Article 4. Accions preventives

Article 4. Accions preventives

1. Les empreses han de definir les accions que permetin evitar situacions que puguin resultar ofensives, discriminatòries o abusives, i identificar els factors que contribueixin a crear un entorn laboral lliure d’assetjament.

2. Algunes d’aquestes accions poden conduir a la implementació de polítiques d’igualtat i una organització del treball que dificultin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, o a la implementació d’accions de sensibilització, informació i formació, entre altres. En qualsevol cas, les accions de prevenció que es duguin a terme han de facilitar la intervenció en origen, s’han de planificar, executar i avaluar i han d’incorporar la perspectiva de gènere.

3. La sensibilització, la informació i la formació són estratègies bàsiques perquè la plantilla conegui i assumeixi la seva responsabilitat. En tot cas, i com a mesura proactiva, l’empresa ha d’aprovar accions de sensibilització i formació extres quan es produeixen queixes o denúncies relatives a l’assetjament sexual o per raó de sexe.

4. Les accions preventives persegueixen els objectius següents:

a) Vetllar perquè els entorns de treball siguin respectuosos.

b) Promoure un canvi en les actituds en relació amb el rol de les dones en la feina.

c) Construir un llenguatge que transmeti idees d’equilibri i igualtat entre homes i dones.

d) Identificar una situació d’assetjament sexual o per raó de sexe i conèixer els procediments d’actuació.