Laboral - Desistiment justificat - Obres en un restaurant - Força major (TSJC 316/2015)

Sentència

Magistrats

Vincent Aniére Carles Cruz Moratones Joan Manel Abril Campoy

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

TSJC.- 0000316/2015 ORIGEN: 3001826/2011

SENTÈNCIA

En nom del Poble Andorrà.-

A la vila d'Andorra la Vella, el 23 de desembre del 2015.

Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy, i els magistrats M.I. Sr. Vincent Anière i M.I. Sr. Carles Cruz Moratones, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- Els Srs. Sanz i Recio van presentar demanda laboral contra la societat Plaza, SL, demanant que es condemnés a la demandada a satisfer, respectivament, al primer la suma de 47.771,60.-euros en concepte d'indemnització per a desistiment justificat més la de 715,29.-euros en concepte d'havers laborals, i al segon la suma de 11.949,75.-euros en concepte d'indemnització per a desistiment justificat més la de 556,42.-euros en concepte d'havers laborals, al pagament dels interessos legals corresponents, a declarar i cotitzar prop de la CASS, així com al pagament de totes les costes judicials inclosos els honoraris d'advocat i de procurador.

II.- L'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle va dictar Sentència, de data 10-06-2015, decidint "que estimant substancialment la demanda laboral formulada pels Srs. Sanz, C., Pulido i Recio, contra la societat mercantil andorrana per participacions "Plaza, S.Tamarit", ha de condemnar i condemna a la darrera a pagar al Sr. Sanz, C., Pulido les sumes de quaranta-set mil set-cents setanta-un euros amb seixanta cèntims (47.771,60.- EUROS) bruts en concepte d'indemnització per comiat injustificat i de set-cents quinze euros amb vint-i-nou cèntims (715,29.- EUROS) per havers laborals pendents de liquidar, devent aquesta darrera merèixer la corresponent cotització prop de la Caixa Andorrana de Seguretat Social, i a pagar al Sr. Recio les sumes d'onze mil nou-cents quaranta-nou euros amb setanta-cinc cèntims (11.949,75.- EUROS) bruts pel mateix concepte que l'anterior i de cinc-cents cinquanta-sis euros amb quaranta-dos cèntims (556,42.- EUROS) per havers laborals pendents de liquidar, devent aquesta darrera merèixer la corresponent cotització prop de la Caixa Andorrana de Seguretat Social; totes elles augmentades dels interessos legals produïts d'ençà el vint-i-cinc de gener del dos mil dotze i fins que siguin íntegrament satisfetes; imposant les costes processals d'aquesta instància segons es preveu en el III.- Considerant."

III.- Contra aquesta resolució ha interposat recurs d'apel·lació la representació processal de la societat Plaza, SL, demanant la seva revocació, dictant-se una nova desestimant totes les pretensions dels actors, amb imposició de les costes d'ambdues instàncies .

La representació processal dels Srs. Sanz i Recio demana la confirmació de la Sentència amb imposició de les costes judicials a la part apel·lant.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Vincent Anière.

FONAMENTS DE DRET

I.- Ha quedat acreditat en les actuacions que, des del mes d'agost del 2007, el Sr. Pulido treballava com a cap de cuina per la societat Plaza, SL, en el restaurant "Vaquero" radicat a l'avinguda Dr. Mitjavila, d'Escaldes-Engordany, sense que es formalitzi cap contracte de treball.

Quant al Sr. Recio, el seu nebot, treballava en el mateix establiment com a segon de cuina des del mes de novembre del 2006, també sense contracte escrit.

En data 25-10-2011, la Àrea de seguretat alimentaria va realitzar una inspecció de l'establiment, i de l'acta establerta ressurt que s'havien de realitzar unes obres, unes d'elles en un termini de 40 dies, per tal de posar en conformitat les instal·lacions respecte a la reglamentació en matèria sanitària.

Per carta del 12-11-2011, el Sr. Palau, actuant com a administrador únic de la societat Plaza, SL, va comunicar als dos assalariats que per raons financeres i donat a una reorganització forçada de la seva empresa, es veia obligat de tancar temporalment i per una durada actualment indefinida el restaurant a comptar del dia 15-11-2011, i que per tal de poder-li garantir el seu lloc de treball i continuar la relació laboral, un dels socis de la societat Plaza, SL, propietari de l'Hotel Sarabia radicat al Tarter, parròquia de Canillo, havia acceptat incorporar-los a partir del mateix dia 15 de novembre de 2011 a la seva plantilla del restaurant, mantenint-li així mateix el seu salari actual. Per conseqüent, els hi demanava de presentar-se a l'Hotel Sarabia radicat al Tarter, parròquia de Canillo, el dia 15-11-2011.

Per cartes de data 17-11-2011, els dos assalariats varen comunicar a l'empresa la seva voluntat de desistir de manera justificada de la relació laboral, fent valer que no estaven disposats a desenvolupar el seu treball en el negoci Hotel Sarabia o trobar-se en una situació desconeguda, doncs en cap moment s'ha proposat una alternativa.

