Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals · bopa.mca.ad
LleiArticle 34
Article 34
Suspensió de la relació laboral
1. La suspensió del contracte de treball, en els supòsits previstos per aquest Codi, dóna dret al treballador a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l'empresa, en acabar-se el termini de suspensió. El contracte de treball queda en suspens per les causes següents:
a) Incapacitat temporal de la persona treballadora.
b) Descans per maternitat, paternitat o adopció.
c) Descans per risc durant l'embaràs.
d) En el supòsit que la treballadora es vegi obligada a abandonar temporalment el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.
e) Privació de llibertat.
f) Excedències.
g) Cas fortuït i força major temporal.
h) Suspensió de sou i feina per causes disciplinàries.
2. En finalitzar el termini de suspensió del contracte, la persona treballadora té dret a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l'empresa, llevat que s'indiqui expressament el contrari.
Nova redacció a partir del 07/06/2018
Article 34. Suspensió de la relació laboral
1. La suspensió del contracte de treball, en els supòsits previstos per aquest Codi, dóna dret al treballador a absentar-se de la feina, sense percebre el salari, i a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa, en acabar-se el termini de suspensió. El contracte de treball queda en suspens per les causes següents:
a) Incapacitat temporal de la persona treballadora.
b) Descans per maternitat, paternitat o adopció.
c) Descans per risc durant l’embaràs.
d) En el supòsit que la treballadora es vegi obligada a abandonar temporalment el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.
e) Privació de llibertat.
f) Excedències.
g) Cas fortuït i força major temporal.
h) Suspensió de sou i feina per causes disciplinàries.
2. En finalitzar el termini de suspensió del contracte, la persona treballadora té dret a reincorporar-se al mateix lloc de treball en l’empresa, llevat que s’indiqui expressament el contrari.
Font : Decret legislatiu del 30-5-2018 de publicació del text refós de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de… (BOPA 2018-06-06)
Art. 34 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en la redacció vigent a 25/02/2013.
Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/llei/35-2008/art-34?data=2013-02-25
Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.
Jurisprudència que el cita (6) TSJ · Corts · Batllia
Tribunal Superior de Justícia 6 Civil 5Administrativa 1
Sentit:desestima 4inadmet 1estima en part 1
- INCIDENT DE NUL·LITAT - immediatesa relativa entre desistiment i causa en el que es fonamenta - causa d'indefensió (2000410/2016) · ATSJAD 81/2020 · Tribunal Superior de Justícia · 27/02/2020
- Laboral comunicació acomiadament durant suspensió contracte de treball (5000301/2018) · STSJAD 135/2019 · Tribunal Superior de Justícia · 30/05/2019
- SEGURETAT SOCIAL. CASS. Seguretat i salut en el treball. Revocació sanció (1700017/2014) · STSJAD 265/2016 · Tribunal Superior de Justícia · 15/09/2016
- Laboral - Prejudicialitat administrativa (TSJC 468/2015) · ATSJAD 76/2016 · Tribunal Superior de Justícia · 29/04/2016
- Acomiadament disfressat per raó expulsió, imputació mútua responsabilitat ruptura (097/12) · STSJAD 224/2012 · Tribunal Superior de Justícia · 13/09/2012
Les 6 resolucions, amb filtres →
Jurisprudència de les normes anterior i posterior (la numeració dels articles pot no coincidir): Llei 8/2003, del 12 de juny, sobre el contracte de treball (29); Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals (141).
Resolucions del CENDOJ que citen aquest article (legislació relacionada oficial i cites del text; enllaç automàtic). Textos pseudonimitzats pel CENDOJ; MCA Assessors hi aplica un filtre addicional (documents d'identitat, dades de naixement i filiació, comptes, matrícules, contactes i adreces de particulars).