Article 5. Treball amb disponibilitat horària

Article 5. Treball amb disponibilitat horària

1. El treball amb disponibilitat horària és la circumstància per la qual, en la distribució de les jornades laborals, el personal del Comú presta el servei en funció de les necessitats del departament al qual està adscrit. Nogensmenys, i dintre del possible, el treballador sempre fa la seva jornada dins d’una normalitat que es pot veure alterada per necessitats del servei.

2. El treballador en disponibilitat horària té la planificació de la seva jornada laboral com a mínim un mes a l’avança, tot i que, per raons d’urgència aquesta es pot veure alterada.

3. El treball en disponibilitat horària es compensa quan el personal realitza el mateix dia/setmana/mes més hores que les previstes en una jornada laboral ordinària. L’excés d’hores es computen d’acord amb els articles 7 i 8 depenent del supòsit concret i només es compensen les hores addicionals generades. L’excés d’hores realment treballades es descompten quan el servei ho permeti.

4. En tots els casos de treball amb disponibilitat horària, el treballador gaudirà com a mínim d’una jornada completa de descans setmanal.