Article 6

Article 6

Aplicació dels sistema d'avaluació de l'acompliment a la política retributiva. 6.1. Conversió de l'avaluació en punts Tota promoció dins el nivell corresponent al lloc de treball, ha de ser conseqüència d'un resultat d'avaluació de l'acompliment.

Per a cada empleat s'establirà un registre amb el còmput de l'acumulació de punts de valoració que obtingui cada any, segons el següent quadre: Valoració (mitjana de les puntuacions a les competències) Qualificació Punts acumulats (per canviar de posició) 4,51 – 5,00 Excel·lent 4 4,01 – 4,50 Notable 2 3,50 – 4,00 Correcte 0 punts (a partir de posició 100) 1 punt (fins posició 100 inclosa) 2,75 – 3,49 A millorar 0 Menys de 2,75 Insuficient -1 6.2. Canvis de posició L'acumulació de punts, permetrà el canvi a una posició o esglaó superior dins el nivell salarial corresponent, segons el quadre adjunt: Posició retributiva Nivell C-3 Nivell C-2 Nivell C-1 Nivell B-2 Nivell B-1 Nivell A-2 Nivell A-1 118 20 22 24 26 28 31 34 113 16 18 20 21 22 25 27 108 12 14 16 17 18 20 22 104 9 10 12 13 14 16 18 100 6 7 8 9 10 12 14 95 4 5 6 6 7 9 10 90 3 4 4 4 5 6 7 86 2 2 2 2 3 3 3 82 0 0 0 0 0 0 0 6.3. Entrada al sistema.

Adaptació de l'actual estructura a la futura.

Per adaptar l'actual estructura retributiva a la futura, es parteix de la consideració que cada funcionari té en el seu còmput de punts personals, els que li correspondrien per la seva posició retributiva actual a la taula salarial establerta a l'Annex 1 de l'Ordinació de la funció pública. 6.4. Tractament de posicions fora banda Les persones amb una posició igual o superior a 118 punts gaudiran d'una prima d'avaluació no consolidable en funció del grau d'acompliment, que es gratificarà una sola vegada a l'any: Excel·lent: pagament del 50 % del salari mensual Notable: pagament del 25 % del salari mensual El salari mensual inclou: la base retributiva, més el complement de lloc, més el complement de millora