Laboral -desisitiment justificat del treballador (237/11)

Sentència

Magistrats

Jean Louis Vuillemin Joan Manel Abril Campoy Eulàlia Amat Llari

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

Sala Civil

TSJC-237/11

SENTÈNCIA

En nom del Poble Andorrà.-

A la vila d'Andorra la Vella, el 29 de novembre de 2011.

Reunida la Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra, sota la presidència del M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin, i els magistrats M.I. Sr. Joan Manel Abril Campoy i M.I. Sra. Eulàlia Amat Llari, ha adoptat la resolució següent:

ANTECEDENTS DE FET

I.- El Sr. Cepeda va presentar davant de l'Hble. Batllia, demanda laboral contra la societat Macias, en reclamació de la quantitat de 8.250 EUR en concepte d'indemnització per desistiment justificat, de la quantitat de 1.000 EUR en concepte de salari del mes de juliol, de la quantitat de 1.083 EUR en concepte de vacances, totes amb els seus interessos legals des de la contesta a la demanda; així com efectuar les corresponents cotitzacions a la CASS per tota la durada de la relació laboral, i a pagar la totalitat de les costes, inclosos els honoraris d'advocat i procurador.

II.- La societat Macias, va oposar-se a totes les pretensions de la part agent, contestant que no es tracta de retards injustificats de salaris, sinó generats pel marc econòmic actual; que quant a les cotitzacions, és a petició del propi Sr. Cepeda que se li havia cotitzat menys del que realment cobrava, per evitar que li fos embargada part de la nòmina per uns assumptes personals que tenia pendents al departament d'execucions de la Batllia; que l'import que es reclama en concepte de salaris deguts i vacances, el treballador el tenia a la seva disposició a l'empresa i mai no s'ha personat a cobrar-los.

III.- Per sentència de data 13 de maig del 2011, l'Hble. Tribunal de Batlles, secció civil, estimant parcialment la demanda de la part actora, va condemnar a la societat Macias, a satisfer al Sr. Cepeda la quantitat de 2.083 EUR, més els interessos legals des de la data de contesta a la demanda, i a efectuar aquelles cotitzacions i declaracions prop de la CASS assenyalades en el IV Considerant, i a pagar les costes judicials ocasionades, inclosos honoraris d'advocat i de procurador, a acreditar en període d'execució de sentència.

V.- Contra aquesta resolució el Sr. Cepeda ha interposat recurs d'apel·lació.

Ha actuat com a magistrat ponent el M.I. Sr. Jean Louis Vuillemin.

FONAMENTS DE DRET

I.- La part que recorre manifesta: que l'empresa s'ha donat per assabentada perfectament de les causes de desistiment justificat, ja que mai ha dit que no sabessin quines són les causes, mai ha dit que en la carta no s'hagin consignat les causes, que pel contrari, tant a l'escrit de contesta a la demanda, com de conclusions, la societat demandada explica que si, que hi ha hagut impagaments i problemes de cotització, però justificant- se en problemes de tresoreria.

II.- El Sr. Cepeda va començar a treballar pel compte de la societat Macias a l'octubre de l'any 2007 en qualitat de pintor de vehicles, mitjançant un salari base mensual de 2.000 EUR nets. Per carta certificada de data 19 de juliol del 2010, rebuda el dia 30 de juliol, el Sr. Cepeda va notificar a l'empresa el següent: "... Que segons consta en el Codi de Relacions laborals, en l'actual vigència segons l'article 97 apartat 1 C, D, donis per assabentat que m'has de pagar al dia, i fer cotització a la Caixa Andorrana de Seguretat Social en els primers 15 dies de cada mes. Que donis per assabentat que a causa d'aquests motius deixo de treballar en la vostra empresa des de la data de recepció de la mateixa..".

