MCA Assessors · Economistes a Andorra · Assessorament empresarial, fiscal i comptable CA · FR mcaandorra.com
MCA Assessors BOPA consolidat beta Parla amb un assessor

← Reglament del 12-3-2021 de compensacions del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria, del 2021-03-12

Reglament del 12-3-2021 de compensacions del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria, del 2021-03-12 · bopa.mca.ad

Reglament

Article 15. Disponibilitat per garantir la treta de neu

PDF de l'article PDF de la norma sencera

Article 15. Disponibilitat per garantir la treta de neu

1. S’entén per disponibilitat per garantir la treta de neu la circumstància per la qual el personal del Comú de Sant Julià de Lòria assignat es troba en situació de disponibilitat, fora de la seva jornada laboral ordinària, per garantir la transitabilitat de la xarxa viària de la parròquia i també de les voreres, places i altres zones de vianants.

2. El període de disponibilitat s’estableix de manera general entre el 15 d’octubre i el 15 de març, tot i que la Junta de Govern pot acordar allargar o escurçar el període.

3. El Comú estructura aquest servei en dos sentits:

a) Servei de carreteres que disposarà d’un Unimog i dues Pick-Up equipades.

b) Servei de zones de vianants que disposarà de dos Quads i estris de treta manual.

4. Equip de treta de neu de carreteres

a) El Comú té previst un equip de 1 responsable i 4 persones per cada temporada d’hivern que s’escolliran abans de l’1 de setembre.

b) La compensació per la disponibilitat i realització dels treballs de treta de neu a la xarxa viària de la parròquia fora de la jornada laboral serà de 200€ al mes i aquesta remuneració inclourà dita responsabilitat, la disponibilitat durant el període del 15/10 al 15/03, festius inclosos i un nombre de 20 hores de treta de neu fora de l’horari laboral per mes.

c) Un cop excedit el nombre d’hores de l’apartat anterior les hores s’abonaran a raó de 14€/hora.

d) El responsable de l’equip de treta de neu serà la persona encarregada de vetllar perquè les hores extraordinàries fora de les incloses a l’apartat 5b, es facin un cop exhaurides les hores incloses de tots els membres (4 treballadors i el propi responsable) de l’equip de treta de neu de carreteres.

e) El responsable del servei haurà d’omplir el registre d’hores del personal de l’equip al departament encarregat dels recursos humans de manera setmanal.

f) En cas de ser requerits per al servei el personal s’haurà de presentar al seu lloc de treball amb un termini de 30 minuts. En cas de no complir-se aquest termini el Comú podrà canviar el personal de l’equip de la treta de neu de carreteres.

5. Equip de treta de neu de zones urbanes

a) El Comú té previst que tot el personal de manteniment, higiene i jardins que no estigui al servei de treta de neu de carreteres formi part de l’equip de treta de neu de zones urbanes.

b) La compensació per realització dels treballs de treta de neu de les zones urbanes de la parròquia fora de l’horari laboral serà compensat a raó de 14€/hora.

6. En els dies de nevades i dins del període 15/10 a 15/03, pel bé del servei el Comú es reserva el dret de fer un horari per torns tant en l’equip de treta de neu de carreteres com en l’equip de treta de neu de les zones urbanes.

7. La compensació per aquesta circumstància no és compatible amb la compensació per la resta de circumstàncies estructurals i no estructurals, ni tampoc amb la compensació pels conceptes organitzatius no salarials.

Vigent des del 18/03/2021 · text original · Reglament del 12-3-2021 de compensacions del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria, del 2021-03-12 (BOPA 2021-03-17) · Font: bopa.mca.ad
Com citar-lo

Art. 15 del Reglament del 12-3-2021 de compensacions del personal adscrit al Comú de Sant Julià de Lòria, del 2021-03-12, en la redacció vigent a 23/10/2026.

Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/reglament/2021-03-12/reglament-compensacions-personal-adscrit-comu-2/art-15

Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.

Proposeu una millora