Article 35

Article 35

Procediment davant de la comissió d'arbitratge

1. Una vegada exhaurit el procediment establert en els articles 19, 20 i 21, l'empleat afectat formula per escrit la seva demanda davant de la comissió d'arbitratge. L'escrit ha de contenir els fets i els fonaments de dret en els quals recolza la seva petició, i una petició precisa del que demana.

2. La comissió estudia l'escrit presentat per l'empleat i dicta resolució motivada en un termini màxim de trenta dies hàbils a partir de la seva recepció. Aquest termini es pot prorrogar per trenta dies més, en el cas que la comissió acordi practicar proves per a la resolució del cas.

3. Finalitzats els terminis esmentats anteriorment, la comissió dicta la resolució, que és comunicada al col·laborador i al gestor per la Secretaria d'Estat de la Funció Publica, que vetlla pel seu compliment.

4. Contra aquesta resolució l'empleat pot interposar recurs de conformitat amb l'establert a l'article 124 del Codi de l'Administració, en el termini de 13 dies hàbils a comptar de la seva notificació. Disposició addicional primera Ateses les especificitats de l'Etapa actual 2007/2008, el calendari general relacionat amb els cicles i les fases d'implantació i funcionament operatiu del sistema GAdA serà el següent:

1. Cicle 2007 Fase de Planificació del Cicle 2007: en els mesos de juliol i agost del 2007 s'han de trametre a la Secretaria d'Estat de Funció Pública els dossiers de la Fase de Planificació corresponents al cicle 2007. Fase d'avaluació del Cicle 2007: durant tot el mes de gener del 2008 s'efectuarà la Fase d'Avaluació corresponent al Cicle 2007, en què els gestors hauran de dur a terme les entrevistes d'avaluació establertes. Els dossiers de la Fase d'Avaluació s'han de trametre a la Secretaria d'Estat de Funció Pública abans del 15 de febrer del 2008. Presentació de resultats del Cicle 2007: la Secretaria d'Estat de Funció Pública presentarà per informació al Govern els resultats de l'aplicació del Sistema GAdA en el cicle 2007, durant el mes de març del 2008 amb les estadístiques corresponents per Departament, per Gestor i per Família de Lloc de treball.

2. Cicle 2008 Fase de Pre-Planificació del Cicle 2008: a patir dels treballs realitzats en l'elaboració de l'avantprojecte de pressupost per a l'exercici següent, la Secretaria d'Estat de Funció Pública comunicarà l'inici del procés de pre- planificació en el mes de setembre del 2007, distribuint el document de pre- planificació estratègica corresponent. Fase de Planificació del Cicle 2008: segons s'estableix a l'article 19. Fase d'avaluació del Cicle 2008: segons s'estableix a l'article 21. Presentació de resultats del Cicle 2008: la Secretaria d'Estat de Funció Pública presentarà per informació al Govern els resultats de l'aplicació del Sistema GAdA en el cicle 2008, durant el mes de març del 2009 amb les estadístiques corresponents per Departament, per Gestor i per Família de Lloc de treball.

3. Tancament de l'Etapa Actual 2007/2008. El tancament de l'Etapa 2007/2008 es realitzarà en el mes d'abril del 2009, quan s'integraran els resultats del cicle 2007 i del cicle 2008 per obtenir els nivells d'acompliment ponderat de l'Etapa 2007/2008 i es presentaran els resultats definitius de tota l'Etapa al Govern. El pagament corresponent a l'Etapa 2007/2008 del Sistema GAdA es durà a terme, si es compleixen amb els terminis corresponents, com a màxim en el mes de juny del 2009. Disposició addicional segona L'incompliment dels períodes i terminis establerts en les fases de planificació, seguiment i avaluació del sistema de gestió i avaluació de l'acompliment, quan no estigui adequadament justificat, o sigui per causes de força major, pot ser considerat una manca d'atenció o diligència en el compliment de les funcions pròpies del lloc de treball, i se n'ha d'apreciar la responsabilitat disciplinària d'acord amb el que disposa la Llei de la funció pública. Disposició addicional tercera

1. Durant l'etapa 2007/2008, als directors i comandaments se'ls ha d'establir, en un cicle o repartit en els dos cicles, dos objectius qualitatius de millora professional, de ponderació 15% cadascun, relacionats amb estils de comandament i amb desenvolupament organitzatiu del seu Departament.

