Article 4

Article 4

Procés d'avaluació L'avaluació serà en cascada, realitzada a partir del Cap d'Equip i serà supervisada pel Cap més immediat dins l'estructura organitzativa (en absència de Cap la seva funció serà assumida pel Director).

El Director avala els resultats i els presenta a la Comissió d'Avaluació.

Els resultats de cada Departament s'han de lliurar a la Comissió d'Avaluació (composada per la Comissió Consultiva més els Directors que no formen part de la mateixa) que emetrà un informe no vinculant contenint les seves recomanacions adreçat a la Junta de Govern.

La Comissió d'Avaluació podrà obtenir la informació necessària per emetre el seu parer, per la qual cosa podrà convocar qualsevol Cap davant el ple de la Comissió, excepte en aquelles situacions on el tema a tractar afecti personalment algun membre del mateix, que en aquest cas s'hauria d'absentar.

Correspon a la Junta de Govern la responsabilitat de la validació i aprovació definitiva dels resultats previ informe de la Comissió d'Avaluació.

La Junta de Govern podrà demanar la repetició o revisió de qualsevol avaluació.

Un cop presentades les avaluacions pel Director a la Comissió, correspon a cada avaluador la comunicació dels mateixos a cada empleat, mitjançant entrevista personal.

Els formularis de les entrevistes, dels que es facilitarà còpia a l'interessat, seran lliurats al Departament de Recursos Humans, abans que la Comissió d'Avaluació elevi els resultats de les avaluacions a la Junta de Govern.

Les funcions de la Comissió d'Avaluació respecte al Sistema d'Avaluació de l'Acompliment són les següents: Vetllar per la correcta aplicació del Sistema d'Avaluació de l'Acompliment en quant a objectivitat, equitat, coherència i homogeneïtat de criteris.

Traslladar les seves propostes a la Junta de Govern.

Adaptar el Sistema als eventuals canvis en la naturalesa dels llocs de treball a conseqüència de canvis tecnològics, organitzatius o altres.

Resoldre les eventuals disconformitats dels empleats, mitjançant el Director de Recursos Humans, sempre per escrit i prèvia anotació al formulari de l'entrevista de l'avaluació.

Representació gràfica Descarrega el document