Article 5. Codi de prevenció i abordatge

Article 5. Codi de prevenció i abordatge

1. El Codi de prevenció i abordatge de les conductes d’assetjament sexual o per raó de sexe ha de contenir, com a mínim, els apartats següents:

a) Posició general: compromís i declaració de l’empresa, necessitat d’abordar la prevenció, implicació i participació del conjunt de la plantilla.

b) Negociació: d’acord amb l’article 58.2 de la Llei 6/2022 , si a l’empresa hi ha representació de les persones assalariades, el Codi s’ha de negociar i cal assenyalar quin és l’àmbit en què s’ha aprovat (comitè d’empresa, comitè de salut i seguretat en el treball o altre). En el supòsit que a l’empresa no hi hagi òrgans de representació del personal, les persones treballadores poden atribuir la seva representació a un treballador o treballadora de l’empresa, elegit democràticament.

c) Objectiu general i objectius específics. Els objectius específics poden ser diversos i han de ser tan concrets com sigui possible, sostinguts amb accions mesurables i avaluables per poder fer-ne un seguiment.

d) Conductes prohibides: comportaments i conductes que poden evidenciar l’existència d’assetjament sexual o per raó de sexe.

e) Principis rectors.

f) Drets i obligacions de l’empresa, de la representació de les persones treballadores i de les mateixes persones treballadores.

g) Vies de resolució. Quan es produeix una situació d’assetjament a l’empresa, es pot resoldre:

• En el si de l’empresa, d’acord amb el procediment previst a l’article 6 d’aquest Decret. El procediment d’actuació intern ha de ser clar i àgil per resoldre la situació amb les garanties necessàries, i ha de vetllar per la protecció de la intimitat, la confidencialitat i la dignitat de les persones afectades, procurant la protecció suficient de la persona presumptament assetjada respecte a la seva seguretat i salut mitjançant l’establiment de mecanismes de suport i assistència, si és possible.
• Mitjançant l’aplicació del procediment administratiu prop del Servei d’Inspecció de Treball o la via judicial, per la jurisdicció civil o penal. Quan la conducta objecte d’una infracció és també constitutiva d’una infracció penal, s’ha de suspendre la tramitació del procediment administratiu, amb interrupció dels terminis de prescripció i caducitat. L’oportunitat i conveniència de cada procés depèn de la gravetat i l’abast de l’incident.

h) Informació: per a una correcta implementació del Codi es requereix que tota la plantilla n’estigui informada periòdicament des del moment en què es posa en marxa. L’obligació s’ha de fer extensiva a les persones amb responsabilitats directives i de comandament i la representació de les persones treballadores, així com a les persones amb responsabilitats directes en el procés.

i) Seguiment: des de l’inici de la implementació del Codi de prevenció i abordatge de les conductes d’assetjament sexual o per raó de sexe s’ha d’efectuar un seguiment periòdic i registrar de manera regular les incidències produïdes i les seves causes, a l’efecte de redreçar les accions que ho requereixin. A aquest efecte s’ha de fixar, com a mínim, un mecanisme de seguiment del Codi, com per exemple, reunions periòdiques a l’any en què participin, entre d’altres, la direcció de l’empresa, la persona de referència, les persones que integren la comissió d’investigació, la representació legal de les persones treballadores, etc.

j) Avaluació: el seguiment s’ha de complementar amb una avaluació de l’impacte i els resultats de les actuacions del protocol. Per portar a terme una avaluació mínima, s’han de fixar uns indicadors. Els processos de seguiment i l’avaluació han de recollir la informació quantitativa (generada per sistemes de recompte) i la qualitativa (de caràcter subjectiu, com ara valoracions personals, percepcions, opinions, sentiments, etc.), tenint present la perspectiva de gènere en tot el procés metodològic.