La situació a la qual es van confrontar els assalariats i tal com era el dia 17-11-2012, era caracteritzada pels elements següents:

Pot ser que hagués existit una certa confiança entre les parts i que els empleats podien pensar que el tancament del restaurant tenia relació amb les obres, però el cert és que l'empresa els hi va remetre oficialment una carta que en cap moment es refereix a dites obres sinó a la necessitat de tancar el restaurant per una durada indefinida per raons financeres i donat a una reorganització forçada de l'empresa.

Ha quedat acreditat que al moment de rebre la carta que no sabien res de les condicions laborals a l'Hotel Sarabia, sinó d'una part que és el responsable d'aquest establiment que havia de precisar-les, i, d'altra part, que el restaurant «ENTITY_11» es troba al tarter, parròquia de Canillo.

En cap moment de la carta s'indica que es garanteixen les condicions laborals salvat el salari, no es dona cap indicació relativa a dites condicions

El gerent de l'Hotel Sarabia és el germà del Sr. Duque, i s'ha establert posteriorment que era soci de la societat Plaza pel fet d'haver comprat una acció de la mateixa el 10-11-2012 (sia dos dies abans de la referida carta, encara que és només en data 14-11-2012 que dita cessió fou declarada a Govern), això no canvia que es tracta d'un tercer a la relació laboral i que el seu establiment res té a veure ni amb el restaurant "Vaquero", ni amb la relació contractual laboral existint entre els demandants i la societat Plaza.

El Sr. Duque té reconegut davant de la policia (foli 64 girat) que va canviar el pany el 14-11-2011, i per conseqüent, és clar que fins i tot abans de la reunió del 15 de novembre en la que eren suposats descobrir les seves noves condicions laborals i acceptar o no la proposició de l'empresa, no podien reintegrar el seu lloc de treball. S'ha provat que efectivament s'han presentat els dies 15, 16 i 17 de novembre i no van poder entrar ni posar-se en contacte amb l'empresari.

Així les coses, es pot constatar que l'empresa pretenia tancar el restaurant sense que la necessitat de fer-ho pugui ser una evidencia pels assalariats, qui a més havien d'acceptar de canviar de lloc i de condicions de treball, amb l'única promesa de garantir el seu salari, o trobar-se sense poder desenvolupar la seva tasca laboral habitual pactada.

No se'ls hi pot reprotxar de no haver anat a la reunió del 15 de novembre a l' Hotel Sarabia on se'ls hi havia de comunicar els detalls de les seves condicions laborals perquè en realitat res s'havia de discutir si no ho volien doncs no es poden canviar les condicions de treball d'aquesta forma.

Cal recordar que l'article 51 del Codi de relacions laborals disposa que llevat de pacte escrit i exprés, el lloc de la prestació és fix, excepte en els contractes la natura dels quals obliga a la prestació del servei en diferents llocs alternativament o successivament, i també en el cas de trasllat del servei o de la indústria a un altre local.

El salari no és l'única condició essencial de les condicions laborals d'un assalariat, i no s'ha desvirtuat l'afirmació dels demandants que el fet de passar d'un restaurant ubicat en el centre d'Escaldes-Engordany on tenien una total llibertat de creació al nivell de la cuina (fet que feia la particularitat de "Vaquero") per passar a un restaurant de pistes sota la direcció d'un cap de cuina, constituïa un canvi important de les seves condicions, i que podem qualificar de degradació laboral.

Al respecte, cal recordar també que quan l'empresari vol introduir un canvi que ultrapassa el mer canvi d'una de les condicions de treball, sinó que constitueix modificació substancial del contracte alterant la natura mateixa de la tasca exercitada, i més precisament la classe professional, el poder de direcció i d'organització de l'empresari cedeix en front de la força del contracte, ja que dita tasca és una condició essencial del contracte laboral. Per aquesta raó, l'article 97.1 b) del Codi de relacions laborals disposa que el treballador està fundat en rescindir unilateralment el contracte de treball en cas d'exigència de treball diferent de l'estipulat.

D'altra banda, és veritat que ressurt de les actuacions que a partir d'abril del 2012, el Sr. Duque treballa com a independent al restaurant "Tamarit" però aquest element no permet acreditar que hauria aprofitat de la situació per actuar de manera fraudulent o abusiva.

En aquestes condicions, sí que els dos assalariats eren justificats per a desistir i és amb raó que el tribunal ha considerat l'existència d'un incompliment greu per part de l'empresa.

Per tot l'exposat s'ha de confirmar la sentència d'instància.

V.- En virtut del principi del venciment objectiu, la desestimació del recurs ha de portar a la confirmació de la condemna dels recurrents al pagament de les costes judicials de primera instància. El mateix principi determina la seva condemna a pagar les costes d'aquesta alçada.

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

Decisio

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

DESESTIMAR el recurs de la societat Plaza, SL, contra la Sentència de l'Hble. Tribunal Unipersonal del Batlle de data 10-06-2015 que confirmen íntegrament;

IMPOSAR la societat Plaza, SL, les costes judicials d'aquesta alçada.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.