III.- L'article 97 del Codi de les Relacions Laborals estableix: "La persona treballadora pot rescindir unilateralment i sense preavís el contracte, sigui quina sigui la seva modalitat en els supòsits següents: "...c) La falta o els retards injustificats i reiterats en el pagament del salari....d) La manca d'afiliació de la persona treballadora a la CASS o el falsejament per part de l'empresa de les declaracions corresponents..." El desistiment s'ha de fer amb exposició de la seva causa, mitjançant carta certificada amb avís de recepció o mitjançant entrega directa a l'empresa, que n'ha de signar la recepció amb la menció de la data, i si aquest es nega a signar, en presència de testimonis, o per conducte notarial...".

Els requisits de forma exigits per la regularitat de la carta de desistiment justificat, tenen per objecte de protegir els drets de l'empresari, tal com els requisits de forma de la carta d'acomiadament estan establerts per protegir els drets del treballador. Per tant, pertoca únicament a la persona protegida, invocar un incompliment de les referides condicions de forma, de tal manera que si aquesta persona protegida no invoca cap incompliment que li perjudiqui, el jutge no ho pot fer d'ofici.

En el present cas, l'empresa en primera instància, no va oposar a les pretensions del treballador, cap motiu relacionat a un incompliment dels requisits de forma que són exigits per la Llei en la carta de desistiment justificat, i per tant, s'ha de considerar la mateixa acceptada com correcta per l'empresa, i produint tots els seus efectes. Encara que l'avís de desistiment justificat sigui redactat de manera poca precisa i inadequada, se'n desprèn que la raó per la qual el treballador va rescindir unilateralment la relació laboral correspon als motius contemplats en l'article 97.1 c i d, més concretament la falta o retards injustificats i reiterats en el pagament del salari, i la manca d'afiliació prop de la CASS o el falsejament per part de l'empresa de les declaracions corresponents.

IV.- En el seu escrit de contesta a la demanda, l'empresa no nega que hi hagi hagut retards en el pagament del salari del Sr. Cepeda, i això està confirmat pels extractes de compte bancari del treballador que consten en autes, però l'empresa explica aquesta situació per problemes de tresoreria.

L'article 74 del codi de les relacions Laborals estipula que l'empresa està obligada a pagar puntualment el salari. Com la jurisprudència d'aquesta Sala ho ha manifestat moltes vegades, l'obligació per part de l'empresa de pagar puntualment el salari constitueix el deure cabdal de l'empresari que no se'n pot exonerar de cap manera, llevat del cas de força major, que no existeix en autes. Per tant, els retards reconeguts per l'empresa en el pagament del salari del Sr. Cepeda, si que constitueixen un motiu de desistiment justificat contemplat en l'article 97.1 c del Codi de les Relacions Laborals, donant dret a l'indemnització prevista a l'article 98 del mateix codi.

En conseqüència, i sense que sigui necessari d'examinar el segon motiu de desistiment derivat d'un incompliment de les declaracions a la CASS, s'ha de declarar el desistiment del Sr. Cepeda justificat, i doncs de condemnar l'empresa a satisfer-li l'indemnització corresponent que ascendeix a la suma, no contestada per l'empresa, de 8.250 EUR.

IV.- L'estimació del recurs, imposa de posar les costes de segona instància a càrrec de la part recorreguda en virtut del principi de venciment.

Decisio

Vistos la legislació vigent i els Usos i Costums aplicables al present cas,

La Sala Civil del M.I. Tribunal Superior de Justícia d'Andorra,

DECIDEIX

Estimar el recurs del Sr. ENTITY_4;

Reformar la sentència de l'Hble. Tribunal de Batlles de data 13 de maig del 2011 en el sentit de condemnar a la societat Macias, a pagar al Sr. Cepeda de la quantitat de 8.250 EUR, amb els interessos legals a comptar de la data de contesta a la demanda;

Confirmar-la per la resta de les seves disposicions;

Condemnar a la societat Macias, al pagament de les costes judicials de segona instància.

Així per aquesta nostra resolució, de la qual en serà tramés testimoni a l'Hble. President de la Batllia, per al seu coneixement i als efectes escaients, definitivament jutjant, ho pronunciem, manem i signem.