Article 9. Addició de la disposició transitòria cinquena a la Llei de relacions laborals

Article 9. Addició de la disposició transitòria cinquena a la Llei de relacions laborals
S’addiciona la disposició transitòria cinquena a la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, que queda redactada de la manera següent: “Disposició transitòria cinquena. Règim aplicable als períodes de suspensió per maternitat, per paternitat o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, per adopció i per acolliment familiar
1. Els períodes de suspensió per maternitat, per paternitat o per a la parella que hagi reconegut legalment l’infant, per adopció i per acolliment familiar, iniciats abans de l’entrada en vigor de la Llei per al foment de la corresponsabilitat familiar i de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, resten sotmesos al règim previst per la normativa en vigor abans de la data referida.
2. No obstant el que preveu l’apartat 1, en cas que el part, l’adopció o l’acolliment familiar hagi tingut lloc entre l’1 de gener del 2026 i l’entrada en vigor de la Llei referida, s’aplica l’ampliació dels períodes corresponents, prevista per les modificacions introduïdes pels articles 2, 4 i 5 de la Llei en qüestió, fins i tot quan la persona beneficiària hagués gaudit íntegrament del període de suspensió establert per la normativa vigent en aquell moment. La persona treballadora ha de notificar a l’empresari la seva voluntat de fer ús d’aquesta possibilitat amb un preavís mínim d’un mes.”