Article 5. Modificació de l’article 36 de la Llei de relacions laborals

Article 5. Modificació de l’article 36 de la Llei de relacions laborals
Es modifica l’article 36 de la Llei 31/2018 , del 6 de desembre, de relacions laborals, que queda redactat de la manera següent: “Article 36. Suspensió per acolliment familiar
1. La relació laboral queda en suspens durant el període previst a l’apartat 2 per causa d’acolliment familiar, sempre que aquest acolliment sigui superior a un any, es faci en família aliena, i es tracti de l’acolliment d’infants menors de 6 anys o d’infants o adolescents d’entre 6 i 18 anys amb una discapacitat igual o superior al 33% dictaminada per la Comissió Nacional de Valoració (Conava). En el cas d’acolliment de dos o més infants o adolescents que compleixin els requisits establerts en aquest apartat, el període s’amplia en dos setmanes més per cada infant o adolescent acollit addicional.
2. El període de suspensió s’amplia progressivament cada any, fins al 2030, i es determina en funció de la data de començament del seu còmput, de conformitat amb l’apartat 7, d’acord amb les regles següents:
a) Per a l’any 2026, el període és de vint-i-quatre setmanes.
b) Per a l’any 2027, el període és de trenta setmanes.
c) Per a l’any 2028, el període és de trenta-quatre setmanes.
d) Per a l’any 2029, el període és de trenta-vuit setmanes.
e) Per a l’any 2030 i successius, el període és de quaranta setmanes.
3. Poden gaudir d’aquest període de suspensió tant la persona sola que acull com els dos membres de la família acollidora indistintament, de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs i sense que la durada total conjunta del període de suspensió pugui superar el període previst, excepte pel que respecta a les dos setmanes immediatament posteriors a la data de començament del còmput previst a l’apartat 7, que són de gaudiment obligatori i simultani per part dels membres de la família acollidora. El gaudiment del període de suspensió restant és facultatiu, i s’ha de gaudir de manera ininterrompuda a comptar del seu inici. El període de suspensió facultatiu pot començar, a tot tardar, l’endemà del dia en què l’altre membre de la família acollidora hagi finalitzat el seu període de suspensió facultatiu. No obstant el que disposa el primer paràgraf d’aquest apartat, a partir de l’1 de gener del 2030, en cas de tractar-se d’una acollida conjunta, el període de suspensió per acolliment es computa de forma paritària, de manera que cada membre de la família acollidora té dret a gaudir de vint setmanes de suspensió. La manca de gaudiment del període de suspensió facultatiu per part d’un dels membres de la família acollidora comporta que el perdi.
4. Quan els dos membres de la família acollidora que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, la direcció empresarial pot limitar el seu exercici simultani en cas que concorrin causes fonamentades i objectives, degudament motivades per escrit, i limitades als supòsits següents:
a) Pertinença simultània al mateix departament, unitat funcional o servei essencial, quan la coincidència dels períodes de suspensió impedeixi garantir la continuïtat mínima de l’activitat.
b) Empreses de menys de cinquanta persones treballadores, quan la simultaneïtat generi una afectació organitzativa rellevant i no hi hagi alternatives raonables de reorganització interna.
c) Existència d’una necessitat justificada de manteniment d’un servei crític, vinculada a raons tècniques, de seguretat, sanitàries, operatives o contractuals que en facin necessària la continuïtat. En cap cas aquesta limitació pot afectar el gaudiment de les dos setmanes de suspensió inicials obligatòries que cada membre de la família acollidora ha de gaudir.
5. Abans d’iniciar-se el període de suspensió per acolliment familiar, la família acollidora ha de notificar per escrit com es distribuirà el període de suspensió per acolliment familiar a la Caixa Andorrana de Seguretat Social i a les empreses on treballen.
6. El període de suspensió per acolliment familiar s’aplica en els casos d’acolliment familiar en família aliena, per tal d’afavorir i potenciar el procés de construcció del vincle de l’infant o adolescent amb la família acollidora.
7. El període de suspensió per acolliment familiar comença a comptar en la data en què es formalitza el contracte d’acolliment familiar.
8. El termini de suspensió per acolliment familiar computa a efectes de vacances i del càlcul d’antiguitat a l’empresa.
9. El període de suspensió per acolliment familiar s’extingeix quan finalitzi l’acolliment familiar per qualsevol de les causes previstes a la normativa aplicable. La persona o la família d’acollida té l’obligació de notificar la resolució de l’acolliment familiar a la Caixa Andorrana de Seguretat Social.”