016-09-20
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (6) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 6 Civil 6
- Laboral - formalitats del desistiment justificat - canvi de classe de treball (6000203/2015) · STSJAD 421/2017 · Tribunal Superior de Justícia · 22/12/2017
- Laboral - Desistiment justificat - Mobbing - Exigència treball diferent de l'estipulat (TSJC 498/2015) · STSJAD 171/2016 · Tribunal Superior de Justícia · 29/04/2016
- Laboral (TSJC 298/2015) · STSJAD 323/2015 · Tribunal Superior de Justícia · 23/12/2015
- Desistiment per exigència de treball diferent, article 50-3 (TSJC 103/2015) · STSJAD 187/2015 · Tribunal Superior de Justícia · 21/07/2015
- Laboral-extenció del contracte per incapacitsat total NO.acomiadament improcedent (TSJC 403/14) · STSJAD 84/2015 · Tribunal Superior de Justícia · 09/04/2015
Les 6 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).