Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 15
Article 15
Contracte per durada determinada o per a obra o servei concret La contractació per una durada determinada o per a una obra o servei concret ha de formalitzar-se sempre per escrit, i s'hi ha d'indicar l'objecte, que ha de ser la realització d'una obra o la prestació d'un servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpies dins l'activitat de l'empresa. El contracte ha d'indicar de forma expressa la data precisa o el moment o la situació concreta que determina l'acabament de la relació laboral. Si en el contracte no es fixa una data certa per a l'acabament de la relació laboral, s'ha de notificar per escrit a la persona treballadora la fi de la relació amb una antelació mínima de quinze dies naturals. La manca d'aquesta comunicació equival a la resolució de la relació laboral per voluntat unilateral de l'empresari, que ha de satisfer la indemnització corresponent a la persona treballadora, d'acord amb l'article 98.2.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 15. Contracte per durada determinada o per a obra o servei concret
La contractació per una durada determinada o per a una obra o servei concret ha de formalitzar-se sempre per escrit, i s’hi ha d’indicar l’objecte, que ha de ser la realització d’una obra o la prestació d’un servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpies dins l’activitat de l’empresa. El contracte ha d’indicar de forma expressa la data precisa o el moment o la situació concreta que determina l’acabament de la relació laboral. Si en el contracte no es fixa una data certa per a l’acabament de la relació laboral, s’ha de notificar per escrit a la persona treballadora la fi de la relació amb una antelació mínima de quinze dies naturals. La manca d’aquesta comunicació equival ala resolució de la relació laboral per voluntat unilateral de l’empresari, que ha de satisfer la indemnització corresponent a la persona treballadora, d’acord amb l’article 98.2.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 15 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 09/06/2015.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-15?data=2015-06-09
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (5) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 5 Civil 5
Sentit:desestima 5
- Contracte de temporada d'hivern - contracte fix-discontinu - frau de llei (7000293/2018) · STSJAD 179/2021 · Tribunal Superior de Justícia · 29/06/2021
- Incident de nul·litat - personal de relació especial comú ALV (2000158/2016) · ATSJAD 250/2017 · Tribunal Superior de Justícia · 22/12/2017
- Incident de nul·litat-personal de relació especial-director-comú ALV (TSJC 029/17) · ATSJAD 112/2017 · Tribunal Superior de Justícia · 29/06/2017
- Homologació d'un conveni regulador (3000377-2014) · STSJAD 387/2016 · Tribunal Superior de Justícia · 29/11/2016
- Laboral-contracte de durada determinada per servei concret pel compte d'un tercer-outsourcing-indemnització de 98.2 (7900019-2014) · STSJAD 397/2016 · Tribunal Superior de Justícia · 29/11/2016
Les 5 resolucions, amb filtres →
Jurisprudència de les normes anterior i posterior (la numeració dels articles pot no coincidir): Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (29); Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals (141).
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).