Article 16. Hores extraordinàries i hores compensables

Article 16. Hores extraordinàries i hores compensables

1. S’entén per hores extraordinàries i per hores compensables la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria, treballa fora de la franja horària o fora de la franja de disponibilitat corresponent al seu departament o servei i/o superades les 8 h diàries o les 40 h setmanals. Aquestes hores extraordinàries i hores compensables hauran de ser expressament informades i justificades davant del/de la Conseller/a corresponent.

2. Tindran la consideració d’hores extraordinàries aquelles que la persona treballadora realitzi quan existeixin:

a) Necessitats urgents o esdeveniments extraordinaris i/o imprevisibles, requerits pels Cònsols, Consellers o Secretaria General.

b) Situacions d’emergència, per prevenir o reparar danys per sinistres o per causes de força major.

3. Les hores extraordinàries es compensaran segons el que s’estableix a l’Annex 1.

4. Tindran la consideració d’hores compensables, retornables segons l’Annex 2, aquelles que per necessitats del servei, tot i que hagin pogut ser previstes i/o planificades amb antelació suficient en el marc de l’acord de distribució horària trimestral, semestral o anual dels departaments en els termes del Reglament d’Horaris, s’hagin realitzat excedint la franja horària o fora de la franja de disponibilitat del departament o servei i/o les 8 h diàries o les 40 h setmanals.

5. La lliure acceptació o denegació de realització d’hores compensables, llevat dels supòsits descrits per les hores extraordinàries que seran d’obligat compliment, correspon a la persona afectada. Tot i això, la persona treballadora ha de col·laborar en l’execució de funcions i/o treballs addicionals que el superior immediat sol·liciti o, en cas de necessitat que el Comú requereixi, sempre que siguin afins o compatibles amb la plaça que ocupi.

6. Només es podran recompensar econòmicament les hores extraordinàries o les hores compensables amb l’acord exprés de la Junta de Govern. En aquest cas, serà necessari que la persona interessada i el seu responsable adrecin un informe sol·licitant la retribució al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones i, aquest departament, farà els tràmits oportuns per traslladar-ho a la Junta de Govern.

7. Els caps o responsables de cada departament planificaran la compensació en temps de descans de les hores extraordinàries i/o compensables, d’acord amb les necessitats del servei i amb la conformitat de la persona treballadora. El període per fer efectives aquestes hores, és com a màxim fins al 31 de març de l’any immediatament posterior, altrament, les hores no gaudides es perdran excepte quan existeixi un acord contrari de la Junta de Govern.

8. Al final de cada mes, les persones responsables dels departaments i/o serveis hauran de lliurar un llistat al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones amb totes les hores extraordinàries i/o compensables realitzades durant el mes en curs. Aquest document haurà d’estar signat tant per la persona responsable com per la persona treballadora que ha dut a terme les hores.

9. El límit màxim d’hores extraordinàries i compensables anual és de 80 hores.