Llei 22/2021, del 17 de setembre, de text consolidat del Codi de procediment civil · bopa.mca.ad
LleiArticle 287. Legitimació activa i passiva
Article 287. Legitimació activa i passiva
1. Són part demandant o demandada en el procediment laboral la persona assalariada, l’empresari o els seus representants, d’acord amb el que estableix la legislació laboral o les altres lleis aplicables.
2. No obstant això, per defensar el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació en un procediment laboral, també estan legitimades per intervenir, en nom i interès de les persones afiliades o associades, i sempre que comptin amb la seva autorització, les organitzacions sindicals i les associacions i organitzacions constituïdes legalment que tinguin com a finalitat primordial la defensa i la promoció de la igualtat de tracte i la no-discriminació i desenvolupin la seva activitat en el territori andorrà. En particular, per a la defensa del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació per raó de sexe, estan legitimades per intervenir, en nom i interès de les persones afiliades o associades, i sempre que comptin amb la seva autorització, les associacions de defensa i promoció dels drets de les dones. No és necessària aquesta autorització quan les persones afectades siguin una pluralitat indeterminada o difícil de determinar, sense perjudici de la legitimació processal de les persones que puguin arribar a identificar-se com a afectades.
3. La persona assetjada és l’única legitimada en els processos sobre assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
Art. 287 de la Llei 22/2021, del 17 de setembre, de text consolidat del Codi de procediment civil, en la redacció vigent a 03/07/2026.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/22-2021/art-287?data=2026-07-03
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (3) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 3 Civil 3
- Retribució variable subjecta a condició de permanència a 31 de desembre. Quan la relació laboral prossegueix, amb acceptació de l'empresa, més enllà de la data d'efectes del preavís de desistiment del treballador, la fixació del dia final de la relació passa a dependre de l'empresari i la condició suspensiva de permanència esdevé potestativa a la seva voluntat; la condició s'ha de tenir per complerta quan és la part interessada en el seu incompliment qui n'impedeix la realització. · STSJAD 189/2026 · Tribunal Superior de Justícia · 13/09/2026
- Laboral- acomiadament fet de forma indeguda · STSJAD 161/2026 · Tribunal Superior de Justícia · 03/07/2026
- Recurs d'apel·lació sobre desistiment justificat, prescripció i costos en matèria laboral · STSJAD 288/2024 · Tribunal Superior de Justícia · 14/10/2024
Les 3 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).