Llei de la funció pública, del 15 de desembre del 2000 · bopa.mca.ad
LleiArticle 64. Finalitats del sistema
Article 64. Finalitats del sistema
La gestió de l’acompliment és un procés sistemàtic i periòdic que permet analitzar i avaluar l’acompliment dels funcionaris en les seves places dels llocs respectius per tal de garantir:
a) La qualitat, mitjançant els estils de treball que contribueixin a la millora dels serveis que es presten al ciutadà d’acord amb els objectius de l’Administració general.
b) L’eficàcia, amb l’obtenció dels millors resultats possibles, mitjançant accions que potenciïn la motivació i un desenvolupament professional adequat. El sistema ha d’aconseguir una informació objectiva per a una gestió adequada dels recursos humans.
Nova redacció a partir del 28/06/2017
Article 64. Elements que integren el sistema
El sistema de gestió de l’acompliment comprèn l’avaluació de dos elements: d’una banda, objectius concrets, i de l’altra, comportaments o competències que convé desenvolupar.
1. Els objectius s’han de considerar com a metes concretes a obtenir per l’ocupant d’una plaça, durant un període de temps determinat i que es desprenen de les funcions del lloc de treball.
2. Les competències comprenen el conjunt de capacitats, habilitats i actituds que tenen les persones, mitjançant les quals incideixen directament en el desenvolupament de les funcions del lloc de treball corresponent a la plaça que ocupen i en el comportament organitzatiu.
Font : Correcció d’errata del 21-06-2017 per la qual s’esmena un error de transcripció constatat al Decret legislatiu del… (BOPA 2017-06-28)
Art. 64 de la Llei de la funció pública, del 15 de desembre del 2000, en la redacció vigent a 01/06/2017.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/2000-12-15/funcio-publica/art-64?data=2017-06-01
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.