Article 5. Procediment per sol·licitar el treball no presencial

Article 5. Procediment per sol·licitar el treball no presencial

1. El procediment s’inicia amb la formalització de la sol·licitud per part de la persona interessada davant del seu comandament superior, en la qual s’ha d’especificar:

• El motiu de la petició.
• L’adreça des d’on desenvoluparà el treball no presencial.
• La franja horària de la jornada laboral en què es pretén dur a terme el treball no presencial.

2. El departament al qual està adscrit la persona sol·licitant tramet la sol·licitud juntament amb l’informe de valoració del comandament superior al departament responsable dels recursos humans. En tot cas, el comandament superior de la persona sol·licitant a l’hora de valorar la demanda de treball no presencial ha de vetllar per mantenir la presencialitat necessària requerida per a la prestació del servei públic encomanat en condicions de qualitat, eficiència i eficàcia.

3. El departament responsable dels recursos humans, concretament a través de Seguretat i Salut en el Treball facilita a la persona interessada la informació necessària sobre les mesures preventives aplicables al lloc físic on es desenvoluparà el treball no presencial, així com les instruccions i recomanacions per garantir unes condicions adequades de seguretat, salut i ergonomia. Abans d’iniciar la prestació del servei en modalitat de treball no presencial, la persona interessada ha d’emplenar el qüestionari d’autocomprovació en matèria de seguretat i salut i signar el document acreditatiu de recepció de la informació sobre els riscos associats al treball no presencial, facilitats pel Servei de Seguretat i Salut en el Treball.

4. Un cop completat l’expedient, el departament encarregat dels recursos humans eleva l’expedient complet a la Junta de Govern per a la seva resolució.

5. En cas que la Junta de Govern autoritzi la modalitat de treball no presencial, la resolució ha d’establir de forma expressa la durada en el temps de la mesura i l’horari en què es durà a terme aquesta modalitat.

6. Les autoritzacions relatives al treball no presencial tenen una durada màxima de sis mesos, prorrogable de forma expressa mentre persisteixin les causes que la van motivar.