2. Durant l'etapa 2007/2008, als directors i comandaments se'ls ha de fixar algun objectiu transversal amb altres Departaments, en projectes i programes comuns que augmentin el treball sinèrgic i la col·laboració interdepartamental. Disposició addicional quarta Per garantir la coherència i rigor professional dels objectius establerts en els diferents Departaments i en relació a les diferents Famílies de Llocs de treball i assegurar un grau d'exigència i qualitat similar entre els objectius fixats pels diferents Gestors, la Secretaria d'Estat de Funció Pública i la Intervenció General realitzaran una auditoria general d'objectius (2002-2008), on s'analitzin tots els objectius establerts i es detectin possibles mancances i presentaran els resultats d'aquest estudi tècnic a la Comissió Consultiva de la Funció Pública durant l'estiu del 2009. Disposició addicional cinquena Els cossos especials disposen d'unes adaptacions de funcionament operatiu del GAdA a la seva realitat específica. Aquestes adaptacions es poden desenvolupar reglamentàriament, en quant a procediments concrets, per a cada cos especial, si escau, respectant en tot cas els elements bàsics i els procediments generals establerts en aquest Reglament. Disposició derogatòria primera.

1. Queden derogats els articles 14, 25 i la taula annexa del reglament d'accés i de promoció interna dels membres del Cos de Policia aprovat pel Govern el 20/04/2005.

2. Així mateix l'article 18 del mencionat reglament queda redactat com segueix: "Article 18 Requisits generals A les convocatòries de la promoció interna per canvi de grau o d'escala, els candidats han de reunir els requisits generals següents:

1. Antiguitat i resultats de l'avaluació de l'acompliment Escala intermèdia

a) Per accedir al grau de caporal, el candidat ha d'estar ocupant el lloc d'agent de Policia classificat al nivell C1 de la taula salarial del Cos de Policia, tenir una antiguitat de sis (6) anys en aquest lloc i estar situat a la una posició igual o superior al 104,05 de la mateixa taula. L'agent de Policia que es troba situat en la posició igual o superior al 114.64 és agent de policia major.

b) Per accedir al grau de sotsoficial, el candidat ha d'estar ocupant el lloc d'agent de Policia classificat al nivell C1 de la taula salarial del Cos de Policia, tenir una antiguitat de vuit (8) anys en aquest lloc i estar situat a una posició igual o superior al 106.13 de la taula esmentada; o estar ocupant el lloc de caporal classificat al nivell B4 de la taula salarial del Cos de Policia, tenir una antiguitat de tres (3) anys en aquest lloc i estar situat a una posició igual o superior al 101.10 del nivell B4. El sotsoficial que es troba en una posició igual o superior al 113.96 del nivell de classificació B3 de la mateixa taula és sotsoficial major. Escala executiva

a) Per accedir al grau d'oficial, el candidat ha d'estar ocupant el lloc de caporal, tenir una antiguitat de vuit (8) anys en aquest lloc i estar situat en una posició igual o superior al 105.07 del nivell B4; o estar ocupant el lloc de sotsoficial, tenir una antiguitat de cinc (5) anys i estar situat a posició igual o superior al 102.94 del nivell B3 o estar ocupant el lloc de sotsoficial major.

