Article 6

Article 6

Aplicació del sistema d’avaluació de l’acompliment a la política retributiva 6.1 Conversió de l’avaluació en punts Tota promoció dins el nivell corresponent al lloc de treball, ha de ser conseqüència d’un resultat d’avaluació de l’acompliment.

Per a cada empleat s’establirà un registre amb el còmput de l’acumulació de punts de valoració que obtingui cada any, segons el següent quadre: Valoració (mitjana de les puntuacions a les competències) | Qualificació | Punts acumulats (per canviar de posició) 4,51 – 5,00 | Excel·lent | 4 4,01 – 4,50 | Notable | 2 3,50 – 4 | Correcte | 1 2,75 – 3,49 | A millorar | 0 0 – 2,74 | Insuficient | -1 6.2. Canvis de posició L’acumulació de punts, permetrà el canvi a una posició o esglaó superior dins del nivell salarial corresponent, segons el quadre adjunt: Cos general Posició retributiva | Nivell C3 | Nivell C2 | Nivell C1 | Nivell B2 | Nivell B1 | Nivell A2 | Nivell A1 100 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 14 95 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 | 9 | 10 90 | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 6 | 7 86 | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 82 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 Servei de Circulació i Atenció Ciutadana Posició retributiva | Nivell C I | Nivell C II | Nivell C III | Nivell B IV | Nivell B V | Nivell A VI | Nivell A II 100 | 6 | 7 | 10 | 9 | 10 | 12 | 14 95 | 4 | 5 | 8 | 6 | 7 | 9 | 10 90 | 3 | 4 | 6 | 4 | 5 | 6 | 7 86 | 2 | 2 | 4 | 2 | 3 | 3 | 3 82 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 Els increments percentuals sobre el salari es calculen sense tenir en compte els paràmetre “complement d’antiguitat”, “complement de responsabilitat addicional” i “complement específic”. 6.3. Entrada al sistema.

Adaptació de l’actual estructura a la futura.

Per adaptar l’actual estructura retributiva a la futura, es parteix de la consideració que cada funcionari té en el seu còmput de punts personals, els que li correspondrien per la seva posició retributiva actual a la taula salarial establerta a l’Annex 1 de l’Ordinació de la funció pública.

Els funcionaris que ja hagin assolit una posició igual o superior a 100 punts veuran desglossat el seu complement de millora de la següent manera: · Fins a la posició 100: cobraran l’import corresponent com a complement de millora. · A partir de la posició 100: cobraran l’import que sobrepassi la posició 100 com a complement d’absorció quedant aquest complement exempt de ser incrementat amb l’IPC. 6.4. Tractament de posicions fora banda.

Les persones amb una posició igual o superior a 100 punts gaudiran d’una prima d’avaluació no consolidable en funció del grau d’acompliment, que es gratificarà una sola vegada a l’any: Excel·lent: 50 % del salari mensual Notable: 25 % del salari mensual Als efectes de determinar el valor de la prima d’avaluació no consolidable, el salari mensual inclou: la base retributiva, més el complement de lloc. 6.5 Primes variables Les persones amb una puntuació de notable o excel·lent, i que aquesta qualificació no els permet obtenir el nombre de punts suficients per a aconseguir el canvi de categoria consolidat d’acord amb el que queda establert en el punt 6.2, Canvis de posició, gaudiran d’una prima no consolidable calculada de la següent manera: Excel·lent: 50 % del salari mensual Notable: 25 % del salari mensual Als efectes de determinar el valor de la prima d’avaluació no consolidable, el salari mensual inclou: la base retributiva, més el complement de lloc.