Llei de la funció pública, del 15 de desembre del 2000 · bopa.mca.ad
LleiArticle 70. Faltes greus
Article 70. Faltes greus
Es consideren faltes greus:
a) L’abús d’autoritat en l’exercici de les funcions del lloc de treball, fent ús de les atribucions pròpies o dels béns i recursos de l’Administració general per a fins aliens a les funcions atribuïdes.
b) La indisciplina o la falta d’obediència deguda als superiors i les autoritats.
c) La tolerància dels superiors respecte a la comissió de faltes greus o molt greus pels subordinats.
d) Causar danys culposos als béns de l’Administració general.
e) L’emissió d’informes i acords que amb motiu d’una actuació negligent causin perjudici greu a l’Administració general i als ciutadans i no constitueixi falta molt greu.
f) No mantenir la neutralitat política en l’exercici de les seves funcions.
g) L’acompliment insuficient, segons les disposicions d’aplicació del sistema de gestió de l’acompliment.
h) La desconsideració greu amb el públic, els superiors, els subordinats o els companys.
i) La pertorbació greu del servei.
j) La falta de reserva respecte als assumptes dels quals es tingui coneixement per raó de les funcions pròpies del lloc de treball.
k) Permetre la continuïtat en la prestació de serveis d’un agent de l’Administració de caràcter eventual, una vegada conclosa la duració màxima del contracte.
l) Les accions o les omissions dirigides a evadir els sistemes de control d’horari o a impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball.
m) Haver estat sancionat/ada per la comissió de tres faltes lleus en un període d’un any.
n) Exercir activitats professionals incompatibles o les compatibles sense la deguda autorització, quan no constitueixin falta molt greu.
Nova redacció a partir del 28/06/2017
Article 70. Faltes molt greus
Es consideren faltes molt greus:
a) La conducta constitutiva de delicte relacionat amb el servei que causi danys a l’Administració.
b) Tota actuació discriminatòria per raons polítiques, religioses, racials, de sexe o de qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
c) L’obstaculització de l’exercici de les llibertats públiques.
d) No respectar o no acatar la Constitució o l’ordenament jurídic; no respectar les institucions del Principat, o efectuar manifestacions o actes que en perjudiquin el bon nom.
e) L’emissió d’informes, l’adopció d’acords i qualsevol acció o omissió manifestament il·legal que causin perjudici molt greu a l’Administració o als ciutadans.
f) L’abandonament del servei durant més de tres dies laborals consecutius.
g) Trobar-se en estat d’embriaguesa o sota els efectes de substàncies estupefaents, en l’exercici de les funcions del lloc de treball.
h) La qualificació d’insuficiència reiterada en l’acompliment del treball avaluat a través del sistema de gestió de l’acompliment.
i) La falta de discreció i reserva respecte als assumptes que es coneguin per raó del lloc de treball quan causi perjudici greu a l’Administració o als ciutadans.
j) Causar danys dolosos als béns de l’Administració general.
k) Rebre donatius, avantatges o privilegis de qualsevol naturalesa per a un mateix o per a tercers, per raó dels serveis encomanats com a funcionari.
l) Haver estat sancionat/ada per la comissió de tres faltes greus en un període d’un any.
m) Exercir activitats professionals d’un altre tipus, públiques o privades, que impedeixin el compliment de les obligacions del funcionari o comprometin la seva imparcialitat i independència.
Font : Correcció d’errata del 21-06-2017 per la qual s’esmena un error de transcripció constatat al Decret legislatiu del… (BOPA 2017-06-28)
Art. 70 de la Llei de la funció pública, del 15 de desembre del 2000, en la redacció vigent a 01/06/2017.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/2000-12-15/funcio-publica/art-70?data=2017-06-01
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.