b) Per accedir al grau d'oficial major, el candidat ha d'estar ocupant el lloc de sotsoficial, tenir una antiguitat de vuit (8) anys en aquest lloc i estar situat en la posició igual o superior al 105.46 del nivell B3; o estar ocupant el lloc de sotsoficial major; o estar ocupant el lloc d'oficial, tenir una antiguitat de tres (3) anys en aquest lloc i estar situat en una posició igual o superior al 104.62 del nivell B2. Escala superior

a) Per accedir al grau de comissari, el candidat ha d'estar ocupant el lloc de sotsoficial major, tenir una antiguitat de vuit (8) anys i estar situat en la posició i gual o superior al 113.96 del nivell B3; o estar ocupant el lloc d'oficial, tenir una antiguitat de cinc (5) anys en aquest lloc i estar situat en una posició igual o superior al 104.62 del nivell B2; o estar ocupant el lloc d'oficial major, tenir una antiguitat de tres (3) anys i estar situat en la posició igual o superior al 102.35 del nivell B1.

b) Per accedir al grau de comissari major, el candidat ha d'estar ocupant el lloc d'oficial, tenir una antiguitat de vuit (8) anys i estar situat en la posició igual o superior al 106.64 del nivell B2 de la taula; o estar ocupant el lloc d'oficial major, tenir una antiguitat de cinc (5) anys en aquest lloc i estar situat en la posició igual o superior al 104.18 del nivell B1 de la taula; o estar ocupant el lloc de comissari, tenir una antiguitat de tres (3) anys en aquest lloc i estar situat en la posició igual o superior al 100.00 de la taula salarial anual del Cos de Policia.

2. Titulacions

a) Els candidats que vulguin ocupar una plaça de l'escala intermèdia han de posseir el nivell B de català expedit pel ministeri responsable d'educació.

b) Els candidats que vulguin ocupar una plaça de l'escala executiva i superior han de posseir el nivell B de català expedit pel ministeri responsable d'educació i tenir el diploma de batxillerat o equivalent.

c) Una vegada que s'hagin creat les unitats de Policia Judicial, els candidats que vulguin ocupar una plaça de l'escala intermèdia, executiva i superior adscrita a la Policia Judicial han de posseir el diploma de Policia Judicial previst a l'article 16 de la Llei qualificada de la Policia o estar adscrit a l'Àrea de Policia Criminal abans de l'entrada en vigor de la Llei esmentada." Disposició derogatòria segona

1. En el reglament del Cos de Duana aprovat pel Govern el 20/04/2005, s'introdueixen els següents redactats:

2. L'article 31 queda redactat de la següent manera: "Article 31 Avaluació de la primera fase

1. El Comitè d'Avaluació ha de valorar tant la prova escrita com la prova oral. Cada prova es puntua sobre 10."

3. L'article 33 queda redactat de la següent manera: "Article 33 Avaluació de la segona fase

1. El Comitè d'Avaluació ha de valorar la prova escrita de 0 a 12.

2. Les competències s'avaluen segons el que estableix el Reglament del sistema de gestió i avaluació de l'acompliment vigent. Al resultat obtingut com a mitjana de les dues valoracions li correspon un nivell d'acompliment.".

4. L'article 34 queda redactat de la següent manera: "Article 34 Tercera fase

1. La tercera fase correspon als 12 mesos següents a la segona fase.

2. Abans de finalitzar aquests 12 mesos cada agent de Duana és avaluat segons els objectius i les competències fixats a l'inici d'aquest període de 12 mesos.

3. Els objectius i les competències, repartits en un 80 % i un 20 % respectivament, es fixen d'acord amb el que estableix el Reglament del sistema de gestió i avaluació de l'acompliment vigent".

5. L'article 35 queda redactat de la següent manera: "Article 35 Avaluació de la tercera fase El Comitè d'Avaluació ha de valorar els objectius i les competències d'acord amb el que estableix el Reglament del sistema de gestió i avaluació de l'acompliment vigent."

6. L'article 36 queda redactat de la següent manera: "