Article 28

Article 28

El personal no pot considerar sanció la facultat que té el Comú d'adscriure i remoure el personal dins els diferents llocs de treball. Per graduar les faltes i les sancions, a més del fet que objectivament s'ha comès o omès, actuant sota el principi de proporcionalitat, cal tenir en compte:

a) La intencionalitat.

b) La pertorbació del servei.

c) Els danys produïts al Comú o als administrats.

d) La reincidència en les faltes.

e) La participació en la comissió de la falta. Article 29 1 No es poden imposar sancions per faltes greus o molt greus si no és en virtut d'expedient instruït a aquest efecte, amb audiència de la persona interessada. 2 Les faltes lleus poden ser sancionades sense necessitat d'instruir expedient, donant audiència en tot cas a la persona interessada. S'han de garantir en tot moment els drets de defensa de la persona inculpada i no es pot limitar l'exercici de la seva defensa. La competència per a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus en resoldre l'expedient disciplinari correspon al Consell de Comú. L'acord del Consell de Comú és motivat, i el seu contingut íntegre ha de notificar-se a la persona inculpada amb expressió del recurs o els recursos que s'hi poden interposar, l'òrgan davant el qual s'han de presentar i els terminis per interposar- los. El Consell de Comú pot acordar la inexecució de la sanció o bé la seva suspensió. Aquest acord ha d'adoptar-se d'ofici o a instància de la persona interessada, sempre que hi hagi una causa per fer-ho.