Art. 60 · Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals
7 resolucions el citen (recompte exacte de resolucions diferents). norma derogada
Atenció: aquesta norma avui està derogada; les resolucions apliquen una redacció que ja no és vigent.
- GOVERN - Sanció per manca contracte escrit, endarreriment pagament i altres. (2000019/2020)
«… infracció -no haver formalitzat per escrit el contracte de la Sra. ENTITY_10-, l'art. 60 CRL (aplicable per raons temporals), intitulat "Contracte de treball a temps parcial", preveu l'obligació que aquest ti…»
- GOVERN - Sancions en matèria de relacions laborals. Manca de contracte escrit amb indicació de dies i hores de treball en una relació laboral a temps parcial. Traslladar les jornades laborals estipulades quan coincidien en festiu en un altre dia setmanal no festiu. Liquidació del contracte (2000036/2019)
«…en quatre sancions per diversos incompliments a la normativa laboral. Tercer.- L'art. 60 CRL, intitulat "Contracte de treball a temps parcial", preveu l'obligació que aquest tipus de contracte es formalitzin …»
- Prescripció de l'acció en reclamació dels havers salarials; dies a quo; càlculs del salari fix de monitor d'esquí (6000200/2018)
El Tribunal Superior de Justícia d'Andorra ha desestimat el recurs presentat pels Srs. Morell i Palomo contra la sentència del Tribunal Unipersonal del Batlle, que havia estimat parcialment la seva demanda laboral contra la societat Seco. E…
Jurisprudència de les normes de la mateixa cadena (la numeració dels articles pot no coincidir): Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (anterior, 29); Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals (posterior, 141).
Enllaços de la legislació relacionada del CENDOJ i de les cites del text (automàtics: comproveu-ne la pertinença). No es compten les cites atribuïdes per «última llei citada», que s'equivoquen sovint. Sentit formal de la part dispositiva (extracció automàtica): no diu qui guanya. Un recurs desestimat vol dir que es manté la resolució anterior.