Article 98

Article 98 Sancions
1. Les infraccions tipificades al capítol anterior són sancionables: Les infraccions lleus, amb multa des de 100 fins a 500 EUR Les infraccions greus, amb multa des de 501 fins a 2.500 EUR Les infraccions molt greus, amb multa des de 2.501 fins a 12.000 EUR
2. Regles per a la imposició de les sancions:
a) Concurs real: Quan diverses accions o omissions comeses per una mateixa persona siguin objecte d'un mateix procediment sancionador s'han de qualificar separadament i el màxim de sanció imposable no pot excedir la sanció corresponent a la infracció més greu augmentada de la meitat, ni la sanció global que resultaria de sancionar les infraccions separadament.
b) Infracció continuada: La pluralitat d'accions o omissions que ofenguin un o més treballadors, infringint preceptes laborals de naturalesa igual o similar, comeses en execució d'un pla preconcebut o aprofitant idèntica ocasió, ha de ser qualificada com una sola infracció continuada. Només es poden interpretar els fets com a infracció continuada si la sanció resultant és inferior a la que s'aplicaria en cas de qualificar per separat les diferents infraccions i sancionar-les d'acord amb l'apartat anterior. Excepcionalment es pot imposar la sanció prevista per la infracció augmentada en la meitat del seu límit superior, quan concorri una generalitat de perjudicats o quan així ho aconsellin el nombre i la gravetat d'accions o omissions realitzades.
c) Concurs ideal: Els dos apartats anteriors no són d'aplicació quan una sola acció o omissió comporta la realització de dues o més infraccions o quan una d'elles és mitjà necessari per cometre'n una altra. En aquests casos s'ha d'aplicar la sanció prevista per a la infracció més greu.
d) Individualització: Per determinar l'import de les sancions es té en compte la negligència i la intencionalitat del subjecte infractor, el frau o la connivència, l'incompliment de les advertències prèvies i dels requeriments del Servei d'Inspecció de Treball, la reincidència genèrica, el perjudici causat, la quantitat defraudada i les condicions generals de treball a l'empresa.