Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 74
Article 74
Prestació de l'empresa L'empresa està obligada a pagar puntualment el salari, a donar ocupació efectiva als treballadors en les condicions, el lloc i el temps convinguts, a abstenir-se de dir qualsevol cosa o fer qualsevol acte que ofengui la dignitat dels treballadors o que obstaculitzi el desenvolupament lliure de la seva personalitat, a complir la normativa d'immigració i les mesures de seguretat i salut en el treball pertinents, i en tot cas, les mesures establertes per l'OIT. En el moment de satisfer el salari, de donar instruccions, d'organitzar el treball o de proveir els treballadors dels mitjans necessaris per al desenvolupament de la tasca, l'empresa ha de respectar els principis d'igualtat i de no-discriminació i proveir tots els treballadors del material adequat per a la tasca que han de fer. L'empresa té un deure especial de protecció i ha de tenir coneixement del lloc i de les condicions de treball, i assegurar-se que la feina es desenvolupa de forma segura per als treballadors i formar-los sobre la normativa de seguretat que han de respectar.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 74. Prestació de l’empresa
L’empresa està obligada a pagar puntualment el salari, a donar ocupació efectiva als treballadors en les condicions, el lloc i el temps convinguts, a abstenir-se de dir qualsevol cosa o fer qualsevol acte que ofengui la dignitat dels treballadors o que obstaculitzi el desenvolupament lliure de la seva personalitat, a complir la normativa d’immigració i les mesures de seguretat i salut en el treball pertinents, i en tot cas, les mesures establertes per l’OIT. En el moment de satisfer el salari, de donar instruccions, d’organitzar el treball o de proveir els treballadors dels mitjans necessaris per al desenvolupament de la tasca, l’empresa ha de respectar els principis d’igualtat i de no-discriminació i proveir tots els treballadors del material adequat per a la tasca que han de fer. L’empresa té un deure especial de protecció i ha de tenir coneixement del lloc i de les condicions de treball, i assegurar-se que la feina es desenvolupa de forma segura per als treballadors i formar-los sobre la normativa de seguretat que han de respectar.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 74 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 29/11/2016.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-74?data=2016-11-29
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (9) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 9 Civil 9
- Desistiment per falta o retard injustificat del pagament del salari; noció d'immediatesa relativa; càlcul de l'import reclamat en concepte d'indemnització; reclamació de vacances i salari no liquidats; interessos (1000406/2018) · STSJAD 217/2020 · Tribunal Superior de Justícia · 30/11/2020
- Laboral - exposició de l'assalariat a un risc superior a l'estricte inherent a la seva professió - definició del risc - risc jurídic (1001194/2013) · ATSJAD 84/2018 · Tribunal Superior de Justícia · 24/04/2018
- Ordinari - accident helicòpter - article 44 CRL - responsabilitat de l'empresari (4100149/2014) · ATSJAD 267/2017 · Tribunal Superior de Justícia · 22/12/2017
- Desistiment justificat-SI-tracte vexatori (TSJC 082/2017) · STSJAD 198/2017 · Tribunal Superior de Justícia · 30/05/2017
- Homologació d'un conveni regulador (3000377-2014) · STSJAD 387/2016 · Tribunal Superior de Justícia · 29/11/2016
Les 9 resolucions, amb filtres →
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).